未提前30天通知离职如何赔偿，公司未提早30天通知员工离职要额在赔偿
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-15 19:09:35
1，公司未提早30天通知员工离职要额在赔偿
新劳动法有明确规定，没提早1个月通知可以要求企业赔偿。不予赔偿可到劳动仲裁申述
2，没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
单位未提前30天通知解除劳动合同的应当支付一个月的工资待遇来解除合同，具体情况下对于不同的解除合同原因所认定的结果是不同的，如果是违法行为解除合同是不存在有关经济补偿的。单位未提前30天通知解除劳动合同的应当支付一个月的工资待遇来赔偿，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除合同的程序1.提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。2.填写员工辞职审批表。3.人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内， 计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。4.离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。5.离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。6.共享服务中心人员完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。【法律依据】：按照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位解除合同没有提前30天书面通知的，应当支付一个月工资(代通知金)：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3，用人单位解除劳动合同未提前30天通知应怎样赔偿
应当分情况而定的啊。如果是合同到期前没有提前一个月通知是否续签，对于你想要的赔偿也没有太大实际意义；如果是合同期间，单位无故提出解除的话，那是非法解除劳动合同，你可以要求继续履行合同，或者主张赔偿金，根据你的工作年限定。
4，离职没有提前30天通知需要怎么赔偿
根据相关法律的规定，劳动者辞职应当提前三十日提出，如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。未提前30天通知解除劳动合同的应当支付一个月的工资待遇来赔偿，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除合同的程序1.提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。2.填写员工辞职审批表。3.人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内, 计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。4.离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。5.离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。6.共享服务中心人员完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。7.员工在共享中心办理离职手续;共享中心工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请;如不需要,将正常办理辞职手续);签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;在报审离职材料的同时提交用章使用流程。8.部门经理审核辞职手续。9.事行政经理审核辞职手续。10.总经理审批辞职手续文件。11.辞职人员领取相关辞职证明(解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明)。12.人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放;确认薪资系统生成后五个工作日内完成人力;网络管理员进行办公软件账号删除维护。13.人事专员进行辞职人员电话回访。14.人事专员将辞职手续归入人事档案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
5，员工在合同期内无在30日内提出离职需要赔偿公司什么
劳动者拥有随时解除合同的权利,第一个问题除非合同里面约定了一些竞业或者要求脱密的,其他的提前30天通知都可以解除.第二个问题,公司不能随便解雇的,要给赔偿金的,按照劳动年限一年给一个月,当然这个看你签约的时候劳动合同法是不是生效了,而且公司一定要有理由才能解雇,不能无理由解雇的
6，如果单位无提前30天出通知辞退员工要怎么赔偿
非法解除要支付经济赔偿金，没提前三十天提出要额外支付一个月工资的代通知金。这个基本很难。如果没过试用期，根本不用提前30天，如果过了试用期，员工没有提出离职，也没有达到解除劳动合同的条件，公司想要辞退员工，就等着支付赔偿金。你就只有在怎样创造员工达到公司解除他劳动合同的证据上面了，否则你就只能希望员工不懂劳动法。
7，用人单位没有提前30天通知员工解除劳动关系怎么补偿
按照劳动法第40条：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从上面来看，如果你已经转正。用人单位没有提前30天通知你而解除了劳动关系。用人单位应是赔你一个月工资。就是你的基本工资。不包括岗位工资，加班费，绩效工资，津贴之类的。如果没转正，就没有得赔哦。
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