不签劳动合同赔偿多少，我没签劳动合同公司赔偿多少钱
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-11 02:03:20
1，我没签劳动合同公司赔偿多少钱
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照《劳动合同法》规定，用人单位没有与劳动者签合同，那么要支付劳动者双倍工资赔偿，因此，赔偿工资=月工资x2倍x12月x7年。
2，公司未签劳动合同应赔偿多少
你好：根据你的情况：1、单位未签劳动合同，需要再支付你11个月的工资；2、如果单位辞退你并无合法理由（如你严重违反单位规章制度等），其属于违法解除合同，你可以要求4个月工资的赔偿金，如果单位辞退你有合法理由，该部分赔偿金不能提出要求；3、至于住房公积金，需要看当地是否属于单位强制缴纳的社保范畴，如果是，可要求单位补交，不能补交，可要求单位赔偿，如果不是，不能要求单位缴纳。4、你需要先向劳动争议仲裁部门申请仲裁，对于仲裁不服的，可以向法院起诉。当然，由于没有签订劳动合同，需要收集好证明你们双方存在劳动关系以及工资标准的证据，比如社保缴费记录、工资单等。
3，未签劳动合同补偿怎么算
在现实生活中，会存在很多用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形。未签订劳动合同是要给补偿金的。那未签订劳动合同补偿怎么算。1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。法律依据：《劳动合同法》第十七条。3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位支付你工作一年一个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条。
4，不签劳动合同赔偿
一、应向你支付二倍工资差额（因已付一倍）
二、公司不为你缴纳社保费，你可以申请仲裁，要求公司为你补缴。
三、公司违法解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿金，发三个月的工资的双倍，即六个月。用工单位应该用工之日起一个月内签订劳动合同，超过一个月，可以要求支付双倍工资。你可以去我用户名中的网站看一下，里面有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您1，工作30天后，必须签订劳动合同，如果不签，则须支付双倍工资。
2，各地对双倍工资的政策不一致，有的是劳动监察处理，有的是劳动仲裁处理。
3，建议咨询当地劳动部门了解当地政策。自用工之日起一个月要签订劳动合同，否则用人单位不与劳动者签订的要支付两倍工资。
劳动者不与单位签劳动合同，用人单位要书面通知劳动者签，否则可以终止劳动关系。
5，企业不和劳动者签合同的经济补偿标准是多少
未签合同的双倍工资差额，11个月的工资，工作十八年那就是无固定期限劳动合同，他无故辞退你的话是违法解除劳动合同，支付双倍经济补偿金2*12=24个月的工资，总共35个月的工资，另外可以要求补缴保险。
超过1个月不满一年未签订劳动合同，要每月支付二倍工资。超过1年未签订劳动合同，视作签订无固定期限劳动合同。
从最初算起，第2个月起到1年，共11个月的工资。因为视作签订无固定期限合同，非法解除，双倍支付补偿金，36个月的工资。
所以，如果不考虑工资的变化，总共就是47个月的工资。你可以到当地的劳动仲裁机构，进行劳动仲裁，维护自己的权益，需要提供存在事实劳动关系的证据，如工资单，考勤卡或人证等，进行举证。 按“劳动法”和“劳动合同法”相关规定：可视为无固定期限劳动合同，每干满一年（6个月以上算一年）赔偿违法解除劳动合同两个月工资，您应得到36个月工资，企业并得补交您18年来的养老保险金。
6，不签劳动合同如何赔偿
要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。
会承担商业秘密得不到保护的风险
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。
会承担成立无固定期限劳动合同的风险
《劳动合同法》第十四条、第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
7，劳动合同没签订能赔多少
补好所有应有的。至于赔偿金我想没有。不用请律师直接劳动仲裁。看看你的企业性质，是单位还是私企。没签订劳动合同这样看已经站优势了，下一步主要是；1.国企要工作同工同酬，接着干。2.集体企业还得看干什么的，将来怎么样。3私人企业没有研究，首先举报劳动监察主要是三险单位必须补交，因为它已经违法了，劳动局还要罚款呢。还有这几年的加班加点最好有证据，其次是劳动法规定的；没有签订劳动合同的每年赔偿两个月工资。1，用工之日起1个月内未签合同 从第二个月起支付双倍工资 是指劳动合同法实施之后 即2008年2月起计算双倍工资 因为法律一般情况下没有追溯力 对已经发生的事不能调整 劳动合同法也没有条款说它自己有追溯力
2，你可以计算11个月的双倍工资 依据是《劳动合同法实施条例》第七条 条文前人发过 我发不出来
3，第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
1、想到劳动仲裁是对的，劳动仲裁不收费也可以不用律师，但仲裁申请书中必须说明你辞职的理由就是：公司不按劳动合同法规定按时签订劳动合同，劳动者的合法权益得不到保障。
2、仲裁的诉求事项给你建议如下：
一是，公司没签劳动合同，要求公司按劳动合同法第八十二条规定：自你入职起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当每月支付二倍的工资。计11个月的工资。
二是，要求公司按劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定支付你在公司每工作一年一个月工资的经济补偿金，计4个月的工资。
三是，依法建立国家法定的有关社会保险，并补缴相关费用。
四是，要求公司按劳动合同法第五十条的规定在十五日内为你办理辞职相关手续，包所有社会保险关系的转移手续。
3、通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。
4、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
5、关于你谈到前无固定期限劳动合同的问题，因为你提供的资料无法判定是否满足劳动合同法第十四条的规定，也就是签无固定期限劳动合同的条件，你自己可以判断一下，如果符合条件，可以依据劳动合同法实施条例第七条和劳动合同法第八十二条的规定，在诉求事项中要求再支付5个月的工资。
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