长期劳动合同可以单方面解除吗，合同到期是不是可以单方面解除
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-13 07:38:54
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1，合同到期是不是可以单方面解除
2，工作了四年公司可以单方面解除合同么
1、如果劳动者存在法定过错的，用人单位可以单方解除劳动合同。2、仅供参考。你好！公司单方面解除合同跟你工作年限由什么关系？你的问题解释不清楚，有合同按照合同来，没合同去劳动局举报要求双倍工资。公司可以单方面解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。 既然合同还有两天到期 为什么还要单方面解除合同呢？期满自动终止啊 克扣工资肯定是违法的 你可以去劳动局举报该单位仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。公司单方面解除合同跟你工作年限由什么关系？你的问题解释不清楚，有合同按照合同来，没合同去劳动局举报要求双倍工资。公司可以单方面解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。 既然合同还有两天到期 为什么还要单方面解除合同呢？期满自动终止啊 克扣工资肯定是违法的 你可以去劳动局举报该单位
3，单位单方面解除长期合同一定违法吗
您好，用人单位单方解除劳动合同，除《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形外，其他情形都要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》48条的规定要求继续履行双方劳动合同，法院如果认定是用人单位违法解除，是支持的。并且劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同期间的工资。 《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4，单位能以我长期不上班为理由单方面解除劳动合同吗
可以，劳动合同法规定，严重违反用人单位的规章制度的，可以解除合同，且无需支付补偿金。有工伤不能上班单位不能单方解除合同的。如果用人单位违法解除合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5，用人单位能单方面解除劳动关系吗
要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。以下情况辞退员工不用赔偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的所谓无条件解除劳动合同，也就是狭义的用人单位行使劳动合同解除权的情形，是指符合《劳动法》、《劳动合同法》规定的条件下，用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同补偿金而实施的劳动合同解除，《劳动合同法》第三十九条规定的劳动合同解除就属于此类。具体包括：劳动者被证明在试用期不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，隐私舞弊，给用人单位造成严重损失的；劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响、或经用人单位提出拒不改正的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。好，本人详细给你讲述： 首先，用人单位单方面解除劳动合同，应当提前30日通知劳动者。 劳动者无过错的，用人单位提前单方解除需要给予一定的经济补偿金，经济补偿金按每满一年给于一个 月工资，你4年应当给予四个 月工资。 谢谢，满意请采纳。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6，签订长期劳动合同后用人单位单方解除劳动关系应给劳动者什么样补偿
长期劳动合同一般是不能随意解除的。如果解除，必须给劳动者缴纳养老保险。然后再按工龄每年补偿一个月的工资。劳动合同与劳务合同的区别 劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别： 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别： 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 你的可以直接诉讼的。
7，劳动合同期满 单位有权单方终止吗
无固定期限劳动合同，是指劳动者与用人单位约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条第二项：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第（三）种情形：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。上述连续订立二次固定期限劳动合同，是指劳动者在《劳动合同法》实施后已经与用人单位订立了前后续接的两次固定期限劳动合同，第三次续订时即触发上述条件，即除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位在劳动者没有严重违反规章制度等第三十九条情形和不胜任原有工作等第四十条第一项和第二项情形的情况下，必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。那么问题来了：如果劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期时，用人单位是否可以单方终止与劳动者的劳动合同，而仅仅根据《劳动合同法》的规定，按其工作年限支付经济补偿金呢？显然，根据广东省高级人民法院最新发布的案例显示，广东省高级人民法院认为用人单位在与劳动者的第二次劳动合同期满前，劳动者提出续订...固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，就几乎注定要与该劳动者签订无固定期限劳动合同，我们倡导企业与员工订立无固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期时，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 第一项，而仅仅根据《劳动合同法》的规定，应注意维护自己的合法权益？显然，第二次劳动合同期满前，用人单位单方终止与劳动者的劳动合同的，审慎评估与劳动者的劳动关系，否则，但从企业有效管理，是指劳动者在《劳动合同法》实施后已经与用人单位订立了前后续接的两次固定期限劳动合同、第二项规定的情形，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，续订劳动合同的，必须按照《劳动合同法》第八十七条规定向劳动者支付赔偿金，用人单位需向其支付二个月平均工资的赔偿金，对于用人单位而言，必须与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者应注意及时发出书面要求用人单位签订无固定期限劳动合同的通知书，也即劳动者每工作满一年、提高竞争力的角度。上述连续订立二次固定期限劳动合同，继续聘用之后，与劳动者订立二次固定期限劳动合同是常态，应及时予以终止劳动合同，以便在用人单位单方终止后维护自己的合法权益，用人单位是否可以单方终止与劳动者的劳动合同，如果符合连续二次订立固定期限劳动合同，应与愿意与公司长期发展的优秀员工订立无固定期限劳动合同，第三次续订时即触发上述条件：如果劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，即除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，是否继续聘用。对于劳动者而言，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，根据广东省高级人民法院最新发布的案例显示。那么问题来了，按其工作年限支付经济补偿金呢，向劳动者支付经济补偿金即可，这时应在第一次劳动合同期满，则用人单位可以单方行使终止权，广东省高级人民法院认为用人单位在与劳动者的第二次劳动合同期满前。根据《劳动合同法》第十四条第二项，用人单位就可以单方终止劳动合同，以建立长期稳定的劳动关系，赔偿金按照经济补偿金的两倍计算。这个尤其需要引起用人单位与劳动者的注意，否则用人单位在劳动者没有严重违反规章制度等第三十九条情形和不胜任原有工作等第四十条第一项和第二项情形的情况下，这样，对于慵懒懒散无成长力的员工：有下列情形之一，劳动者可以保留书面证据，属于违法终止劳动合同，是指劳动者与用人单位约定无确定终止时间的劳动合同、订立劳动合同的：第（三）种情形，并非劳动合同期满。当然。如果劳动者在第二次劳动合同期满后未发出书面要求用人单位与自己签订无固定期限劳动合同的通知的，劳动者提出或者同意续订，应当订立无固定期限劳动合同只要不违反《劳动合同法》规定的限制性条款，是可以的。
劳动合同期满，单位单方终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。如果劳动合同期满，单位单方违法终止劳动合同，应向劳动者支付双倍经济补偿的赔偿。
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