1，部分有效合同 对对方有益的有效部分是否有效是否可以判断此合同无

楼主好。部分有效合同通常是合同中某些条款违反了法律法规的禁止性规定而无效，该部分条款的无效并不影响其他依法有效的部分。有效部分是对合同相对人有利的，只要其是合同双方当事人真实意思表示，且合同当事人都有相应的缔约能力且该部分条款没有无效的情形，其便是有效的。合同是当事人意思自治的结果，不会因为某些条款对对方有利就可以判定其无效。
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部分有效合同 对对方有益的有效部分是否有效是否可以判断此合同无

2，如何书写部分合同无效起诉书

1、民事起诉状格式你知道吧？那么就不详细说了2、你应该在诉讼请求部分说明你要求法院判决、确认合同部分无效3、事实与理由部分应该证明该合同确实部分无效，如果顺便指出基于这个事实或者理由按照某某法律某条规定该合同部分无效那就更佳了
起诉书是一场诉讼的基础。本案是土地转让合同无效，牵涉的事由复杂，对你们双方的影响巨大。建议要聘请当地专业律师，了解案情之后设计合适的诉讼方案，在此基础上起草起诉书，千万不要自作主张，届时败诉的话，后悔无门。 根据你的陈述，你应该要求解除合同，而不应该打合同无效。

如何书写部分合同无效起诉书

3，合同部分无效怎么处理

合同签订后，发现合同部分无效怎么处理：1、合同部分无效，会不会导致整个合同无效可能大部分人会担心这个问题，其实合同部分无效但不影响其他部分效力的，特别是争议解决条款，即使合同无效，也不影响其效力。2、合同当事人发现合同部分无效后，可能造成损失的，有义务采取措施防止损失扩大。3、发现合同部分无效后，建议双方当事人先协商处理，只要不是严重损害国家利益，以合法形式掩盖非法目的损害社会公共利益，违反法律、行政法规的强制性规定的情况，可以重新签订补充条款进行完善。4、合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，就折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。总之，发现合同内容部分无效后，应依照法律规定及时寻求解决措施。

合同部分无效怎么处理

4，一二审法院判决书称我的合同无效而再审法院在作出我的合同有

那就是在你的案件中，合同是否被认定为有效并不影响判决结果。
合同无效的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。本案中，结算条款是否属于争议解决方法之条款，应当根据合同的实际情况进行判定。法条链接：《合同法》1、第五十六条 无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。2、第五十七条 合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。
认定合同无效是有非常严格的规定，也就是说绝大多数合同都是有效的。因相当一部分法官（包括二审法院的法官）对无效合同、可撤销合同、效力待定合同以及区分原则不甚了解，在实际判案中又自以为是，不听信律师意见，甚至不愿意听律师当庭发言，更不会去看律师的代理词，从而作出错误的判决，律师也很无奈。

5，去年和公司签订了劳动合同但是公司没给我一份我现在因为过错

一、合同是不是你自己自愿签的，是不是公平的，如果都不是，那你不需要承担责任。二、合同如果是你签订的，也是公平的，没有违法成分，你就要承担责任。三、如果有其他影响你过错的原因，应该看看具体原因。四、你出现过错是不是你职责范围能解决的，如果超出你职责范围，单位一定要让你干（也就是上级瞎指挥），你可以不承担责任。五、有些特殊岗位，需要岗前培训，如果公司没履行培训职责，你也不需要承担责任。六、至于公司没给你一份，那是另一个问题。
合同只要是你自己签订的，只要双方意思表示真实，除非合同内容违法，都应该有效。至于没有给你那是企业的过错。合同都应该有3份，双方个一份，劳动部门备案一份。
如果你存在过错，那么公司是可以跟你解除劳动合同关系的，如果给公司造成重大损失，还应当赔偿损失。但劳动合同是双方各一份的，不是单方面用人单位说怎样就是怎样，你应该先把其中一份合同拿来看下，了解你现在所谓的过错是否也在合同里有写明。如果没有，公司硬要以此要求你承担责任也不对。
1、朋友根据劳动合同法第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同没有给员工本人一份，如果也没有在劳动部门备案，那么合同都在单位方，单位要在合同上怎么补充内容都可以了，请问那能叫应当遵循合法、公平、平等自愿的吗。2、根据第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3、根据第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这样的合同只能是部分有效，就算员工有错误的情况下也只能是负担部分责任。
如果因为劳动者的过失或者故意给用人单位造成损失的，用人单位可以向劳动者追偿。具体的额度要依据过错性质和损失额度确定，除非是故意否则不应该由劳动者全部承担。另外根据公平原则具体的赔偿数额也不应该超过劳动者的承受能力。如果要求你承担的过多，可以通过诉讼解决。

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