本文目录一览

1，关于就业协议违约责任

单位毁约，要看你与单位签订的三方协议中违约方应负的责任。你可以要求依照三方协议要求承担违约责任。
当初我同学也有违约的，但是是跟公司协商好，最后公司没叫赔偿，可是我还一个老乡早我机年毕业的确是因为违约赔了5000元，所以你还是跟那边好好商量，说明原因，能不赔就不赔。另外还要问一下你们的老师看是啥情况。

关于就业协议违约责任

2，要和已经签了就业协议的单位违约如何写违约书

没有特定的格式，你这个问题的是要有单位出具退函，学校才能再给你份新的就业协议。所以你首先向单位提出你不想按照就业协议履行了，这时单位自然会主动和你谈谈违反就业协议的责任，一般来说签署就业协议的时候大多会谈妥违约金的情况，你把违约金交了，单位也就自然给你签署退函了。特别提请你注意一下，你违反了和单位之间的劳动合同才叫违约，现在你和单位之间只有一个就业意向的协议，还不算是合同，只能说是违反协议，而不是违约。

要和已经签了就业协议的单位违约如何写违约书

3，大学生就业协议违约责任咨询急

根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者在下列情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。貌似你在试用期啊
就业协议里面应该有提到，升学读研究生的话不算做违约，你应该没和那家国有单位签一些补充条约吧？应该是不算违约的，但是个人觉得你还是告诉那单位的人事部实情好了，相信他们也不会太卡你，以和为贵嘛~
meiyou 没有规定违约金 也需要3000

大学生就业协议违约责任咨询急

4，违反就业协议书有什么责任

如果协议之中没有约定违约金，则违约不必承担违约金，向单位说明情况即可，有些单位会要你写书面检讨，然后会为你出具单位退函。如果你找到新的工作，再拿着原单位的退函和新单位的接收函到学校就业办公室申请新的就业协议，重新签订即可。如果你按时去单位报道，一旦签订劳动合同，就业协议便失效，取而代之的是劳动合同。其实说白了，就业协议不具有任何约束力，只是为了便于统计就业数据，当然有约定违约金的就另当别论。很清楚了吧，希望有帮到你。
您好，一般是需要承担违约责任的。但是具体是什么责任要看合同是怎么规定的，只要合同没有违反法律强制性规定，就以合同为准。希望对您有帮助。
违约行为应承担违约产生的法律责任，这种法律责任有约定的，也有法定的，还有根据公平原则或习续惯例推定的。
如果你们是约定合同的话，当然要承担违约责任。
交一定的违约金了事，一般来说，大专生1000元，本科生5000元，研究生20000元。 是的，你报道了，就业协议书就失效了，可是你的劳动协议就生效了，随便跳槽责任更大，那叫辞职，再找工作也失去了应届毕业生的待遇。
违约责任参考内容：法律界网站法务通VV

5，就业协议违约

毕业生因特殊原e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333365656634因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。　　一、步骤　　１、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法。　　２、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。　　３、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》　　二、就业协议的解除分为单方解除和协商解除　　单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。　　１、单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。　　２、协商解除，是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法投资创业。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。　　三、违约后果　　就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。　　四、违约结果　　毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果
其实前三个问题都不是什么大问题，最关键是第四个问题，只要你先能说服学校再给你一份就业协议就一切都搞定了，没有这个东西，其他都免谈我们学校也是这样，校方死活不给第二份三方，弄的很多同学很郁闷的去了第一个单位，看你在学校有没有什么门路能在给你一份就业协议，这是最好的办法如果没有门路的话就比较难办，学校的意思是让单位发违约函，也就是说单位违约在先，我们同学有的想了一个办法就是在单位的体检医院做手脚，故意体检不过，因为单位一般只有在你身体不通过的情况下，才会给你违约函的。还有就是向你的师兄师姐打听，看以前有没有过违约的情况，学校是怎么样松口的，我们学校管的非常严，一哭二闹三上吊的都不管用。。。 根据你的补充，你的身体条件受限制对你毁约还是很有利的，你可以去找单位说明情况，把问题说的大大的，单位都害怕承担这个风险的，然后让单位给你出具违约函应该没有太大问题

6，就业协议书违约

试用期间（包括试用期完且并未转正）违约（准确的说这不叫违约）任何一方都不需要交纳违约金 转正了违约，违约方需要支付违约金 你所谓的就业协议是不是《三方协议》啊？原则上协议是具有法律效益的，但是试用期的意思我想从字面你也该明白，就是用人单位试用你一下，定骇翅较俨记愁席传芦看你是否符合这个岗位的要求。 试用期内，公司有权辞退你，你也有权提出辞职，双方是平等的。 三方协议中违约的意思是你毕业必须进入该单位去试用，如果不去改单位而改去别的用人单位，视为违约，需要交纳违约金。 而在试用期内，任何一方均可以提出终止试用关系，不属于违约。 试用期过后签署劳动合同，具有法律效益，任何一方提出终止合同，需要向另外一方支付违约金。 不过依照你这种情况，涉及到一个“干部身份”问题，应届毕业生必须在所派遣单位工作满一年后做转正定级。否则会丢掉干部身份，那样你将以工人身份投入社会的再就业中。如果你以后不就职于国家公务员或公干职位，则身份没什么太大作用。否则就比较麻烦。公务员和公干职位貌似只接收干部身份的。 你所提的问题不需要太过担心，肯定不需要交纳违约金，如果要你交，你就去告它。后者我提出的问题，你应该跟你的新单位和你档案所在地沟通沟通，比较麻烦的说，貌似还涉及到工龄折算问题～～ 参考资料：自己亲身经历（我先就职于国家公职，未满一年，辞职进入外企） 不交违约金的办法是:你毕业后去公司报到一下,哪怕只是一天,然后再此致就不算违约,就万事大吉了!!!!!!!!!!!!如果不去报到,就算违约 就要交违约金了! 我有亲身经历,07年毕业 的
就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。 3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。 1、主要内容： (1)毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 (2)用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。 (3)学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 (4)各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 (5)其他补充协议。 2、格式：(见附录)

7，毕业生就业协议违约的问题

合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百一十二条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。 第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以 获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 他应该支付你违约金。不过如果他做出了补救措施，另当别论。 第一百一十二条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。我个人的意见是，只要没有约定违约金，就不需要支付违约金。就业协议书我宿舍有人填了3份，怕什么？
我是搞就业的，这点事我就直接和你说吧，掏钱拿协议，直接去单位问他要多少钱，给钱要你的协议，记住，千万别忘了让他给你开解约函，要不学校是不给你办理违约的，也不会给你发新协议。这事不是你的错，但你想开点，有些时候有理的事情不一定实现，告他是正确的，但是你还找工作不，还要新协议不，委屈点掏钱把协议拿回来算了，估计不会超过五千，超过五千你就告他，好了，不多说了，信我 的，委屈点把这事办了算了。另外下面是我回答的其他提问，都是有关就业的，希望对你有所帮助。 毕业生就业有哪些程序？ 悬赏分：10 - 离问题结束还有 13 天 23 小时 1、 毕业生就业有哪些程序？ 2、 毕业生签订《就业协议书》需要注意哪些问题？ 3、 择业期内档案、户口由谁保管？ 4、 毕业生未落实就业单位，要求将就业《报到证》签回生源所在地自主择业怎么办？ 5、 毕业生与用人单位签订就业录用协议书后承担什么责任？ 6、 哪些毕业生需要办理人事代理？如何办理人事代理？ 7、 毕业生改派的规定和程序是怎样的？ 8、 报到证遗失如何补办？ 9、 签了协议后，又被录取为研究生、考取公务员或自费出国留学，怎么办？ 10、 毕业生可以通过哪些途径咨询与就业有关的问题？ 你咋这么多问题啊，我一个个简单给你回答一下吧，太多了。 1、就业就是你与用人单位签订就业协议或者劳动合同，就业协议是你在校期间的合同，多对你是有约束作用的，多方签协议是 要受到学校的处分的，签订就业协议才能领到派遣证，合同不能办派遣，协议是办派遣证的唯一凭证，省一级的教育厅是办理派遣的部门。 2、签订就业协议必须慎重，国企、事业单位、还有一部分私企是必须要派遣证的，你要是乱签协议，违约时要经过学校的很多审核程序才能领到新的协议，一般正常办理的话在一个多月会领到新协议，但这就看你们学校的领导怎么样了，要是不给你签字，别说一个月，半年你都领不到新协议，这样你就不能签新的工作（最起码国企和事业单位是不可能的，有不用签协议的工作可以，但你的派遣证是根据协议派遣的，也就是说你去的是另一个公司，而你的派遣证是你原来签的那个公司，这个是很麻烦的)。协议没人一份，在学校都有备案，出现带签或用别人的协议都是会被查出来的，出现多方签协议学校会给你一定的处分，严重的就没学位了。 3、我是搞就业的，户口的事不知道，至于档案大致分两种吧，国企和事业单位是有接收档案的权利，也就是说你的档案就可以放在单位里，私企，外企是没有接收档案的权利的，由当地的人事主管部门来接收档案（当地人事局或人才交流中心）。 4、如果学校特殊要求必须这样的话，你暂时还不能就业，那就先办吧，不办的话估计学校也不让，办了以后再改派吧，如果学校说不办也可以，那我建议你不要办，拿着你的协议继续找工作，找到工作继续办派遣，这样方便一点。 5、签订就业协议就要承担协议上所达成责任，也就是你要掏违约金，如果当时没有协商要违约金，也就是协议上没写要多少违约金，那你可以拒交，但这种就怕是单位不给你协议，不给你开解约函，这样你就拿不到新协议，影响你下一步的工作，所以如果你是这样的情况 的话我建议你给他点钱解决了算了，也没多少钱，三千五千的。 6、这个不是很清楚，要有搞人事的来专门解答，我不能乱给你解答。 7、改派是需要拿到你原单位的违约函和你的协议，新单位的接收函，原报到证的上下联，拿上你的相关证件（毕业、学位证、身份证），到你的毕业学校的就业部门去办理改派就行了，一般需要四到五个工作日久能办出来了。 8、这个要和你所在学校的就业部门咨询。各学校不一样，他会告诉你如何办理。 9、这就是违约了嘛，需要承担违约责任，但各单位不尽相同，你记住，不管是什么事，都是会有商量的余地的，有的单位你考上研究生了，他就会放你一马，不收你的违约金，如果必须要你承担责任的话就给他点钱算了，没啥大不了 的。 10、最直接的 办法就是到你们学校的就业部门，有相关的老师为你解答，其他的上网了解吧，别的办法原则上多的是，但都是扯淡呢，没用，都是些吃闲饭的王八蛋，不干正事。最好是自己多上网看看。 终于写完了，你这家伙一下就问了这么多问题，希望我的回答能祝你一臂之力。 同时就业也是个敏感的问题，希望我的回答能给毕业的兄弟姐妹们一点参考，祝你们都有个好的归宿。 回答者： 精灵721521 - 试用期 一级 2009-6-2 20:08 关于就业协议与档案的问题. 悬赏分：80 - 离问题结束还有 14 天 16 小时 据说签就业协议关系到户口与档案.我是本地生源.户口问题并不担心.担心的是档案的问题.目前虽有就业单位,但不想签. 如果不签就业协议.我的档案会何去何从? 会回到户口所在地的人事局么? 如果签了协议 档案就会放在人材市场? 这两者有什么不同.对我那个选择更有利一些.?? 真是一个人一个说法啊，还是我给你解决吧！ 先说工作，工作是你一辈子的事，档案重要还是你工作重要啊，这点事还搞不明白呢，档案不管到哪也都不了，丢了你就告学校，这种东西不是随随便便就没的，做什么都要有个依据。发档案是需要有回执单的，这个你放心，还是关注一下你的工作吧。 如果你是今年的毕业生，到你离校之前还不能找到自己如意的工作，那就不要管你的档案了，这种情况有两种去向，一个就是在九月份你还没办派遣的话，学校就把你的档案发回你的生源地所在的人事局或者人才交流中心，另外一种情况就是学校给你保管两年，在这期间是免费的，两年之后还没有办派遣那就发回生源地。 档案所放的地方：国企和事业单位是有接收档案的权利的，自然签了这样的单位的话你的档案就去了单位，私企是没有接受档案的权利的，由当地的人事部门盖章，档案自然就去当地的人事局或者人才交流中心了。 我觉得我说的够明白的了吧，不要管档案放在哪重要，也不要管存档案是否要钱，那东西一年能要多少钱啊，还是多考虑一下你自己的工作，另外我给另一个网友也回答了有关就业的问题，你自己参考一下。 回答者： 精灵721521 - 试用期 一级 2009-6-2 20:33 修改答复： 关闭 精灵721521，您要修改的答复如下: 积分规则 你们学校不上就业指导课吗？学校发的协议是办派遣证的唯一凭证，你什么都不用想，想拿派遣证就必须签协议，我发现你们都是同样的问题，我也不用再那么细给你回答了，我粘贴过来你自己参考吧，我已经回答过这种问题太多了，希望对你有所帮助。 回答者： 精灵721521 - 试用期 一级 2009-6-2 20:52

文章TAG：就业协议违约责任怎么写就业  就业协议  协议  
下一篇