合同到期一年多未签订新合同，满了一年没签劳动合同怎么办
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-17 21:20:30
1，满了一年没签劳动合同怎么办
入职一年不签合同，视同无固定期合同。可以要求单位签无固定期合同了《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，一是追索劳动报酬，二是要求公司支付未依法签订劳动合同的二倍工资差额。
2，合同到期一年多未签订新合同
法律分析：如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3，合同到期了没签新合同又工作了一年后公司要求全部签新合同可员
广东胡律师：合同到期单位与员工之间就属于劳动关系终止，他不肯续签那就只有让他离开，公司不需要赔偿他。跟员工一定要签劳动合同，不签这样的员工不能要，要了到时候他上劳动局举报你，麻烦的是你。既然都一年没有续签了，现在又要求你们续签，对公司来说，它可能想继续留住员工，对你们来说，是对你们的一个保障，续签不续签是你们的事情，它也不能强迫，不存在赔偿问题，合同到期后没续签，就说明合同已经失去了法律效率。如果是员工不愿意续签或者员工的原因 导致无法签订的，企业可以适当免责，否则，员工可以主张没有签订劳动合同的双倍工资。
4，合同到期过了一年没有签合同还可以向公司提出双倍工资吗
用人单位在建立劳动关系后,超过一年未签订劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、未签订劳动合同满一年以上,能否主张双倍工资 用人单位在建立劳动关系后,超过一年未签订劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张双倍工资的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、一般未签劳动合同怎么举证 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: (一)社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;(二)工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录; (三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表); (四)房贷收入、缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明; (五)考勤卡,最好原件,且有公司的公章之类的; (六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等,最好有原件; (七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件; (八)工作记录、出差的相应证据等,最好有原件; (九)劳动监察部门投诉的记录; (十)同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明; (十一)录音。 为了达到索赔成功,只证明了双方的劳动合同关系还远远不够,还要证明劳动者的工资,工作年限等等,这些都需要综合考虑,统筹安排,细心工作。在以上的证据具备的情况下,有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳,还要结合对方提交的证据,利用证据规则和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。
5，劳动合同到期过了1年多未续签是否算作无劳动合同若仲裁企业
1、劳动关系：
劳动合同过期仍然继续用工，已经构成了事实劳动关系，依法是需要签订劳动合同的。
2、劳动合同问题：
因你工作满1年用人单位仍没有与你签订劳动合同，那么在法律上已经直接视为用人单位与你签订了无固定期限劳动合同。如无法定解除劳动合同的理由，用人单位是无权解除劳动合同的。
3、双倍工资：
你可以主张无劳动合同工作一个月后到工作一年之间每月的双倍工资，即11个月的双倍工资。
4、赔偿金或经济补偿：
经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限（从用工之日起到解除劳动合同止，包括有劳动合同和无劳动合同的期间），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法解除劳动合同的，则应当依照上一款经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。
5、如果有疑问，可以继续追问，如果满意，请采纳！
6，一年多未签订劳动合同
第一项计算11个月双倍工资,
第二项要求补偿金没有法律依据.可以要求补交并承担相关费用.
第三项没问题.
第四项计算加班费可以计算赔偿金(50%),如果最后的工资支付也超过了正常支付时间也可以要求支付赔偿金.
另外增加前面已有人提到的支付一个半月工资的解除劳动合同补偿金.是合法的.
前面说的好,如果是律师写的,还真的要解除与律师的委托合同.
1：只有11个月，第一个月不能算。
2：最多补交你2个月的社保，因为你只有60天申诉期。谁给你写这个也太不专业了吧，给你说了双倍工资从未签合同的第二个月算，最多11个月，你还问。从08年4月开始算起，劳动合同法规定用人单位自用工开始一个月以上一年以下位于单位签订劳动合同应该支付双倍工资，一年以上未签订劳动合同者视为已签订无固定期限劳动合同也需支付双倍工资只是请求的项目不同，你的诉讼请求应该改一下08年4月到09年4月的是要求不签订合同的双倍工资，以后这是要求不签订无固定期限劳动合同的双倍工资，并且可以要求单位履行劳动合同，当然你如果要辞职的话则可以以单位没有为你缴纳保险为由辞职，并要求一个半月的经济补偿金。你都到申诉阶段了。还不知道自己该拿多少赔偿？
谁给你代理的，赶紧解除委托。
7，超过一年没签劳动合同
你这个问题参见劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。广东胡律师：如果超过第3种情况没签的话，除了签订无固定期限劳动合同外，还要支付给劳动者双倍工资赔偿。1、第一种情况应支付双倍工资2、视为签订无固定，但不用支付双倍工资，也就是说，双倍工资最多只需支付11个月公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
8，我公司员工一年合同已经到期今年没有从新签合同现在开除员工需
只要是企业不与员工续签合同都需要赔偿，满一年赔偿一个月工资，如果合同结束但没有续签合同的，从第二个月开始支付双倍工资建议。就继续用着该员工，协议内容主要包括员工收到款项后即放弃其他权利，不过仍然需要支付经济补偿金），建议将合同续签（可以空着日期。在应签未签的情况下，双方协商解除劳动关系，然后要求员工签订协议，然后到期后自然解除，且公司愿意支付一笔费用给员工，不过合同一定要补上，与员工进行协商。如不能达成一致。且与贵司无任何劳动争议，如果不愿意支付费用也不愿意诉讼合同没有续签将面临未签劳动合同的双倍工资风险，开除员工还面临支付替代通知金和经济补偿金的风险，然后将日期截止日缩至近期合同到期也有补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按n+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿，还要赔偿的情形，甚至是不允许单位主动与员工解除劳动合同，具体要根据《中华人民共和国劳动合同法》的内容规定执行：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。已经到期了吗？如果没有到期可以提前30天提出终止合同，不过工作了1年要给1个月的补偿金；如果已经到期又没有签合同，那么公司就必须继续履行劳动关系，而且这么做风险很大1，合同到期公司没有与你再签订，应从第二个月起支付你双倍工资。，2，公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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