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1，单位不签劳动合同违法吗

违法。 根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

单位不签劳动合同违法吗

2，没有劳动合同算违法吗

用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同的属于违法。签订劳动合同后，用人单位应当将其中的一份劳动合同交于劳动者，未给劳动者劳动合同的属于违法。
违法

没有劳动合同算违法吗

3，公司未签劳动合同算违法吗没有合同怎么证明

入职一个月无书面劳动合同，第二个月起一年内可以要求双倍工资工资卡流水、出勤卡之类可以证明劳动关系，可以去申请劳动仲裁《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
违反劳动合同法

公司未签劳动合同算违法吗没有合同怎么证明

4，用人单位没签合同是不是违法

用人单位用工而不签用工合同当然违法！违法国家《劳动法》。
是的。
根据我国劳动合同法的规定，用人单位应当和劳动者签订劳动合同。没有签订肯定是违法的，劳动监察部门可以对其进行行政处罚。另外，不签订劳动合同，只要和劳动者形成事实劳动关系，不影响劳动者相关权益的维护。

5，公司没有和员工签订劳动合同 是否违法

公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。
违法，可以去劳动部门投诉。

6，某公司跟员工没签劳动合同犯法吗

你好!根据劳动合同法,除法律特别规定的外(如期限为三个月),都必须与劳动者签订劳动合同,否则,劳动者可以要求其支付双倍工资;因此,未签劳动合同一般是违法的!可以向劳动检察部门举报!还可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁!你可以主张一个月的双倍工资赔偿以及半个月工资的补偿!第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1. 公司不和员工签订劳动合同是违法的;2. 你可以向当地劳动监察大队举报;3. 如果超过一个不签订劳动合同,应当支付双倍工资.
违反劳动法和劳动合同法的，去当地劳动局举报。
这样的行为是违反劳动合同法的强制性规定的，用人单位必须在实际用工之日起一个月与劳动者签到劳动合同，否则，没有要向劳动者支付双倍工资。一年不与劳动者签到劳动合同，视为签到无固定期限的劳动合同。
你好，不符合劳动合同法的规定，建议你申请仲裁处理，也可以委托律师代理。
当然不犯法，超过1个月公司还不与你签订劳动合同，从第二个月起应该双倍支付工资

7，用人单位不签劳动合同是否属于违法

用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一个公司是不是在一个月内您的项目和您签订正式的劳动合同是违法的，你要为一个月从第二天双杀结束了一天后，在工资期成立之前，劳动合同开始，并应及时成立了劳动合同。 2。公司没有支付你的社会保障，即属违法，应当及时缴纳社保，如果你不想做，你可以提高单位为借口，解除劳动合同（劳动关系），并根据按照少于一年六个月您的要求单位依法支付你一个月的工资工龄的经济补偿。 3。公司不支付加班没有休息的罪行应受法律加倍支付加班或者休息日。 4。如果你的工作情况，应与高收费的法律要求予以发行，该公司不会释放高收费是非法的，应予以更换。 5。单方面终止劳动关系法，你可以根据你的工龄要求单位半年支付你不到一年两个月的工资补偿。 6。你可以问问你当地县劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，作出了上述说法。
1.公司未在你入职一个月内与你签订正式的劳动合同属于违法，应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，并且应当及时补订劳动合同。2.公司未为你缴纳社保属于违法，应当及时补缴社保，如果你不想做了，你可以以此为由向单位提出解除劳动合同（劳动关系），并且依法要求单位按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金。3.公司不支付加班费也不调休的属于违法，应当按照法律规定翻倍支付加班费或者调休。4.如果你的工作岗位符合法律规定的应当发放高温费的情况，那么公司不发放高温费属于违法，应当补发。5.公司单方面违法解除劳动关系，你可以要求单位按照你满半年不满一年的工龄支付你二个月工资的赔偿金。6.你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，提出以上赔偿要求。
用人单位不签劳动合同属于违法行为。应该合同一人一份的，如果单位不续签合同的你可以要求经济补偿金。在《劳动合同法》：第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。拓展资料：普通员工签订注意事项一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。二、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。三、对非全日制用工要特别注意1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2、非全日制用工不得约定试用期。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。参考资料： 搜狗百科--劳动合同

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