合同中另行约定怎么写，劳动合同中双方须约定的其他事项中可以写些什么

1，劳动合同中双方须约定的其他事项中可以写些什么

写双方约定的内容，任何内容皆可，只要不违反法律强制性规定。

劳动合同中双方须约定的其他事项中可以写些什么

2，劳动合同双方需要约定的其他事项怎么写

就是说你和公司除了现通行的劳动合同版本上规定的事项外，还有没有互相要求的特别事项，如公司要求你对公司机要保密，如果泄露怎么办等等。主要是约定一些双方未尽事宜。

劳动合同双方需要约定的其他事项怎么写

3，就业协议其他约定怎么填

其他约定那就是你和用人单位协商的问题了，例如签订的劳动合同上上什么保险，公积金，或者是一方违约的赔偿数额等等。没有不填！

能先了解下你是什么学校最好其实主要的就是看学校正规不正规一般大专和普通本科那就是个形式随便胡乱找个章盖上就可以如果是重点学校估计你就要正儿八经的填如果没有工作就不填那样也许能得到就业办老师的帮助的如果工作了也最好真实万一哪天你用上学校的档案就务虚假了因为我也是刚毕业所以这方面了解的比较多

就业协议其他约定怎么填

4，劳动合同期限双方约定事项怎么写

一般而言，约定包含以下几项：工作时间；工作地点；每月薪酬；休假；用工方对专业的需求内容；需遵守的用工方约定；合同期限；违约责任；双方签字。

你与单位签的劳动合同只要是双方自愿的，不违反法律、行政性强制法律法规定的话就是有效的，合同没有约定具体的期限的话就是无固定期限的劳动合同，你如果想辞职的话必须提前一个月通知单位，有一种例外如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。对于我的答复希望您满意

5，劳动合同法中规定的劳动者行使预告解除权的预告期可否在合同中另行

劳动合同法中规定的劳动者行使预告解除权的预告期可以在合同中另行约定。

你问的是劳动者提出离职的问题吧。劳动法规定就是30天，你不能在合同中约定解除条件，也同样不能约定要提早多少时间要员工提出离职请求。劳动合同法对，劳动者离职并没有太大的约束力。就算他即可走，你最多就不给他发当月的工资。理由还只能是，你找了另一个人做他原来的工作，那个新人的工资要从他本来的工资里发。记住一点，劳动合同法是倾向劳动者的保护性法律。对于高级人才来说，他们可以借用这个法律欺负公司，这也是没办法的。应为一个法律的出台是为了绝大多数人的。你不能说他们是高级人才，是强势群体，就对他们另行规定。

可以多，但是不能少于30天，这是法律的强制性规定再看看别人怎么说的。

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