劳务合同的法律，劳务合同纠纷实用哪些法律

1，劳务合同纠纷实用哪些法律

从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整

这种只能按照解除合同获得赔偿了，一般是工龄一年补偿一个月的工资。

劳务合同纠纷实用哪些法律

2，有关劳务合同的相关法律问题

从形式上看该合同没有成立。但是，只要你在该公司工作，就应认为你们之间存在劳动或劳务合同关系。请你注意平时保留相关证据，如工资发放记录、考勤记录、报销记录、工作牌等。一旦发生纠纷，可以主张存在事实劳动关系，还可以主张未订立劳动合同而取得两倍工资

没有有公章或法定代表人签字才有效

有关劳务合同的相关法律问题

3，劳务合同有什么规定

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务合同有什么规定

4，劳务合同问题懂法律的进来看看

劳务合同是这样的情况： 1、涉及到三方：劳动者（你女朋友）、派遣单位（中介第三方）、被派遣单位（用工单位、上班单位） 2、就是你女朋友现在所在的公司委托另一个劳务中介公司与你签订劳动合同，并把你派遣到该公司来上班，这样你与实际上班的公司之间签订的就是份劳务合同，这样公司就不需要给你女朋友享受五金一险，也就是俗话说的“社保”。 3、签订劳务合同本身是不需要押金的，这是违法的，你可以去当地的劳动部门申诉。一般会处理的。 4、其他的待遇，劳务工作者和劳动者应当享受同等待遇。离职规定也参照《劳动合同法》一般过试用期了，提前一个月辞职，应该批准。不批，劳动者可以自动离职，并要求单位结清工资，并支付你半年的经济补偿金。希望能帮上你！

不可以有押金可以通过劳动局或直接起诉要回押金然后提前一个月交辞职书就可以了

提前三十天提出辞职到期就可以走人了

5，劳动合同法律法规

试用期到底应不应该有工资？有,试用期的工资不得低于合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准. 我国有没有这方面相关的法律法规？？有,第二十条

你没有与公司签订解除劳动合同书，也没有到公司现场口头提出解除劳动合同书，那公司只能按旷工处理并出具文件公告开除你，并要你承担旷工违章的罚款和当月的五险一金缴纳的费用。下一个单位聘请你前做职前调查时，你的这个污点可能会让你入职新单位时造成困难。

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。直接走人而不通知单位会影响单位开立离职证明，有时候不好找下家。

对你征信无影响。但是你这么做对你找下一份工作有影响，也影响你的社保缴费。没有解除劳动合同证明你下一家单位不轻易接受你。

那就算自离顶多不给你这个月的工资其他没什么

6，求达人帮忙关于劳务合同法

1、劳动者有解除劳动合同的自由，该规定非法限制了劳动者的权利，是无效的。2、法律明文规定用人单位不得扣押劳动者的档案或其他物品。如果它扣押了，你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

根据你所叙述的情况，你们是和前程无忧公司建立的事实劳动关系。因此你可以和成都这边的前程无忧公司协商不成。因为你们这种情况是因企业原因造成劳动合同无法履行。因此单位应当按照《劳动合同法》为你们支付经济补偿。如果协商不成。你可以向成都这边劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定劳动仲裁不收费。对于律师费由当事人自行承担。具体数额需要你们双方协商。劳动仲裁委员会通常在收到你们仲裁申请后五日内决定是否受理并书面通知你们和向对方送达副本。自立案自日起45日内做出裁决。案情复杂的经主任批准并通知当事人可以延长。但最长不超过15日。

签字就算，违约金多少是你们的事，签字就当你同意了；扣工资和档案不行

不合法，可以去劳动仲裁机构投诉。劳动合同法规定，劳动者提前一个月提出辞职，就可以解除劳动合同，公司的规章制度是不可以违背法律的，规定了也是无效的。

你好，这种情况可以要求单位给予相应的赔偿。

7，劳务合同法

先帮你理一下问题吧。一、超时加班和未按规定支付加班工资。你要收集好考勤表和工资表，如无，可找排班表、工资签收单等代替；二、劳动合同未双方各执一份。你就主张用人单位没给你签订劳动合同，要求双倍工资赔偿；三、社会保险。你可通过当地社保局查一下，有网站和电话12333（除上海外，不确定），如未缴纳，你可要求补缴。最后，建议你离职后尽快到该单位注册地的劳动仲裁机构申诉，最长不能超过1年。否则有些诉求无法支持。

【新劳动合同法】第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　【解读】第四十条说的是生病规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，才可以解除劳动合同；第四十一条说的是裁减人员的情况、情形。　　第四十二条第三项，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，不得解除劳动合同。　　第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。　　你的情况，可以向当地工会和劳动部门仲裁机构反映，取得他们的支持。如果愿意，就继续履行合同，留在该单位；如果不愿意留在该单位，就争取赔偿金。具体可以根据自己的病情、工龄等因素进行考虑。

你要是不打算在那干了直接上劳动局告他

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