确认合同效力判决书，合同纠纷判决书什么时候生效

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1，合同纠纷判决书什么时候生效
2，判决双方买卖合同有效应该怎样利用该法院判决书使我
3，请问谁有海门法院关于大学生劳动合同效力纠纷判决书

1，合同纠纷判决书什么时候生效

在我国，民事审判是两审终审制，所以会有一审民事判决书和二审民事判决书。那么先说一审判决书，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。如果一方在此期限内上诉的，一审判决就未生效，相反，在上诉期满双方均未提起上诉，一审判决就在最后收到判决的一方期限届满15日后生效。而二审民事判决书，由于是终审判决，送达即生效。这里面还需要提醒各位，民法上按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。期间最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。

合同纠纷判决书什么时候生效

2，判决双方买卖合同有效应该怎样利用该法院判决书使我

依照合同的约定履行，一方不履行的，另一方可以凭判决书向法院申请强制执行。附：第三百一十一条[拒不执行判决、裁定罪]、对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位处以罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

判决双方买卖合同有效应该怎样利用该法院判决书使我

3，请问谁有海门法院关于大学生劳动合同效力纠纷判决书

大学生就业协议不能替代和对抗劳动合同本文来源于北京法院网作者：孙永欣发布时间：2009-08-17 11:34:23 -------------------------------------------------------------------------------- 一、案情简介 2008年4月，即将大学毕业的赵丽与学校及甲公司签订了一份《毕业生就业协议书》，协议约定：赵丽毕业后必须在甲公司服务5年，否则要赔偿公司1万元。2008年8月赵丽到公司工作后又与该公司签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为4个月，在试用期内可以提前书面通知甲公司解除本合同并在工作交接完毕后离开公司。3个月后，赵丽认为自己不适应这份工作，按劳动合同要求向公司提出书面辞职，而甲公司以未缴纳违约金为由不予办理解除劳动合同的有关手续。赵丽向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告签订的劳动合同被驳回。赵丽遂向法院提起诉讼。二、审理情况法院经审理认为，《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。根据上述规定，毕业生与用人单位在签订就业协议时，双方尚未形成劳动关系，所签订的就业协议，不是劳动合同。就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工作，工作后应该签订劳动合同。就业协议条款没有得到劳动合同的确认，与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。劳动合同中已对试用期内双方的权利义务作出了明确的约定，该试用期条款合法有效。赵丽的诉讼请求，应予以支持。甲公司应该为赵丽办理解除劳动合同的各项手续，赵丽不必交付违约金。三、分析意见认清就业协议和劳动合同的关系，就业协议不是证明劳动关系的凭证，不能替代劳动合同。很多单位和毕业求职者对就业协议和劳动合同的认知比较模糊，造成双方在签约阶段出现不规范操作，从而引起纠纷。有的用人单位以“签过就业协议就行”为由，逃避签订劳动合同，不明确双方的各种权利义务，侵犯了劳动者的诸多权益；有的毕业生也不提醒用人单位签订劳动合同，其 “跳槽”行为将不受用人单位约束，也损害了企业的利益。根据劳动法规定，就业协议发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。对于已经签订过就业协议的毕业生，在其正式报到时，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同并办理有关录用手续，一旦劳动合同签订并生效，就业协议也就相应终止。而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。当然，也不是说原来的协议条款都不管用了。就业协议中的有关条款，包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资、违约金等符合劳动法的内容，应当作为签订劳动合同的依据。

请问谁有海门法院关于大学生劳动合同效力纠纷判决书