主动提出离职没有签劳动合同，我和单位没有签劳动合同主动提出辞职可否申请赔偿
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-27 10:02:13
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1，我和单位没有签劳动合同主动提出辞职可否申请赔偿
没有签劳动合同单位本身就违法，劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因工作原因对员工造成身体危害的应该进行工伤鉴定或职业病鉴定，确定后方可按有关规定予以补偿或赔偿。延长工作时间应该发给加班工资。没有签订劳动合同只要付出了劳动即为事实上的劳动关系，不影响赔偿问题。因用人单位未足额缴纳社会保险和，你可以随时通知用人单位走人。除了工资就是解除劳动关系补偿金。如果没有劳动合同，你入单位不足2年，可以要11个月的双倍工资。的确，如果你的实际工作已经达到事实上的用工，就算有劳动合同这一说法。不过，你主动申请辞职，还要单位赔偿，好像不大可能！如果有劳动合同，你单方主动提出辞职，好像你得付违约金。如果单位提出要你辞职，你倒可以向单位要赔偿违约金。是工作影响你的健康，你可以到劳保指定医院检查，有证明，可以提出健康赔偿！可以，不过你要提供你与该单位发生劳动关系的其他证明，比如工资条、打卡条等等。
2，单位没有跟我续签劳动合同主动提出辞职的情况下会得到赔偿吗
首先，双倍工资的请求法律依据为《劳动合同法》第82条，主要惩罚单位不与劳动者订立或者续签书面劳动合同的情形，与以何种方式离职无关。所以，主动辞职不影响主张双倍工资。但是，依法，单位不签订合同的，其实有两种处罚手段：1、入职1年内不签，劳动者最多可以主张11个月双倍工资（第一个之内属于宽限期，减去）；2、超过1年不签的，视为签订无固定期限合同；注意双倍工资的时效为1年，从合同满1年时次日起算，如果在1年内离职的，从离职当日起算。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第十四条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位的原因而未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。在你所描述的事件中，公司没有与你办理终止或续订手续，但你仍在公司继续工作，，就就形成了事实劳动关系，视为用人单位在维持原劳动合同约定条件下续订劳动合同，这时候你提出离职，是不能获得赔偿的。除非你向公司要求续签合同，公司不同意续签可获得赔偿。或公司以降低劳动条件或降薪为条件签合同，你拒绝签也可获得赔偿。
3，没签合同 自己提出辞职劳动法有规定赔偿吗
没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿，自己提出解除劳动关系的，没有补偿。
有的。没签合同，你可以以些为由提出辞职。公司要赔偿双倍工资和一年一个月的经济补偿金。当然必要的证据你还是要提供的。
你好！首先，你要确认下自己工作的时间，如果未签合同且工作时间在1年以内的，可以在1年内仲裁要求双倍工资支付，最多11个月。如果工作时间1年以上则视为签订无固定期限劳动合同，这里就要分一下时间了：1.工作时间1年以上2年以下，仍然可以仲裁要求双倍工资赔偿；2.如果超过2年了，则双倍赔偿已过诉讼时效，丧失胜诉权，此时离职没有任何赔偿。建议，按照上述时间对照，如果权益遭受损害，可以申请仲裁解决。同时友情提醒， 自行辞职是没有经济补偿金的。如果回答还算满意，请点个赞，谢谢~
你可以以没有签订劳动合同为理由提出辞退，并且要求公司赔偿，如果你工作没有超过一年，你可以要求公司支付双倍工资，如果工作超过一年，你可以要求公司赔偿每工作一年一个月工资，如果公司不执行，你可以去劳动仲裁。
4，没签劳动合同辞职
没有签订劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面劳动合同。你不能随时辞职，应该履行提前告知义务。公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从你入职到辞职的社保。
另外没签劳动合同，根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天（工龄满一年，到工龄满一年的前日）的双倍工资。没签劳动合同双倍工资最多支持11个月，工龄满一年就相当于你和单位签订了无固定期劳动合同。
若公司以你辞职，扣押拖欠工资，不支付没签劳动合同双倍工资、不补缴社保，你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁前提要先举证你和单位存在劳动关系。
关于没签劳动合同双倍工资如何举证、如何搜集证据申请劳动仲裁你可以在百度搜北京劳动争议咨询中心网有详细的解释，还有实际案例分析。他们中心在处理劳动争议案件方面在业界很有名气，还提供零风险法律服务，可以先办案后付费不成功不收费。他们中心网还有专业律师在线，你可以直接免费询问，希望能帮你解决问题。如果我的回答对你有帮助请采纳^_^。
5，公司未与本人签订劳动合同现在主动提出辞职可以有哪些补偿 搜
在你工作的5年多时间里，前后共有两次未签订劳动合同，责任应由公司承担。2008年10月前未签订劳动合同，你有权要求公司支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。但由于此后你与公司签订了2008年10月-2010年10月为期两年的劳动合同，也未要求公司支付8个月的二倍的工资，应视为放弃了自己的权利，已不可以再向公司主张。2010年10月份劳动合同到期后，公司未与你续签劳动合同，直至你现在主动提出辞职期间形成事实劳动关系，应向你支付2010年11月至今的二倍的工资。由于现在是你主动提出解除事实劳动关系的，不能向公司主张经济补偿。但并不影响你要求公司支付原劳动合同到期后未续签合同而应支付的3个月工资的经济补偿。劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位是不需要赔偿经济补偿金的。但是由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
6，未签订劳动合同法主动离职
依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司不签劳动合同，你可以此作为辞职的理由，符合劳动合同法第三十八条的规定，可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条之规定，要求公司支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。可以直接走人，而且劳动合同法 19条规定你还可以拿到双倍的工资，就一共四个月的工资！如果对方有违反法律或者治安条例的 内容 ,比如 威胁你做不安全的事 或者其他的一些有过错的地方 可以提出 补偿 具体的内容 可以百度你现在情况应该能算 试用期的保护吧 但是出动提出并且对方没有过错的话 应该是不可以的解 除 劳 动 合 同 通 知 书
我叫×××，女，20岁，美容师，现在公司美容店工作，本人因感觉美容师这个服务行业不适合自己继续再工作。因此，我向公司提出解除劳动合同，现依据《劳动合同法》第37条规定提前30天通知公司，30天期满次日起即2013年3月5日办理解除劳动合同的相关手续。
特此通知 致礼
附：手机680。
主送：公司
存档：×××(本人)
辞职人：公司美容师×××
2013年2月2日星期六你需要直接写清楚未签订劳动合同、未缴纳社保严重侵害你的合法权益，故辞职！——这样可以主张半个月工资的补偿金、一个月的双倍工资、补缴社会保险等等权利！
——供参考。满意请采纳！
7，我主动提出离职公司未签劳动合同未卖社保我现在申请劳动仲裁
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！ 法律依据： 《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1.公司未在2008.2.1前签订劳动合同属于违法，应当支付你从2008.2到2008.12期间总共11个月的双倍工资，从2009.1.1起视为已经签订了无固定期限劳动合同。前提是你要有证据证明你的入职日期。 2.公司没有为你缴纳社保属于违法，应当补缴社保。 3.你不想做了可以以公司没有缴纳社保为由向公司提出立即解除劳动合同（不需要提前30天书面通知），并且要求公司按照你2000年起的实际工龄支付你9.5至10.5个月工资的经济补偿金。 4.和公司协商不成的可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。劳动合同及放弃购买社保的协议如果不是你本人签的名那么是无效的，虽然签了离职协议，但你仍可以向公司主张要求缴纳社保及未签劳动合同的赔偿责任。如果劳动合同及放弃购买社保的协议不是您签的字，那么自然是无效的。可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请鉴定合同无效。如果没有签订劳动合同，未公司未给你缴纳社保，那么你可以向公司主张两倍的工资，及补缴保险 依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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