签完合同乙方不入职算违约吗，签了合同没有进入场地打算不做了算不算是违约
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-15 07:20:00
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1，签了合同没有进入场地打算不做了算不算是违约
你好。这样就算违约。合同上怎么签的。就怎么执行。望采纳找当地熟悉的专业人员帮你说合一下，可以得到一个合理的价位。
2，求助我没入职签了一份劳动合同不去干算违约不
劳动合同法关于违约金规定，一是参加公司组织的培训；二是签订竞业协议。那么在约定服务期辞职，才支付违约金。再说你们公司的违约金太离谱了，建议反映到劳动局解决。你没有入职，但是已经签订劳动合同，那么要注意签订合同条款，如果里面约定违约金的，那么你 不去报道，公司就要求支付违约金的。
3，签订劳动合同后未入职可以违约吗
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：签订合同举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：单方解除劳动合同，是劳动者权力。举例说明应用场景：没有违约个人认为你应当赔偿 单位让你培训 支付了培训费用 你违反协议 应当赔偿 当然了 如果这个赔偿和实际支付的培训费如果相差较大的话 你可以要求适当降低赔偿数额
4，签了合同不让去上班算不算为约
厂这么做是违反劳动法的，试用期内，用人单位解除劳动合同，仍需要正当理由。与转正满后的职工相比，用人单位所增加的解除权就是试用期内不符合录用条件。按照你的叙述，用人单位解除应被理解为违法解除的。可到劳动部门投诉要求履行合同或者赔偿因签订合同所付出的成本~典型的违约行为，至于后果是什么具体要看你合同上怎么写，国家法律偏于保护劳动者，真要闹起来你的损失也不会太大，不过你还是应该跟单位说一声的。
5，大学生签订就是协议后不去那单位上班会交违约金吗
如果已经投档的，协议中是有违约责任的。将来变更单位时，要取个人档案，交三千左右的违约金。这种行为是不合法的，不用交违约金。劳动合同法明文规定用人单位约定由劳动者承担违约金的情况只有两种：劳动合同法22条约定服务期与违约金与劳动合同法23条约定保密事项与竞业限制。而你的情况并不在这两种之内，别说就业协议书上没约定，即是约定了也是违法的你也不用交。千万不要交
6，签了合同还没上班不算违法吧
你好，针对你的疑惑，解答如下：所谓签了“合同”，有很多种理解，根据你的表述，你签订的应该是劳动合同。签了合同，不去上班，不属于违法行为。每个人都有自主就业的权利，不上班更是个人的合法权利。你不去上班，只是违法了单位的规章制度而已，单位自然会作旷工处理，完全谈不上违法。另外，劳动合同虽然也是合同，但是它不是我们通俗理解的合同。除了特定的两种情况，即：劳动合同中约定了保密条款并支付了保密费用或者单位给你提供了正规培训课程（即能够开具正规发票的课程）之外，你不用承担任何的违约责任。所以，你完全不用担心。补充一点，即便劳动合同中约定了你的服务年限，你也不会承担法律责任。因为只有你接受了单位的培训课程，你才会受到服务年限的限制。以上是由米律网整理提供
7，签了劳动合同还没去不想去了算不算毁约
1、如果约定试用期，可以任意离开（不管约定没约定违约金条款）。2、如果没有约定试用期，又约定了违约金的话，那么离开要支付违约金。3、如果没有约定试用期，没约定违约金，可以提前30日告知用人单位即可离开。劳动合同签订之后，应该会把你的劳动手册也收走吧，所以根据你跟公司的劳动关系，可以提出解除雇佣关系，办理离职手续。试用期期间，劳动者只要提前3天，书面告知离职，用人单位就必须给你办理离职手续。但如果合同中有约定离职赔偿，就需要跟公司协商解决。签了劳动合同还没去，如果不想去的话，不存在毁约的，因为按《劳动合同法》规定， 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未去上班，并不构成劳动关系的。违约。但如果有试用期条款的话，你可以仅上一天班，然后在试用期期间内，自己不适合该公司为由，提出解除该合同即可。在试用期内，你是有权利单方解除合同的。
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