双方协商一致解除合同，双方协商一致解除劳动合同可以得到经济补偿
来源：整理 编辑：律生活 2023-07-31 05:06:21
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1，双方协商一致解除劳动合同可以得到经济补偿
经双方协商一致可以解除劳动合同，只有在单位首先提出这种意思时，单位才须支付经济补偿金，如果是劳动者先提出，则单位无须支付经济补偿金。
2，双方协商一致解除劳动合同具体怎样解除要签订解除协议吗 搜
解除合同证明书有统一印制的格式，上面有选项，其中一项就是双方协商解除合同，在选项前面打勾就可以了。
3，协商一致解除合同协议如何签订
协商一致解除合同协议应该写明双方解除的事由，解除合同生效的日期，在不违背法律规定的情况下签订。
协议解除合同流程
(1)协议解除的程序，是指当事人双方经过协商同意，将合同解除的程序。
(2)由于协议解除程序是采取合同的方式，所以要使合同解除有效成立，也必须有要约和承诺。
(3)协议解除是否必须经过法院或仲裁机构的裁判。
4，双方协商一致解除劳动合同 还需要补偿吗
按照劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿。单位不支付经济补偿的，反映到劳动局解决。经双方协商一致可以解除劳动合同，只有在单位首先提出这种意思时，单位才须支付经济补偿金，如果是劳动者先提出，则单位无须支付经济补偿金。
5，是单方解除还是双方协商一致解除劳动合同
劳动合同单方解除包括两种情况：一种是用人单位提出解除，俗称辞退或开除；一种是劳动者提出解除，俗称自动离职。单方解除一般要受提前30天通知的限制，除非另一方存在违法行为。双方协商一致解除是指用人单位或劳动者通过协商达成一致，均同意解除劳动合同。双方协商一致解除不受提前30天通知的限制。如果是合同到期，任何一方可以单方面提出不再续约、自动解除；如果是任何一方严重违约，守约方可以单方提出解除。
6，协商一致解除劳动合同有哪些条件
用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除，劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;
3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;
4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
应当注意的是按照本法第四十六条第(二)项和劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。
7，今天拿终止或解除劳动关系通知单时签了一份关于双方协商一致解除
如果您所要追求的经济补偿是在你们双方的合同时间内发生的事，是可以要求经济补偿的【受法律保护】，但是解除劳动后的所有事人家就不会给您经济补偿了【不会受法律保护】，口述的不太好，不知道你能不能看得明白，希望能帮到您！如果协议没有约定有关经济补偿的问题，是可以要求的。按一年补偿一个月的工资标准进行补偿。__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。特此通知。(用人单位盖章)_____年 _____月 _____日签收：_______________________年 _____月 _____日
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