制定合同找谁，公司要给员工签订劳动合同要找哪个政府部门
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-22 23:03:51
本文目录一览
1，公司要给员工签订劳动合同要找哪个政府部门
对于集体劳动合同，制定程序非常严格，集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。不是集体合同的，用人单位可以自行与劳动者签订。望采纳！！！
2，公司拟合同怎么找法务
公司拟合同可以向律师事务所找法务。法务是指在企业、事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。法务的工作是合同文本的制定、修改，对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核；处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务；收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见，针对工作中发现的问题及时提出预防措施；为公司提供咨询和法务意见书，提供客户及员工的法律问题咨询, 负责制订公司的各类法律文件。
3，我有一份协议书不懂找哪个法律部门
协议书可以你们双方协商一致制定，若你们需要公证可以找所在地司法部门。
4，合同一般是甲方拟定还是乙方
对于合同的拟定，一般是由甲方来进行拟定的。甲方在实践中一般是比较强势的一方而拟稿人是指拟定合同草案方，其拟好后将草案与对方洽商后再定稿，而格式合同中的合同提供方是不允许对方修改合同条款的，所以拟稿人一词不适用，应定义为格式合同提供方。对于合同提供方，一般般是由甲方提供的，但是如果双方协商一致的情况下，也可以由乙方来对合同进行提供和准备。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 本编调整因合同产生的民事关系。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
5，合同应该由卖家写还是买家写
不管是买方写还是卖方写，一定要注意到里面双方的权利和义务以及违约责任。一般来说是卖方写得多一些，但买方一定要注意里面有没有不利于自己的条件。买方卖方都可以，也可以双方共同拟定。但合同书上须有双方的签名或公司的印章。可以找律师代写，如今的合同中有很多欺诈性条款，不懂这一块的，在签订合同时容易受到对方的牵制，当然，网上有很多合同的格式，你可以下载看看，再对照一下合同的内容，主要是双方的权利和义务，尤其注意自己的义务这块，还要注意违约责任。
6，企业里面需要拟定经营合同找哪个律师会比较好
当然能找律师帮助草拟合同。因为现实生活中，绝大多数合同纠纷是书面合同纠纷。这与书面合同应用之广泛分不开的，解决书面合同纠纷的依据是双方当事人签订的书面合同书或确认书，以及双方当事人协商一致的所有与合同有关的来往函件等。法律猫故要求合同当事人注意保存所有的与合同有关的书面证据，以便在发生纠纷时可以举证，此外，有时在一项合同履行过程中，既有因书面协议引起的纠纷，也有因口头协议引起的纠纷，口头协议除非有证据证明，否则法律是不承认其效力的。如果只是需要拟一次合同的话可以去看看法田里面的草拟合同的项目，如果是一个长期的需求的话可以考虑企业常年法律项目，里面项目包含方方面面对于企业来说是足够的，而且还省事省经费。
7，公司里哪个部门负责拟订劳动合同
您好！公司里负责与员工签订《劳动合同》的是人力资源部（HR）。谢谢阅读！您好，我看到您的问题很久没有人来回答，但是问题过期无人回答会被扣分的并且你的悬赏分也会被没收！所以我给你提几条建议： 一，你可以选择在正确的分类下去提问，这样知道你问题答案的人才会多一些，回答的人也会多些。 二，您可以到与您问题相关专业网站论坛里去看看，那里聚集了许多专业人才，一定可以为你解决问题的。 三，你可以向你的网上好友问友打听，他们会更加真诚热心为你寻找答案的，甚至可以到相关网站直接搜索. 四，网上很多专业论坛以及知识平台，上面也有很多资料，我遇到专业性的问题总是上论坛求解决办法的。 五，将你的问题问的细一些，清楚一些！让人更加容易看懂明白是什么意思！ 谢谢采纳我的建议! !!
8，制定合伙合同找谁啊
要想根据具体情况制定一个合伙合同，最好去律师事务所找律师帮忙。 一、协议双方二、协议内容三、出资比例、方式和其他细节四、所占权益五、终止条件 协议书中应该有以下主要内容：1、收益分配：按两个人的投资比例分配收益（总投资包括购买挖掘机及其它必须的相关费用，如购买附件、开展业务必须的办公室、设备等），分配的收益应该是扣除经营成本后的收益（成本包括机器保养、燃油、人工等支出的费用），按月结算，按月分配收益（考虑到经营风险的问题，应该留出一些收益用于保证业务不足月份的支出）。2、成本核算：考虑到你们两个人是朋友，在核算成本时不计算你们两个人的每月工资，谁多做谁少做事也就不要计较了，你们的收益应该完全体现在经营收益分配上（如果请人，也要考虑到是否是哪个人的亲朋好友，并且要公平合理的计算工资及其它方面的所有支出）。3、财务监管：比较好的方式是有一个第三方负责保管收益及财务，如果只能由你们两个人来经手钱物，比较安全和保险的方式是，制定出相关条件后，换月经手钱物，例如一月份由你经手，二月份就由你的朋友经手，三月份再由你经手，这样一来可以减轻某些意想不到的风险发生后带来的损失。4、朋友间合伙做生意，其实最关键的还不是制定出协议书，而是约定好的合作条件是否能够真正的去坚持执行，很多发生矛盾的朋友原因不是当初制定出的合作条件，而是后来没有执行合作条件而产生矛盾并激化造成分道扬镳。
9，找人谈个合同应该找什么人那种职业叫什么
民法上的雇佣关系有劳动关系、劳务关系、帮工关系、加工承揽关系等主要几类。 （一）有营业执照的小店具备法律上的用人单位资格，可以与个人签订劳务协议，约定劳务关系，不实行劳动合同法对用人单位的严格规定。劳务协议可适用于短期用工（帮忙），不需要严格按时上下班、打卡，工资结算方式也较灵活，劳务者在别处工作也不影响劳务协议履行，对雇主、雇员都较简便。 （二）但是，如果签订的是劳务协议，但实质上雇员具备法律规定为劳动者的所有要件，在法律上依然可能被视为劳动关系。 双方是否属于劳动关系，主要是依据下面这个文件判定。 关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 2005年5月25日 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。（三）帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之邀请，为其提供劳务，并按被帮工人的意思，在一定时间内完成某项工作的行为。帮工可分为义务帮工和有偿帮工两种形式。帮工人在劳动中发生事故受到损害，根据《最高人民法院法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十四条规定，适用的是无过错原则，由被帮工人承担责任。帮工关系的特点是短期、无偿或有偿均可。 （四）承揽关系是若干承揽合同在履行过程中在定作人与承揽方之间产生的关系。按照《中华人民共和国合同法》第二百五十一条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，承揽合同包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。你的小店找人帮忙一般不属于承揽关系，但如果找人装修窗帘、安装空调这些技术性工作，可能属于承揽关系。 希望能对你有帮助。
文章TAG：
制定 合同 找谁 公司 制定合同找谁
