被蒙骗签的协议，在欺骗情况下签的合同已经实际履行算是无效合同吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-18 17:02:06
1，在欺骗情况下签的合同已经实际履行算是无效合同吗
应是无效合同,可向法院起诉撤销合同,取消已完成的交易,相互返还钱物；或变更无效部分继续履行。你好！合同已在实际履行中，有效。如有疑问，请追问。
2，受欺骗签的合同能推翻吗
提供对方蒙骗你的依据，再考虑合同的内容是否合法，最后就是是否显失公平，满足条件之一的就可以要求撤销合同。
3，在动迁办人蒙骗下签约的协议书是否有效
从法律的角度为您作如下分析：如果你认为协议的签订不是自愿，是在被欺骗的情形下签订的，可以去法院起诉，确认协议无效，并且要求相应的赔偿。
4，电话卡没办法销号
以后别做这傻事情就好了，影响征信后果太严重了，得不偿失合约的不能变，他们就是靠这个蒙骗消费者的，自己签的合同，哭着也要用完，亲身经历的事情，当年我们学校100块买个智能手机，但是条件是63包月签2年，要是听不进去，就当看了个故事，我对这件事情很是痛恨他们，中途他们就不用了，然后被联通那个营业厅起诉了，最后补全还少要了交了2000多，现在征信系统完善了。不建议你让他停机。、
要是懂了就给采纳。
真心希望你能听进去，吃一堑长一智吧
5，交警蒙骗一个女人不识字去签委托书有效吗
关键是怎么证明是被骗的。如不能证明被骗，则一般来说，无法否认签字的效力。伤残鉴定需要交警、或律师事务所、或法院开具委托书，做鉴定的钱自己先行垫付，要时调解可去法院起诉时一并要求对方赔偿就可以了。 对方放在交警大队的钱，有两种可能： 1、对方取车交的押金（其实交警收取押金是违法的）；这种钱你是拿不到的，只能你们两方达成协议或经司法程序赔偿完毕，对方拿回； 2、是让你看病用的，这种情况可能性很小。 注意事项：伤残鉴定的发票保存好，在起诉或调解时要求对方赔。 在起诉或调解时不要把该赔的订场斥渡俪盗筹醛船互项目写漏了。
6，蒙骗签的协议有效吗
《合同法》 第七条：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。 第五十二条：有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。第五十四条：“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。”注意 你需要举证证明你被蒙骗另外合同撤销的除斥期间是一年 属于不可变更期限你好！可以撤销 纵横法律网-湖北珞珈律师事务所-徐涛律师如有疑问，请追问。
7，公司蒙骗签的合同算不算无效合同算不算签固定劳
劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，如何补偿，一般情况有两种： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 二、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。 从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。 综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、关于向公司写了辞职报告，公司却不批准的情况处理意见 通过国内快递的形式，离职前一个月左右用ems将你的辞职书邮寄到你公司。如果公司有签收的话视为已经履行提前告知公司申请离职的义务，若然公司拒收你也可以有证据材料证明是公司不予理会你的离职申请。
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