怎么查自己有没有合同，什么网站可以查到自己有没有签订劳动合同
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-14 13:44:58
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1，什么网站可以查到自己有没有签订劳动合同
现在还没要求劳动合同上网，所以是无法查的。不过你自己签过没有应该是清楚的噻，同时你也可以问一下你们单位的劳资部门就行了哦。
2，怎么查自己有没有签劳动合同
劳动合同书 你有没有在你工作的地方见过 签过呢 ?没有就就没有了 写了就是有的...
3，怎么知道移动卡有没有合约
很简单啊，你办卡的时候移动一般都是有活动的，比如充值送手机，充话费送电视等等，都是合约。如果你正常使用的话，不受移动任何限制就是没有合约。还有一个更简单的。打10086客服电话咨询下。要到当地的营业区去注销，现在很多人都没有注销，你手机卡没有费了，3个月以后就自动注销了，你不用当心，没有关系。不要跑回去了，这不会影响你什么的。最简单的方法就是致电10086，然后转人工服务，让他们帮你查询，这样的好处就是，他们也可以帮你取消一些你认为没有必要订阅的东西，还有一种方法就是登录电脑或者手机端的软件自己进行查询，但是其中有一些隐藏的你是看不到的
4，如何查询有没有订立劳动合同呢
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
以上是我国法律规定这个没有办法查询的，。不过你放心，如果说有人冒名顶替签了合同，那么对你来说是没有任何效力的。
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5，在网上哪里可以查到个人在苏州市地区是否有合同
网站上没有办法查询，如果你知道员工的个人的身份证号码，你可以打相对地区的人力资源中心电话询问，就说想查员工的劳动备案有没有在别的公司。然后把身份证号码给对方就可以了。因为我是人事的，我帮新入职的员工办理时，我会看员工的劳工用工情况是否从原单位离职。劳动合同法规定，入职一个月内单位要签订劳动合同，全国统一按法律规定执行。合同内容双方可以协商 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
6，想知道怎样查自己有没有签劳动合同
所以，如果你手上没有一份合同书的话，必须要和用人单位补签，如果他们拒签的话，可以向有关劳动监察部门投诉。 追问： 我现在是要在另外一家公司签 我是不知道在哪家公司签、的 回答： 你的意思是不知道先前和哪家签的是吗?还是要问什么? 追问： 恩,是问不知道在哪个公司签的,现在这个公司要我退了,他们才能给我签,我不知道哪签的,又怎么退 回答： 我还是不明白你的意思，你是说你现在工作的公司要你退休还是要你推出原来的合同后，再和你签新的合同，但是你现在搞不清楚自己原来有没有签是吗？ 追问： 是现在公司要给我签,说我已经在别的公司签过了,我现在就是不知道在哪家公司签的,要退掉,在现在这家公司签 回答： 那你可以去原来之前那家公司查找啊，按理说，你应该已经在现在的这家公司上班了，为什么到现在才找你签合同才找你要过去的合同啊。 追问： 记得啊,不过离的都好远啊,难道要一家一家去问啊 有没有哪个网止直接可以查的啊 回答： 就去你最后就职的那家,他们的人事部门回有的,这种人事档安网上无没有办法查找的. 吥洅⒈嗰朲 的感言： 谢了 不过有点麻烦,太远了 2009-07-15劳动合同需要按照《劳动合同法》签订，需要双方共同签字确认的，且一式两份，如果个人手里没有，可以询问公司人力资源部门索取，公司无法提供劳动合同，则没有签订劳动合同。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，员工可以向公司所在地的劳动监察部门反馈或直接申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
7，怎样才能查到我签劳动合同没
这个东西还需要查吗？签订劳动合同是要本人签字画押的！！如果没有，那就是没有签劳动合同。不用查啊，如果单位与你签订劳动合同的话，一般是一式三份的（你本人一份、单位一份、相关部门存档一份）。如果没有工作一个月以上时间，单位没有主动要求与你签订劳动合同，你可以通过领取工资或工作证等相关能证明你是其职工的证据（证明你们存在事实劳动关系），到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且要求单位补偿你双倍工资。1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、你辞职就以单位不签定劳动合同为理由，符合劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条的规定，不但不用提前30天也不用批准，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定要求单位支付经济补偿金。 3、单位不签劳动合同也是违法行为，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 5、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不签定书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法第八十二条的有关规定支付双倍工资（9个月工资），按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。 “通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。 6、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
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