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1，如何在网上查看自己的劳动合同

你和用人单位没有将你们双方订立的劳动合同上传互联网，因此在网上查看不到。

如何在网上查看自己的劳动合同

2，怎么查自己的劳动合同

法律分析：劳动者查询个人劳动合同通常只有到用人单位的人力资源部门进行查询，如果劳动合同到用人单位所在地的人力资源与社保障局备案的，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

怎么查自己的劳动合同

3，什么网站可以查到自己有没有签订劳动合同

现在还没要求劳动合同上网，所以是无法查的。不过你自己签过没有应该是清楚的噻，同时你也可以问一下你们单位的劳资部门就行了哦。

什么网站可以查到自己有没有签订劳动合同

4，怎么查询劳动合同

一、怎么查询劳动合同1、查询劳动者的劳动合同是否备案，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同解除的方式有什么劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。

5，怎样查找个人劳动合同

可以与单位协商，要求出具入职后与你签署的劳动合同，不准许，可以先走劳动仲裁，之后起诉，要求法院调取，如用工单位不出具合同，将承担举证不能的法律后果，你将获得赔偿。

6，怎么查自己有没有签劳动合同

劳动合同书 你有没有在你工作的地方见过 签过呢 ?没有就就没有了 写了就是有的...
签没签你不知道呀，你有没有写过名

7，有没有办法能在网上查询到自己劳动合同

现在劳动保障部门还没有建立劳动合同公示系统，不可以在网上查询自己的劳动合同的。
去当地劳动局查
你好！能是能 不是每个电脑都可以的 劳动局的仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
劳动局可以查啊！
目前查不到

8，网上怎么查自己的劳动合同

你好，可以去网上搜一下或买一本劳动合同法，谢谢，望采纳！
1、劳动查询不到的，劳动者可以去劳动者单位的劳动合同保管人那里去查询。　　2、一般用人单位与劳动者解除劳动合同，都需要向劳动者出具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位有出具的，证明劳动关系已经解除。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动合同是在网上查询不到的，你可以去你单位的人事部门去查询。劳动合同是一式两份，一份交公司人事部门保管，一份由自己保管，但有的公司把合同发给员工，让员工签字盖章后就把两份合同都收走了，有点诡异，其中原委林林种种。总之这样做是不符合劳动法的
你好，可以去网上搜一下或买一本劳动合同法，谢谢，望采纳！

9，你好怎么查询劳动合同

1.联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查2.如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案也可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询;
劳动合同是自用工之日起就应该签的，一般是一式两份，你和公司手里各一份的。如果当时签完没有给你，你可以问一下你们单位的人事看怎么说。
现在较为规范的企业使用的都是劳动部统一格式的劳动用工合同书，劳动合同签订后企业必须到当地劳动行政主管部门进行劳动合同签订情况备案（劳动局每年的年初都要进行一次强制性的用工和劳动合同签订备案及调查），如此一来你就可以到当地劳动局劳动合同备案部门查询。当然了，由于现在劳动合同备案并没有实行全国联网，因此不能在网上直接查询。
合同解除需要根据合同的具体约定而言，建议相关当事人可以带上合同跟律师面谈，才能更好的解决问题，相关参考内容：承揽人可以解除合同吗？承揽人没有任意解除合同的权利。定作人有协助承揽人的义务，当定作人经催告仍不履行协助义务时，承揽人可以解除合同。定作人经催告仍不履行协助义务时，承揽人可以解除合同。定作人有义务协助承揽人完成工作，如承揽人工作需要定作人补足材料、修改图纸等，若其不履行该义务，经承揽人催告仍不履行，承揽人为维护自己的合法权益不受侵害，经承揽人通知、催告并宽限一定的时日，定作人仍不履行其义务，承揽人为完成工作投入的资金、劳动力费用等因不能交付工作成果而无法收回，此时，承揽人可以解除合同，使合同效力归于消灭。第二百五十九条规定，承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。这时的承揽人解除合同是由于定作人的违约行为，依据我国《民法通则》及有关法律规定，一方违约是合同解除的法定条件之一，非违约方享有解除权。因此承揽人享有解除合同的权利。

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