1，触犯法律怎么解除劳动合同

劳动者被依法追究刑事责任的（被判刑），用人单位可以立即解除劳动合同（书面通知劳动者本人或者其家属），并且不需要支付经济补偿金。
你的程序符合劳动法规定！ 无须回公司所在地的，你只需向你的上级上司提交辞职申请即可！

触犯法律怎么解除劳动合同

2，一方违约如何解除合同

根据《合同法》规定，解除合同有以下方式：一、协议解除。《合同法》第九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。二、法定解除。《合同法》第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。

一方违约如何解除合同

3，违法的合同怎么解除

根据我国《合同法》的相关规定，解除合同有协商解除、约定解除和法定解除三种情况。协商解除是指当事人经协商一致后自愿解除合同，一般以签订解除协议，通过书信函件、传真、电子邮件、短信等。约定解除是指合同中约定的解除条件成就时，一方取得并行使解除权解除合同，解除合同应当通知对方，合同在该通知到达对方时解除。如果对方提出异议的，则需要向人民法院请求确认解除合同的效力。法定解除是指一方依据法律的规定取得并行使解除权解除合同，行使法定解除权同样需要履行通知义务。此外，如果法律规定或者合同中约定了解除权行使期限，解除权应当在该期限内行使，期限届满不行使的，则解除权消灭。另外，违法的合同是无效的。

违法的合同怎么解除

4，受治安处罚能解除劳动合同吗

如果职工只是受到了公安机关给予的治安处罚，没有被司法机关追究刑事责任，用人单位和职工解除劳动合同，就没有相应的法律依据，是不合法的行为。按照我国《劳动合同法》的相关规定，以下情况下用人单位可以单方解除劳动合同：第一，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。第二，劳动者严重违反用人单位的规章制度的。第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。第五，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。第六，劳动者被依法追究刑事责任的
可以解除劳动合同，但是此前的工资必须结算发放给你。

5，我上班期间触犯了单位的规章制度接受了罚款然后请产假单位给我解

上班期间触犯了单位的规章制度接受了罚款，说明已经处罚，根据一事不二罚，如果因为这种理由开除，肯定不合理，而且产假单位是不能解除劳动合同合法的。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。
你好，不合法，可以要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。再看看别人怎么说的。

6，怎样才算违法解除合同

用人单位不得解除合同的：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;四女职工在孕期、产期、哺乳期的;五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;　六法律、行政法规规定的其他情形。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 如符合事实的话，行为合法。

7，职工受到治安处罚的单位能否解除劳动合同

［案情回放］邓华是某企业职工。2007年8月，邓华因无照驾车被处以拘留10日、罚款2000元的治安处罚。某企业遂以邓华受到治安处罚为由，宣布解除与其的劳动合同。邓华对某企业的处理决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会裁决：某企业解除劳动合同的决定缺乏法律依据，予以撤销。某企业对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。［专家点评］在本案中，被告受到的是公安机关给予的治安处罚，没有被司法机关追究刑事责任。同时，被告也不具有劳动法律、法规规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形，因此，原告解除与被告的劳动合同，缺乏法律依据，仲裁裁决予以撤销是正确的。原告认为解除劳动合同可以教育其他员工养成遵纪守法的良好习惯，并不能作为违反劳动法律、法规，侵犯劳动者权益的理由。相反，由于原告本身的决定就是违法的，在教育员工上所起的作用只能是适得其反。
公司规章制度可以规定劳动者违纪行为或造成公司损失可以进行罚款，但罚款总额不能超过当月工资的20%，罚完款后剩余工资不能低于当地最低工资标准。公司无权因员工举报或起诉公司而作出辞退行为，否则要支付双倍补偿金。

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