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1，约定与法定的关系

约定只要不触碰法定底线即可

约定与法定的关系

2，劳动合同与劳动关系相关的法律法规有哪些

劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定： 第十条 建立劳动关系 ，应当订立 书面劳动合同 。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 社会保险法 对员工的社会保险作了如下相关规定： 第十条职工应当参加 基本养老保险 ，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的 个体工商户 、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他 灵活就业人员 可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

劳动合同与劳动关系相关的法律法规有哪些

3，法律有哪些关于合同订立的规定

一、法律有哪些关于合同订立的规定1、法律有以下关于合同订立的规定：（1）当事人可以采取口头、书面或者其他形式订立合同；（2）订立的合同应当包括当事人、标的物、数量、质量、价格、期限、支付方式等方面内容。2、法律依据：中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式；以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。二、合同约定内容一般包括哪些合同的内容一般包括下列条款：1、当事人的姓名或者名称和住所；2、标的；3、数量；4、质量；5、价款或者报酬；6、履行期限、地点和方式；7、违约责任；8、解决争议的方法。三、合同订立后的法律效力有哪些合同订立后的法律效力有如下方面：1、权利方面，合同当事人依据法律和合同的约定所产生的权利依法受到法律保护2、义务方面，合同对当事人具有拘束力，当事人根据合同所产生的义务具有强制性，当事人应当按照法定和约定的义务履行合同3、责任方面，如果当事人违反合同义务，则应当承担违约责任。

法律有哪些关于合同订立的规定


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