法律保护合同多少年，新劳动法规定签合同至少要签几年啊
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-24 17:47:20
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1，新劳动法规定签合同至少要签几年啊
除了劳务派遣必须签订两年外，其他的用人单位与劳动者签订的劳动合同，在期限上没有做硬性规定，可由劳动者与用人单位协商达成。
2，新劳动法规定签合同至少要签几年啊
劳动合同分有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同及以完成一定工作任务为目标的劳动合同。明确地告诉你，劳动合同为期可以是一年，在这种情况下，合同中规定的试用期不能超过一个月。
3，合同签订没有年限定这样受法律保护
也能有保护，既然是合同连终止年限定都没有，和废纸也差不多了，漏洞太多。对方承认也对，不承认也没错。具体得看是哪方面的合同不同合同的法律规定是不同的，比如担保合同的期限没约定法律规定最长是两年。借款合同没约定期限从要求还款之日起算。
4，合同有效期几年
合同的有效期限是几年，要看是什么合同。不同的合同根据法律规定和约定，有效期是不同的。大部分合同的有效期都由签订合同的双方约定，根据合同的约定确定合同有效期。有些合同的有效期是有限制的。
例如，根据《中华人民共和国合同法》第二百一十四条的规定，在租赁合同中租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。
5，担保合同期限最长多少年
担保合同期限最长多少年保证合同约定的保证期间早于或者等于主债务履行期限的，视为没有约定，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。保证合同约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清时为止等类似内容的，视为约定不明，保证期间为主债务履行期届满之日起二年。主合同对主债务履行期限没有约定或者约定不明的，保证期间自债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算。担保期限究竟怎么算呢一般存在以下三种情况：第一种情况，是明确约定担保期限，债主应在这段时间内向担保人主张权利，否则逾期担保人免责；第二种情况，是未约定担保期限，如本案中担保期限从最后还款期限届满之日起开始算的半年，超过半年之后担保人免责；第三种情况，有约定担保期限但未明确约定，如在合同中约定“担保人的保证责任为借款全部付清为止”，这种情况下，担保期限应从最后还款期限届满之日起开始算的2年，超过2年担保人同样可以免责。综上，我们可以了解到，担保和诉讼期限一样，不可能永远有效。担保合同一般是借贷合同的附属合同，只有借贷合同有效的情况下，附属合同主张的权益才能受到保护，普通民事诉讼期限为2年，因此法律规定的担保期限最长也是2年。
6，协议一般可定几年
协议一般没强制性规定年限，本来就是自由意思表示的产物。你的情况应该属于重大误解，在一年内可以请求撤销合同。1、法律规定协议一般可定几年？ 耕地的承包期为三十年。承包人可以转包，但是期限不得超过承包期的剩余期限。国家在1993年才确立30年的承包期限，并在此后逐步开展和农民订立承包合同，约定30年的承包期限。你家土地的承包期应当在2023年及此后才到期（具体要看你家开始承包的年份）。因此，如果按照这份协议的文字内容来看，在2023年以前的期限肯定都是有效的。 2、这样做是违法的吗？私自修改的合同内容，显然是不具有法律效力的。但是你家要提供证据证明别人私自修改合同内容。协议正常应当是双方各保留一份，你家自己没有存一份吗？如果方便，你可以把协议全文贴上来，以供分析其可能存在的漏洞。3、我们可以告他吗？ 你可以提起民事诉讼，要求解除合同。诉讼理由，应当是重大误解，双方对合同文本的认识不同。你好！1、土地承包权，现行法律规定，三十年一变，超过三十年部分无效。2、你可以重大误解为由，要求变更合同或解除合同。3、如果对方不同意，可以起诉。此事宜早不宜迟，最迟要在一年内。如有疑问，请追问。
7，新合同法规定要签几年
1、《劳动合同法》没有规定劳动合同的年限。规定了劳动合同的三个种类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2、《劳动合同法》规定了劳动合同试用期：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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