隐瞒条款之后签订合同，我不小心签了个合同我今天17岁但他们隐瞒了合同一下后和我要3000

1，我不小心签了个合同我今天17岁但他们隐瞒了合同一下后和我要3000

签了名盖了手印，就是有责任的，除非你有证据证明你自己是在不知道的情况签了合同的

我不小心签了个合同我今天17岁但他们隐瞒了合同一下后和我要3000

2，请问以隐瞒欺骗的行为签下的合同有用吗

有效，属于可撤销的合同，在没撤销之前有效。可以诉讼《民法通则》第59条规定：“行为人对行为内容有重大误解的和显失公平的民事行为，一方当事人有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤消。”

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

请问以隐瞒欺骗的行为签下的合同有用吗

3，房东涉嫌隐瞒事实和我签订的租房合同

首先看你的合同上面有没有注明相关可以解除合同的条款。不过我想应该是没有注明房子吵租方可以解除合同吧。所以想解除合同很难，搬走的话押金租金就很难拿得回来法律上有效。因为房头欺骗你只是口头上说的，并没有形成书面文字，所以你找不到证据来证明房东欺骗行为，所以一般申请仲裁也是没用的。如果的确想搬走的话找房东协商看看，把损失减到最低吧，或者动用自己的一些关系网，看看能不能拿回押金什么的吧

有点麻烦，从法律上说，他母亲并非房主，无权作为出租人签订合同。现在真正的房主要求涨价，而不是否认合同效力，这点很重要！说明他知情，并可视为对合同效力的追认。在此基础上，你和他协商，确定能够接受的价格另签合同；如果对方不同意或者协商无果，你可以向他母亲主张损害赔偿（隐瞒事实导致重大误解，对此后果应承担责任），但这样一来，这个铺面是没法再续租了。所以，你权衡后作出决定吧。

房东涉嫌隐瞒事实和我签订的租房合同

4，隐瞒与合同有关事实后订立的合同有效吗

故意隐瞒与订立合同有关的重要事实，除损害国家利益的合同以外，都是有效的，不是无效的。但可以要求撤销合同。《合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

故意隐瞒与订立合同有关的重要事实，合同是有效的，但对方当事人可以起诉，要求撤销合同；如果造成损失，还可以要求赔偿损失。《合同法》：第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销第四十二条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：(一)假借订立合同，恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚实信用原则的行为。

5，居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实怎么办

居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任。居间人的报告义务是居间人在居间合同中承担的主要义务，居间人应依诚实信用原则履行此项义务。居间人应当就有关订立合同的情况应当向委托人如实报告。这是居间人在居间合同中承担的主要义务，居间人应忠实而尽力地履行这项义务。在指示居间中，对于关于订约的有关事项，如相对人的信用状况，相对人将用于交易的标的物的存续篇状况等，居间人应就其所知如实向委托人报告。这是需要指出的是，居间人对于相对人，并不负有报告委托人有关情况的义务。在媒介居间中，居间人应将有关订约的事项向各方当事人如实报告，也就是说，不仅应将相对人的情况报告给委托人，而且也应将委托人的情况报告给相对人，不论是居间人是同时受相对人的委托，还是未受相对人的委托，居间人均负有向委托人和相对人双方报告的义务。基于此，媒介居间人的报酬原则上由交易双方当事人即委托人和相对人平均分摊。订立合同的有关事项根据不同的合同还有许多不同的事项。比如：相对人的资信状况，生产能力、产品质量以及履约能力等与订立合同有关的事项。对居间人来说，不可完全能具体了解，只须就其所知道的情况如实报告委托人就可以了。但是作为居间人应当尽可能掌握更多的情况，提供给委托人，以供其选择。

6，隐瞒年龄后签订的劳动合同是否有效

无效。不过单位需要有证据证明劳动者隐瞒真实年龄。劳动合同法：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

此种情况下，劳动合同无效，但是你劳动了，就应该支付你工资。法律依据：劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

7，故意隐瞒是不是可以使合同无效

是无效合同，根据《合同法》第五十二条，无效合同包括以下五种情形中的一种为一方一欺诈，胁迫的手段订立合同，损害国家利益的合同视为无效合同。从你的介绍看出，你们订立的合同存在欺诈行为，应该是无效合同。

如果是诉讼社保的话，就不会赢。因你是代理人，而且上岗必须持保险代理从业人员基本资格证书，从证书的名称以及《中华人民共和国保险法》、《保险代理机构管理规定》等法律法规的规定，代理人与保险公司之间是代理关系，不属于劳动关系，不属于劳动法规调整范畴，故没有赢的可能，哪怕是1%

我上了一个语言教育机构的课程上课之后一段时间发现货不对板我要求退课课时他们不答应问题有以下几方面： 1 签订合同的时候说好要用A教材开课之后就变B教材了 2 按照他们的课时安排根本不能在规定的日期完成课时可是签订合同之前他们解释的十分含糊只说肯定完成现在开课一段时间了发现他们就是采用加课的办法不管我们能不能接受有没有时间其实他们从一开始就知道要加课可是故意隐瞒交了钱我们也就没办法了影响了我的正常工作和学习 3 合同里面只规定了乙方的责任和义务没有规定甲方的 4 我原来是上到中级看到他们的行为影响了我的学习和工作就打算上到初级把剩余的课时退掉他们本来说有规定不能退钱可是又推荐我报一个初级的辅导班要是报班就可以退给我差额这不就是变相的收费么！！！他们的这种行为可不可以使合同无效算不算故意欺骗我该怎样维护自己的权益

在经济法里提到重大误解和显失公平的为可撤销民事行为不过现实情况应该现实处理的，可以和销协联系一下

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