1，承揽关系造成损害如何承担责任

由承揽人自己承担，但是在订做，指示，选任上订做人有过错的会承担部分责任。

承揽关系造成损害如何承担责任

2，承揽合同承揽人致人损害承担怎样的法律责任

应由承揽方承担赔偿责任。江苏周斌律师
承揽合同关系中出现人身伤害或损害时，定作人是不承担责任的，但定作人存在不当、过错时应当承担责任的除外。

承揽合同承揽人致人损害承担怎样的法律责任

3，承揽合同损害赔偿

从说得事实来看，本案中并不存在劳动法认可的事实劳动关系.最好能当来处理.个人认为,如你所说,构成事实劳动合同关系,但如要求工伤赔偿,应去申请仲裁.且因第三方侵权已得的一些赔偿不得重复计算.还有将乙列为第三人
应由承揽方承担赔偿责任。江苏周斌律师

承揽合同损害赔偿

4，履行承揽合同时致他人受伤如何确定侵权

一方指示过失致害责任侵权，而非地上工作物致害责任侵权。在一方指示过失致害责任中，虽然承揽人的主观态度并不影响责任的成立，但可以决定承揽人是否应承担责任。如果承揽人存在过失，定作人与承揽人成为共同侵权行为人，双方应承担连带责任；如果承揽人没有过失，则承揽人不承担责任。二者的过失造成受害人损伤，二者构成共同侵权，属共同侵权人，应承担连带赔偿责任。

5，最高院关于承揽合同选任过错导致人员伤亡承担怎样的法律责任的 搜

定作人有符合法律规定过失情形的，定作人应当承担相应的赔偿责任。相关规定：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条　承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
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6，承揽人自身遭受人身损害定作人是否需承担赔偿责任

所说属实则无需担责。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对定作人的过错责任有相应的规定，该司法解释第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任”。实践中，对该条规定应如何理解和适用，应从以下几个方面去把握：1. 存在特定的承揽合同关系。承揽人依照合同的约定或者定作人的指示完成加工承揽事项。这种合同关系只要事实上存在即可，不一定必须具备书面的合同形式。2. 侵权行为发生在执行承揽合同、完成承揽事项的过程中。3. 造成损害事实的直接行为人是承揽人，而不是定作人，并且是承揽人在执行承揽事项中实施的行为。4. 侵权责任的承担者是实施侵权行为以外的人，即定作人要为自己的定作、指示或选任的过错所造成的后果承担替代责任。
你好！不用仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

7，承揽合同实施过程中出现人身事故有那方负责相关法律条文是

1、承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。　　2、承担人与定作人之间是普通的商业合同关系，定作人只负责接收工作成果，承揽人只负责制作，双方没有任何从属关系，所以，对于承揽事务造成的损害，由承揽人自行承担法律责任。
承揽关系，是指一方按照另一方的要求完成一定工作并交付工作成果，另一方接受该成果并给付一定报酬的合同关系。设A是定作人，而那承包的人则是承揽人，也就是说A把工作承包给承揽人，承揽人找谁干活A不管，只要把工作做好就行，A就付钱给承揽人，承揽人再发工资给干活的人。如果是这样的话，根据《人身损害赔偿解释》第10条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害的或者造成自身侵害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示、或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。关键是谁与谁是雇佣与被雇佣关系。
你好！1、承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。　　2、承担人与定作人之间是普通的商业合同关系，定作人只负责接收工作成果，承揽人只负责制作，双方没有任何从属关系，所以，对于承揽事务造成的损害，由承揽人自行承担法律责任。如有疑问，请追问。
合同中约定的按约定，没有的话，出事人是哪边雇的就哪边负责。
合同中约定的按约定，没有的话，出事人是哪边雇的就哪边负责

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