存在多份合同的法律规定，一份资源有多份合同应如何判定所有权
来源：整理 编辑：律生活 2023-05-09 01:00:32
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1，一份资源有多份合同应如何判定所有权
合同解除的方式：一： 合意解除，就是大家协商
二：单方解除，合法的有两种情况：有法定解除的条件或合同上约定的解除条件成就
如果上述情况都没有，那你也是可以单方毁约的，但是要承担赔偿损失解除不了，但他们是不合理的可以采取法律手段 建议你咨询下律师 谢谢采纳
2，合同法有无规定甲乙双方各持几份合同一方拿着全部合同不给另
没有明文规定双方各持几份合同。一方拿着全部合同的情况确实存在，这样对另一方很不利。可以请律师调查取证，以确定双方权利义务关系。一般有三份吧，甲、乙、各一份，还有一份劳动局做案底，最少最少有两份
3，合同法是否规定所有合同需一式两份
不是的，一式好几份或一份都可以。但是问题在于，如果只有一份合同，那么双方当事人应该会有一方没有合同。那么当对方违反合同时，就很麻烦了，因为合同原件在对方手里，对方肯定会刁难。合同法未对合同的份数进行规定，所以无法给出相尖的法律条文，一般情况应根据签订合同人（单位）数给出相应的份数，因合同签订至少是两方，所以一般情况至少应两份，多则不一定是要格式合同范本,还是对某法条需要祥解请补充提问.
4，双方存在多个合同纠纷该如何起诉
买卖双方有多份买卖合同，合并起诉后，数额达到中院管辖，能否合并起诉，要看是否满足合并起诉的条件。合并起诉，也叫诉的合并，是指法院将两个或两个以上彼此之间有牵连的诉合并到一个诉讼程序中审理和裁判。诉的合并，有狭义和广义之分，狭义的诉的合并，专指诉的客体的合并。广义的诉的合并，除指诉的客体的合并外，还包括诉的主体的合并。诉的主体的合并，常常是由共同诉讼引起的。诉合并的条件可以归纳为以下几点：一是彼此独立的几个诉在主体或客体上具有关联性。诉的合并的意义在于提高诉讼的效率，防止在相互关联的问题上作出相互矛盾的裁判；二是受理案件的法院至少对数个被合并之诉中的一个拥有管辖权；三是合并的各诉在审判时必须适用同一种诉讼程序。要么都适用普通程序，要么都适用简易程序；四是合并的时间一般应在一审言辞辩论终结前；五是不违反法律禁止性规定。
5，有关合同书份数的规定
一般来讲,正式合同为一式四份,因为这份是分别交有四个部门的,但是有的时候是按照公司的要求来定的,有的公司总门比较多,所以在份数上来讲要求多一些!如果现在做的是一般的公司,不需要监理等部份的，一般就一式本份了，说白了，是根本你需要发放的份数来，而正常来讲，是一式四份!你好！一般来讲,正式合同为一式四份,因为这份是分别交有四个部门的,但是有的时候是按照公司的要求来定的,有的公司总门比较多,所以在份数上来讲要求多一些!如果现在做的是一般的公司,不需要监理等部份的，一般就一式本份了，说白了，是根本你需要发放的份数来，而正常来讲，是一式四份!我的回答你还满意吗~~法律没有强制性规定必须有几份。但是一般操作中，签订合同的主体有几个，就签几份，每个主体持有一份。如果有特殊要求，比如要报主管机关审批备案的，就按照要求多签。
6，劳动法合同有几份
首先明确一个概念，你所指的“工龄工资补贴金”，在《劳动合同法》中叫经济补偿金，合同到期不续签并不一定有经济补偿金，具体分为三种情况，一、合同到期后，单位在不低于原待遇的情况下，假如个人提出不再续定的，无经济补偿金；二、合同到期，单位提出不续定的，有经济补偿金；三、合同到期后，单位降低以前的待遇，个人可以拒绝续签，并可以得到经济补偿金。你的情况可以得到5个月的应发工资作为经济补偿。希望我的答案您能满意。法律没有规定劳动合同一式三份。法律没有规定劳动合同要一式三份，只是规定了用人单位和劳动者各执一份，经双方协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生效。但是，一些用人单位为了便于办事，要求多签一份，一份保存于劳动者档案，一份用于工作，并不违法。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
7，签两份劳动合同是合法的吗
签订两份劳动合同，应当按后一份合同执行。 劳动者与用人单位订立劳动合同一式两份的，符合法律规定，经双方签字或者盖章生效，双方各执一份。 劳动者与用人单位订立两份劳动合同的，按后签订的一份执行，前份失效。签两份劳动合同是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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