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1，劳务协议书

有的，只要老板签名或公司盖章就有法律效力

劳务协议书

2，工人劳务合同模板

工人劳务合同模板有七个内容，分别是：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。工人劳务合同模板用人单位甲方：____________盖章______劳动者乙方：____________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关【【法律依据】】及自治区政策规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。一、自合同期限______年______月______日起至______年______月______日止或工作工程结束止。工作内容甲方分配乙方在岗位从事工作。在正常情况下乙方完成生产工作任务，具体生产工作任务为：工作时间工时制度。1、甲方实行国家规定的制度。甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的，需要当地人力资源和社会保障行政部门批准方可执行。2、实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方依法协商确定。劳动报酬实行：______元。甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月标准为：每月/日______元；或按双方约定日为工资发放月。工资办法执行。计时工资制，工资______元；计件工资制，工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地最低工资标准的工资。1、劳动保险和劳动保护甲乙双方应严格按照国家【【法律依据】】和自治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费义务。乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家【【法律依据】】和自治区有关规定执行。3、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。六、违约责任1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。2、乙方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。七、双方约定的其他事项八、劳动争议因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖区的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障【【法律依据】】政策相勃的，按现行发了法规及政策执行。本合同子甲乙方双方签字______签字______之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方______盖章______：__________________乙方：_________________________代表人______签字______：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。工人劳务合同模板用人单位甲方：____________盖章______劳动者乙方：____________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关【【法律依据】】及自治区政策规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。一、自合同期限______年______月______日起至______年______月______日止或工作工程结束止。

工人劳务合同模板

3，员工合同怎么写

哪个方面的合同？劳动合同么？你可以搜一下劳动合同范本，后面备注的地方要你们自己约定。另一定要编写一个员工手册，做告知~~
你可以在网上下载《员工劳动合同》

员工合同怎么写

4，工产劳动合同

三、工作时间和休息休假1、甲方安排乙方实行下列第_3_顶工作时间和休息休假办法：（1）、国家标准工时制度；（2）、经区劳动和社会保障局批准的综合计算工作制；(3)、甲方因生产需要延长工作时间的或节假日加班的，按《劳动法》第四十一条规定办理，不得强制加班.这个我个人认为不合法。因为国家劳动法规定日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。即使加班应根据劳动者自愿在不影响其健康的情况下日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。确需延长工作时间的可以在经劳动行政部门严格审批情况下实行可延时工作。但是应当按照劳动法第44条支付加班费。而不是你们所说没小时5毛的加班费。 我建议你可以申请劳动争议仲裁要求其支付加班费和终止其违法行为。
上班时间和加班费的计算都存在问题。

5，员工劳动合同范本

。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事： 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。 这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。 在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。 一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位， 所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。 但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。 劳动合同该怎样签订? 1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。
签合同是非常明智的方法，你可以在签合同的时候把你认为会出现的问题都写在上面，注意避免歧义，而且要分条款，越细越好。他们如果合同还没到期就不干，那就告违约，并且按合同上写的没有收回钱该由发货者负相应责任还有就是你可以到其他经营和你一样商品的店，请教他们是怎么处理这个问题的，祝你好运希望采纳

6，劳务承包合同怎么写

劳务承包分包合同范本 编号：______________ 发包人：_____________________________________ 承包人：_____________________________________ 分包工程名称：_______________________________ 施工地址：____________________________区（县） 发包人（全称）：________________________________ 承包人（全称）：________________________________ 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律法规，遵循平等自愿、公正和诚实信用的原则，双方就建设工程劳务合作事项协商一致，订立本合同。 第一条工程概况及承包工作内容 1.1工程名称：______________________________________________ 1.2工程概况：______________________________________________ 1.3分包工作内容：__________________________________________ 范围包括：__________________________________________________ 1.4工程监理单位（全称）：________________________________ 第二条作业人员 承包人根据工程需要向发包人提供作业人员共_______名。 第三条合同工期 开工日期_____年____月_____日，完工日期_____年____月_____日，工期为______天。 第四条合同价款 4.1合同价款为：_________元（人民币）大写：_________元 4.2合同价款的确定原则（在确认的方式前划√）： 经过招投标确定或虽未经招投标程序，由承、发包双方协商一致，确认： （）4.2.1本合同价款为固定价格，在约定的风险范围内合同价款不再调整。 （）4.2.2以（）年施工预算或（）年施工概算定额为依据： ①定额工资单价为： 瓦工_____元/工日；结构木工______元/工日；装修木工_____元/工日；钢筋工_____元/工日； 砼工_____元/工日；油工_______元/工日；抹灰工_____元/工日；架子工_____元/工日； 水暖工_____元/工日；电工______元/工日；壮工_____元/工日；_______；_______；_______； ②按建筑面积确定承包价_____元/平方米；其中，地上结构：_____元/平方米；地下结构：_____元/平方米；初装修：_____元/平方米；水电：______元/平方米；________；_________； ③分项工程承包： 外墙面砖：_______元/平方米；屋面防水：_______元/平方米； 水磨石地面：_______元/平方米；水泥砂浆：_______元/平方米； 内墙普通抹灰：_______元/平方米；________；________；________. 4.2.3定额工以外发生的零星用工单价_______元/工日；（以实际发生，书面签证资料为准） 4.2.4因不可抗力、一周内非承包人原因停水、停电、停气或安排任务不及时等原因造成的停工、窝工累计超过八小时的按__________标准补偿。 4.3对合同价款内容的明确：_______________________________________ _______________________.

7，劳务派遣三方协议范本怎么写

劳务派遣三方协议书范本 甲方(劳务派遣单位)全称：________________________________________________ 公司地址：_______________________________________________ 工商注册号：___________________ 法定代表人： 电话号码： 乙方(实际用工单位)全称：________________________________________________ 公司地址：_______________________________________________ 工商注册号：___________________ 法定代表人： 电话号码： 丙方(招工方)全称：________________________________________________ 地址：________________________________________________ 身份证号码或组织机构代码：__________________________________________ 代表人： 电话号码： 乙方因生产(工作)需要，与甲方、丙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守，为明确三方的权利、义务，三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下： 一、协议期限本协议自________年____月____日起至________年____月____日止(共_____年_____月_____日)，协议期满双方应以书面方式办理续延手续。 二、派遣岗位、人数和期限 1.乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：________岗位，________人数，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止(共_____年_____月___日)。 2.甲方、丙方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作时间和休息休假 1.工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。 2.休息、休假：按国家和乙方的________规定执行。 四、劳动报酬 1.员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方、丙方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。 2.甲方、丙方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为(由甲方、丙方发放、由乙方直接发放、由甲方、丙方或乙方委托银行发放)。 3.甲方、丙方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第()种方式： (1)员工实行月薪制，每月为________元人民币(每小时________元人民币)，具体办法按照乙方规定执行。 (2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月________元人民币(每小时________元人民币);绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。 五、社会保险 1.员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2.双方商定，员工的社会保险按照下列第()种方式结算： (1)由甲方、丙方共同负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方、丙方共同结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费; (2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方、丙方共同结算应交纳的社会保险费。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1.乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙丙三方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。 2.乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月________的标准向员工支付岗位津贴(补贴)。 甲方(签字确认)：乙方(签字确认)：丙方(签字确认):

8，劳务派遣合同范本

劳务派遣合同为3方关系，用人单位（派遣方），劳动者，用工单位（接受方）。劳动者与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位与用工单位就你的薪金福利的分担签订协议。劳务派遣合同与其他劳动合同具有同等效力，且期限为2年以上。
劳务派遣合同 　　用人单位： (以下简称甲方) 　　派遣单位：劳务有限公司 (以下简称乙方) 　　为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议： 　　一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。 　　二、劳务派遣人员的招录与变更 　　1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同; 　　2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金; 　　3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。 　　三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附件)支付 　　1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬; 　　2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内; 　　3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳; 　　4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。 　　四、甲方权利与义务 　　(一)必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况; 　　(二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权; 　　劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方： 　　1、在试用期内不符合甲方工作要求的; 　　2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的; 　　3、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的; 　　4、被依法追究刑事责任的。 　　(三)甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排; 　　(四)甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续; 　　(五)因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日); 　　(六)确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准; 　　(七)因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行; 　　(八)对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任; 　　(九)对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务; 　　(十)为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。 　　五、乙方的权利与义务 　　(一)乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款; 　　(二)对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任; 　　(三)全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案; 　　(四)负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案; 　　(五)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员 　　之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响; 　　(六)劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜; 　　(七)对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助; 　　(八)乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务; 　　(九)乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作; 　　(十)劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。 　　六、费用的支付 　　(一)甲方向乙方支付的劳务费用包括： 　　1、劳务派遣人员的劳务报酬; 　　2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用; 　　3、劳务派遣的服务管理费用; 　　(二)费用的标准： 　　1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方; 　　2、不参加社会保险的实习生的 万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户; 　　3、劳务派遣服务管理费标准： 　　①每人每月　　元; 　　②按职工工资总额的　　% 收取。 　　(三)支付方式和支付时间： 　　甲方于每月10日前将(二)项中1、2、3款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方。(其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算)。 　　七、劳务派遣人员的日常管理 　　1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实; 　　2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。 　　八、工伤事故处理 　　1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生; 　　2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行; 　　3、因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理; 　　4、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。 　　九、劳务派遣协议的期限 　　本协议期为　　 年，自　　年　 月　 日起，至　　年　 月　 日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。 　　十、合同的变更、解除、终止和其他 　　1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。 　　2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。 　　3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。 　　十一、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。 　　十二、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。 　　甲方(盖章)： 　　　　　　　乙方(盖章)： 　　法定代表人/授权人签字：　　　　　　　 法定代表人/授权人签字： 　　日期：　　年　 月　 日　　　　　　　　日期：　　年　 月　　日

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