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1，物业合同约定的服务期限可不可以与招投标文件的不一样

招标文件中就应该包含服务期限，否则招标文件就不完整，也不符合招投标管理规定。因此，招标单位必须严格履行招标文件中的相关约定，而不能另外再约定期限。

物业合同约定的服务期限可不可以与招投标文件的不一样

2，招标公告中除了标注建设周期外还标注服务周期请问什么意思 搜

建设完成后，有一段时间的质保期，就是服务周期，这段时间内要负责工程的维修。
我不会~~~但还是要微笑~~~：）

招标公告中除了标注建设周期外还标注服务周期请问什么意思 搜

3，合同法第二十二条中的服务期是如何定义的

服务期是用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇后对劳动者单向作出的约定，是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限，因此，对于用人单位而言，它是用人单位享有的一项权利，故用人单位可以行使这项权利，也可以放弃这项权利。但对于劳动者来说，在服务期长于劳动合同期的情况下，合同期满后，只要用人单位要求劳动者履行服务期，劳动者就应当与用人单位续订劳动合同。
培训必须是培训机构做，有培训机构开的发票，你说的这个不能做为培训费，

合同法第二十二条中的服务期是如何定义的

4，服务年限限制是否就没有年限的要求了

单位在招考时明确了最低服务年限的条件，你报考了，说明你默认了。关于最低服务年限是否违法的问题，这个不需要想考虑，近几年新入职人员流动频繁为政府工作带来种种不便，所以才有最低5年的规定。不是不可以辞职，是辞职之后你就不能再报考公务员了。当然，因为现在档案管理不是很规范，你也可以拿到档案后自己做点手脚之类的 教坏小盆友了
竞业限制补偿一般都是针对离职后多少年不得从事同类型工作，和你什么原因离职无关。如不支付该补偿，可以依据劳动合同申请仲裁，不服诉至法院

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