签了劳动合同可以提出辞职吗，签了劳动合同还能办理辞职吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-05-15 23:32:54
1，签了劳动合同还能办理辞职吗
可以的，
不过要提前一个月打辞职报告！
是劳动法规定的！
2，在劳动合同签完之后 可以辞职吗
可以解除合同，但是要根据约定条款对经纪人或者公司进行赔偿，往往这个赔偿金额定得很高，
3，签了合同可以辞职吗
你要能奔得掉也行啊 一般来说培训费是你赔偿的最高数额，但要企业提供培训费的单据证明。。。这种时候辞职必须支付违约金，只是数额上的问题如果老板不同意你辞职的话则会按照《合同法》以及《劳动合同法》相关规定作出赔偿。就算同意给你辞职就但也要受到《合同法》的相关规定作出赔偿。所以建议你最好不要辞职咯。劳动者可以辞职，但劳动合同中约定培训或保密条款的应当承担违约责任，在含有培训条款的合同中，劳动者承担的违约金不超过剩余期限对应比例的实际培训费。
4，签合同以后是否可以离职
可以的 如果是在试用期的话 提前半个月告知 如果已经过了试用期的话 提前一个月告知对呀，只要你们老板愿意放你离开，他就不回按合同约束你了。万一他不愿意，你不干了要陪钱怎么办。最好的办法，不给他好好干，但是又不能太明显表现出来，他看你不好估计就自动把你辞退了。可以离职，但最好先仔细看一下合同，是否有离职程序及赔偿约定，如果没有，按劳动合同法规定：试用期内应当提前三天通知单位，试用期后应当提前一个月提出离职。
5，签了劳动合同能辞职吗
我刚工作一个月，原本谈好的工资4000，到了发工资时却没有4000，劳动合同上也写了薪资要求，首先把你的劳动合同拿出来，看看关于离职这块有没有什么特殊要求
然后你回忆一下自己有没有签订过任何培训协议，和禁职禁业的协议，如果都没有，只要你提前提出申请，就可以离职就看合同上是怎么规定的。一般都有规定辞职要提前多少时间。或者辞职后一定时间内不得到竞争对手单位工作等等。仔细读读上面写的就明白了。但劳动合同肯定是没有规定不能辞职的。所以对这个问题的回答也是，签了劳动合同也能辞职。只是条件各有不同而已。能，提前一个月通知单位，一个月后可以离职，但是相关领导可能不会批准，其实根本不需要什么批准的，按照劳动法上提前一个月通知单位就可以了
6，签了劳动合同可以中途辞职吗
可以辞职。劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。劳动者运用该条规定需要注意四个方面：一、提前预告由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，由此可能造成相对人利益的损害。因而，对相对人的保护是十分重要的。《劳动合同法》第三十七条虽然规定，劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同，不需要特定的法定事实的发生。但是，也同时规定了需要提前30天通知用人单位，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满，劳动者不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同手续。二、书面通知劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后，没有履行或没有完全履行完毕之前，当解除劳动合同条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭，对于用人单位和劳动者来说都具有很大的影响，因此，应该采用慎重的方式，书面通知，就是慎重的体现。同时，书面预告也便于计算时间，交接工作，结算工资，有据可查，减少劳动纠纷。实践中劳动者在运用此条法律规定中，常犯的一个错误是把“解除合同通知”，写成“辞工”、“辞职”申请，以致于自己的权益不能得到有效维护。所谓“辞工”，“辞职”申请，就是不接受或者不再接受现在的工作或职务，请求离去。既然是请求，单位有权决定是否同意。实际上是循《劳动合同法》第三十六条规定，向单位要约，协商一致解除合同。三、有效送达解除合同书面通知，必须有效送达。一般情况下，劳动者应当一式两份，直接送达用人单位人力资源部，其中一份由收件人签字作为送达依据保留。收件人收件不签字的，可以用影像记录送达情形。解除合同通知也可以用邮政特快专递送达，快递送达，一定要在快递单上标注“解除劳动合同通知书”。四、人群限制《劳动合同法》第三十七条赋予劳动者的无法定事实单方解除权，并不适用于所有劳动者。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”。接受专项培训并约定了服务期的劳动者，在约定的服务期内，单方解除需要支付违约金。可以的。试用期提前三天告知用人单位，转正后提前一个月书面告知用人单位，时间到了就可以离职，不需要用人单位同意。劳动合同未到期，员工可以单方面提出辞职，书面提出辞职报告后一个月就可以离开单位了。但是，离开前，如果单位有进行培训或其它预定支付违约赔付款的，必须支付相应的违约款。根据法律规定，可以中途辞职，为便于用人单位聘任新人，应当提前30日告知用人单位；试用期内提前三日告知用人单位。签订劳动合同以后可以辞职，如果是在试用期可以随时通知解除合同，其他时间需要提前三十天通知公司就可以了
7，签了合同之后就不能辞职了吗
签订劳动合同后，可以辞职。劳动者合法解除劳动合同有以下三种方式：1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。3.提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。 6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
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