员工培训服务期协议，培训合同中的服务期

1，培训合同中的服务期

　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。按无劳动合同处理。

培训合同中的服务期

2，员工外出培训的服务期合同怎么制定

员工在合同期内，经公司出资、委派参加学习培训的，应相应增加服务期。在国内学习培训期在3个月以内的，服务期增加半年；学习培训在3个月以上6个月以下的，服务期增加1年；学习培训期在6个月以上12个月以下的，服务期增加2年；学习培训期在12个月以上的，服务期增加3年；在国外学习培训期在2个月以下的，服务期增加3年；学习培训期在2个月以上的，服务期增加6年；有协议的按协议规定确定。在服务期或协议规定的期限内，劳动合同因员工要求解除劳动合同而解除的，员工须偿还公司提供的学习培训费用。自培训结束日起员工为公司服务每满1年，可减少偿还培训费用的20%，有协议的按协议执行。培训费用是指学习培训期间公司支付的工资、生活费、交通费、考试费、学费、考察费等。参加多次培训的，各次培训费用累计计算。

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员工外出培训的服务期合同怎么制定

3，签培训服务期协议是不是要在双方自愿的前提下签订培训期限没有

1. 培训服务协议一定是双方自愿达成的；2. 培训期间的工资不包含于培训费用，培训费用需要公司证明；3. 培训支出的预算无需向员工说明，如因此打诉讼，公司能够举证即可；4. 公司安排的培训是与业务或技能相关的专业性培训，如一般的入职培训、业务介绍性培训不属于专业培训，不得以此为由约定服务期。如果有进一步的问题，可以发消息问我。

劳动法规定产假为90天（带薪的），产假期间只发放基本工资。超过90天的休假是无薪的

你的问题描述的不是很清晰。1、任何协议都必须在双方自愿前提下签订的，否则会导致合同无效或被撤销。2、你是说你刚刚参加工作，和单位签订了培训期的服务协议，单位以培训费向你们支付工资。如果是这种情况，单位有单位的预算安排，从哪笔费用中支付实习期工资，是单位的管理机制，与你无关。3、单位在实习期为你组织的培训，一定是与你本质工作有关的。如果是你在外进行的其他培训，需要单位认可，并支付培训费用与实习期工资的，需要单位的确认，毕竟属于单位的预算支出，是需要有一个确认程序的，如果你是一家单位管理者，你也会这样要求，是合理的管理需求。

培训期间支付的工资不能作为培训支出，如果培训期间给予的培训补贴可以算。公司的培训预算可以不想员工讲明，但是如果公司因你违约要求你依法依约返还培训费用，单位则应的由培训票据作为依据。

签培训服务期协议是不是要在双方自愿的前提下签订培训期限没有

4，求各位法律专业人事解答员工签订培训服务期协议时应注意哪些事项

【培训费范围】《劳动合同法实施条例》第535号令第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。【非培训范围】下列情形不属于培训范围：（一）上岗前对用人单位的业务范围的熟悉，对工艺流程的了解，对客户的联络；（二）上岗前的安全教育，学习劳动保护用品的使用；（三）参加用人单位组织的旅游、疗养、军训、扩展训练等非业务活动；

呵呵，一看就是个黑心的老板，那我就明白的告诉你，雇佣者和雇用单位相比，雇佣者是弱者，法律保护倾向于雇佣者，签订的协议在违背原则，风序良俗的情况下，是会被认定为无效的，我还是劝你好好对待员工，这样你的活他们不仅会干好，你的生意也会越来越好的。别老想着克扣员工。

首先对于张某属于捏造事情诽谤他人的性质，影响较为严重已经构成了诽谤罪。从案中应该可以看到对于处理任何事情不应该极端化，不要为了自己的利益而严重的伤害他人，虽然每个人都是为了维护自己的利益，但是为了维护自己的利益而去严重的伤害他人是不可区的。案中的例子就清楚的诠释了这个问题。处理问题的方法很多，不应该一时冲动而作出过激的事情，反而会弄巧成拙，或者触犯刑律。社会上触犯刑律的人往往是处事中过激或者过于极端。因此，应该冷静的思考，后方才行动。

5，劳动合同中的培训服务合同

1、关于服务培训合同的违约金：如果没有开始培训，则违约金最多是单位提供给你的培训费用；如果已经开始培训了，就不能超过还没培训部分应分摊的数额。如果单位要求的违约金数额超过了法律这一限制，则超过的部分无效。依据：《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供过的培训费用。用人单位要求劳动这支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”2、协商解除不需要支付违约金。违约金是针对违约行为的，既然双方都同意不再履行原合同，也就无所谓违反合同了。3、劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同而不需要任何理由，但服务培训合同与劳动合同是相对独立的，什么情况下你要支付违约金要看具体规定，只要违约金的约定不存在无效情形，用人单位也不存在过错，则在服务期未满就单方解约应按约定支付违约金。所以既然你还没有签培训服务合同，可以就你认为不合理或存在疑问的事项和用人单位协商变更，如果单位说提前30天你单方解约不用支付违约金，则一定要求单位把此项写进合同，不能轻信口头承诺。4、法律规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。什么是协商，行为上不好确定，在法律上关键要由单位出具的解除劳动合同的书面证明的具体内容确定。如果解除合同证明上写：“经用人单位与劳动者协商一致……”那就是协商解除，如果事实上是协商一致后解除，但证明上写：“经由劳动者某某单方提出辞职，我公司同意……”那从法律意义上讲就成了你单方解约了。协商解除会影响到补偿金的支付问题，如果是由单位首先提出，然后协商一致解除，则单位需要支付给你经济补偿金；如果是由你首先提出，然后协商解除，则单位不用支付经济补偿金。所以要注意解除证明的措辞。5、单位单方解除劳动合同是没有违约金这一提法的，除了《劳动合同法》第38条外，单位单方解除劳动合同需要支付给劳动者经济补偿金，违法单方解除要按法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最后提醒你，劳动合同中应当约定清楚工资报酬，社会保险等条款，否则一旦出了问题，你的权益将难以得到有效保障。（个人意见，仅供参考）

6，请问与公司签订培训服务协议约定时间为3年是否合理协议中对赔

合理你要你签合同了就是合理的但是你要想走你提出离职，到一个月不批，你就走吧，套还不干扣你的工资

覃达艺律师用了很多法律条文，总的来说，你签的培训服务协议的违约金违法，因为：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。服务期限为3年以上，这个是公司与个人可以约定的，是合理的。我们公司是培训费用2000以上，约定的服务器就是3年了。而且看你培训的课程，都是对你能力的提升，公司安排你培训，也是对你工作能力和发展潜力的认可。你可以跟公司提出违约金的约定不合法。双方沟通。

根据您提供的信息，覃达艺律师初步判断您情况是劳动合同订立的培训约定问题。一、基本分析依照劳动合同法的规定，订立劳动合同时可以对培训进行约定，且可以就此约定违约金，一方违约时，另一方需进行赔偿。但劳动法里的“违约金”不可以随意约定，需在有关的法律规定的范围内进行。显然，该用人单位有违法的嫌疑，主要依据如下：二、主要法律条文中华人民共和国劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。中华人民共和国劳动合同法实施条例第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。1995 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见23．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）等有关规定。1995 劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

7，员工培训协议怎么写

培训协议书　　甲方：　　乙方：姓名：年龄：性别：出生年月：　　学历：专业：身份证号码：　　家庭住址：　　为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议：　　一、公司同意乙方赴学习专业，学习期　　自年月日起至年月日，实计为期。　　二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则，以旷工论处。　　三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。　　四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。　　五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理.　　六、乙方在学习期间，必须每隔天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。　　七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，甲方将追加惩处，视同在本公司内的违纪。　　八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返公司的交通费（需有事招回）由甲方全额承担。　　九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方交纳所负担的全部培训学习费用的2.5倍。　　十、培训学习结束后，乙方应在甲方连续工作 5 年。如一年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用80%；如二年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用60%；如三年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用40%；如四年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用20%；五年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。　　十一、在培训期间，甲方给乙方伙食元/月。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按员工差旅费规则支付。　　十二、培训学习结束后，乙方应及时返回，并向公司报到。　　十三、乙方应找第三方做担保人。如乙方如有逾期不归、学习期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训学习方向与内容等行为时，其乙方的担保人承担乙方全部培训学习费用。若乙方涉及法律责任，应由该员工自负，与本公司无关。　　十四、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。　　十五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方签章：乙方签章：　　法定代表人签名：　　年月日年月日　　你造着实际情况改就行了!

委托培训协议委托培训协议甲方：___________________________ 乙方：___________________________ ___________(下称甲方)和___________培训学校(下称乙方)经友好协商，就企业委培课程事宜，达成如下协议：一、甲方委托乙方承担___________课程培训。二、甲方以每小时________元人民币课时费，总计_____次课程，支付给乙方课时费总计________元人民币，另交通费 ________元人民币，教材费_____元人民币，其它费用元人民币，合计人民币(大写)___________，支付给乙方。三、乙方接受甲方委托，按照甲方要求为其设计课程，安排师资。四、乙方按照与甲方商定的具体时间派遣教师，在规定时间内完成教学任务。五、如甲方在第一次开课后对师资安排不适，可向学校提出申请要求更换教师。六、付款时间：甲方在协议签订之日起一次性交清培训费用___________元人民币。七、付款方式：甲方可支付乙方现金/支票。八、本协议在双方签字盖章后之日起生效，本协议有效期自________年______月_____日始至_______年______月______日止。九、其他未尽事宜，双方可协商解决。十、本协议一式两份，双方各执一份。甲方：_______________ 乙方：_______________ 负责人：_____________ 负责人：_____________ 电话：_______________ 电话：_______________ 传真：_______________ 传真：_______________ 日期：_______________ 日期：_______________ 如果还有疑问请拨打下方回答者：蔡律师电话免费咨询！

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