法律多少天说劳动合同发的，中华人民共和国劳动法 在多少天内给劳动者报酬
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-03 09:20:17
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1，中华人民共和国劳动法 在多少天内给劳动者报酬
2，入职多少天之内签订劳动合同才合法
你的理解没有问题，一个月以内必须签订，否则要按未签部分工资的双倍发放。多少天都是有效的。根据劳动合同法的规定，应该在入职一个月以内签订劳动合同。超过一年不签，视为已经成立了无固定期限的劳动合同关系。
3，劳动法那一条规定劳动者自合同生效起多少天可以领到工资
这个是双方约定条款，劳动法没有硬性规定，因为有日结、周结、月结、季度结、年度结，看你和公司合同里的规定，如果规定了每月几号或者每隔多少时间发放一次，就按规定的走，没有的话属于合同部规范。只要存在用工你就可以领到工资的。
签合同只是为明确双方的权利义务。
4，新的劳动合同法是多久出的
签订劳动合同及劳动关系是双方自愿，谁也没有权利强迫对方。还有就是没有缴纳三险是单位违法在先，你随时可以走人，干嘛受她的控制啊。不成的给她提供一份劳动法或者劳动合同法，我着有现成的，这样的人就不配做老板，一点文化，一点素质都没有，你就走看她能把你怎么样。法律会保护的你的，不要怕因为用人单位违反法律规定没有即使给你买有关保险，你可以单方解除合同，同时还可以要经济补偿金，至于对你的威胁恐吓，只要你有证据就可以提起诉讼，所要赔偿。
5，职工工作多少天属于劳动合同自动生效
你好,我国劳动法里有明确规定,用工当日起,就已经构成劳动关系,也就是说已经生效了!劳动合同只不过是书面形式,事实已经存在了劳动关系了!1、劳动合同无欺诈、胁迫、违反法律法规强制性禁止性规定、是双方当事人真实意思表示的：自双方签字时起就生效。2、但离职后：这生效的合同被中途解除了。3、如果你离职是依法离职（试用期内提前3天书面通知、试用期后提前30天书面通知，到期后不管厂方是否批准都可以走人）：你不负任务法律责任。如果不是依上述办法辞职：你是违法辞职，合同也同样在你离职后解除，只是如果你的离职给公司造成了损失，你应负赔偿损失的责任。还有疑问，请继续补充提问。
6，新劳动法有关多久就要签定合同
基本上没有什么问题，你毕业之前与单位建立的实习关系，你的身份不够与单位建立劳动关系的主体，所以这期间你与单位不属于劳动法律调整的范围。在你正是毕业以后，你才成为法律上认可的劳动者主体，这是你开始与单位建立劳动关系，劳动合同法规定，单位在与劳动者建立劳动关系后一个月内与劳动者签订劳动合同。你是6月25日开始与单位建立的劳动关系，单位在7月1日与你签订劳动合同没有问题，6月25日前单位按照400元/月的标准支付你实习期劳动报酬并不违法，但是2008年6月25日至6月30日这几天单位应该按照你与单位签订的劳动合同中约定的工资标准支付你工资，低于部分你可以要求不足差额。
使用期是在合同中约定的，根据合同期限约定试用期期限，试用期期限1个月到6个月不等，试用期前单位可以按试用期工资标准支付工资，但试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八时，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
应在一个月内签订劳动合同 如果不签订的话 就要求从第二个月开始应支付劳动者双倍工资 满一年后就视为无固定期限劳动合同应该是一进用人单位就要鉴订劳动合同的，但可以在一个月内签订劳动合同。根据《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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因此，超过一个月没有与劳动者订立劳动合同的，可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。
7，我的劳动合同从什么时候开始生效
如果劳动合同不生效，劳动者和用人单位之间的权利就无法得到保障。那么，劳动合同什么时候生效呢?根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是，如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期，则应以合同约定的日期为生效时间。需要注意的是，劳动合同成立、生效，并不代表劳动关系成立，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，劳动关系是从用工之日起才成立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。一点也不荒谬，是你不了解，是有效的，只是补签的而已，不影响效力。8月1日生效。法律是一门艺术，需要经过长期的学习和实践才能掌握，不是你看两句法条就能理解的。法律是个体系，不简单的是一部法律孤本1，劳动合同期满，但仍继续工作，继续支付工资，建立新的劳动关系。但不是重新签订了劳动合同，是非法的，你可以自信地递交了辞呈，离开你的青睐。 2，用人单位签署的非竞争协议，应该是几个月或一次性支付经济补偿金。考虑未来这个行业工作，你的收入，你可以提供，付款要求，如果对方不支付或只是签订协议不涉及补偿的问题，你可以不签或不履行非竞争协议。 3，只要它是基于双方的真实意愿签订的协议，不违反法律或行政法规的强制性规定，该协议是有效的。但无论签订的协议或执行能力，见上。个别签署的非竞争协议，不应该是独立的劳动合同，劳动合同到期届满。 签署的非竞争协议，分离不是由法律规定的程序运行营业额证明的基本要素，如果需要的话，是非法的，你可以向劳动部门或者提起劳动仲裁申诉。 可以作为证据。事实上，主要作用的“离职证明”，可能需要中止转让继续办理社会保障手续，新公司的单位并不一定需要证书。是否可以解决您的问题？1、该劳动合同系补签的劳动合同，可以向前追溯到劳动关系成立之日；从法律上来说，8月1日开始生效可以更好地保护你的合法权益，这种情况在法律上是允许的。2、用人单位与你之间的劳动关系实际自8月1日开始，虽然劳动合同是8月20日签订的劳动合同，但劳动合同可以对之前没有签订劳动合同但存在事实劳动关系的时间进行追认，追认的时间也具有法律效力。3、你可以依据该劳动合同主张8月1日至劳动合同终止之日的权利。从签订合同之日起开始发生法律效力。中华人民共和国劳动合同法 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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