合同受法律保护怎么解除，我跟个人签约了协议受法律保护么
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-13 04:07:41
1，我跟个人签约了协议受法律保护么
1 土地承包协议出于双方的真实意思表示，不违反法律法规强制性规定的，应当有效．受法律保护．2. 没有公证不影响协议的法律效力．只要是合同当事人的真实意思，且不违反法律法规和行政强制性规定，合同（协议）即受法律保护。
2，你好想问一件事两个人私下签的合同受法律保护吗
针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：依法成立的合同受法律保护，对于当事人双方都具有拘束力。所以只要是两个人真实的意思表示，并且不存在法律规定的合同无效的事由的话，那么合同就是有效的，受到法律的保护。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国合同法》
3，合同怎么解除
我国的《合同法》规定，当某些法律规定的情形发生时当事人可以解除合同，这就是合同的法定解除。法定解除，指合同生效后，没有履行或者未履行完毕前，当事人在法律规定的解除条件出现时，行使解除权而使合同关系消灭。《合同法》第九十四条规定了合同解除法定条件，规定有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
1、因不可抗力致使不能实现合同目的；
2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
5、法律规定的其他情形。
4，合同在法律上可以解除吗在什么理由下可以解除
《合同法》
第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。合同是自由订立的，可以自由协商解除也可以因发生法定事由解除合同据我所知这看什么合同。不过大体情况不外呼这几种。1.协商解除 2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，也就是说甲方恶意行为。3.没有实现给我方的承诺。例如工资，福利等、
5，在这种情况下我想合法解除劳动合同应该怎么做
你说的情况是公司违法要求你劳动，你可以解除合同的，上面已经给你说清了有关的依据，我不赘述，建议你保留公司违法要求你劳动的证据，这样你辞职之后可以确保自己不会受到损失，另外你也可以直接到劳动部门投诉你可以提前三十日以书面形式通知用人单位，你要解除劳动合同。1、你可以无条件解除劳动合同
2、法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
《劳动合同法》第三十八条劳动可以解除合同的情形（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；你可以直接提前30天书面辞职（保留提前30天提出的证据）30天过后，不论单位是否同意，你可以走人，钱不会少你的，你也不用赔偿违约金。单位有违法的地方。
1、加班不计算加班费，或者不按照规定计算。（平时150%休息200%节假日300%）
2、除法律规定的两条，用人单位不得以任何理由约定违约金。
新劳动合同法：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
可以的，第一，你可以提前一个月向单位递交辞职信。
第二、劳动者遇有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的；（四）用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（五）用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的。
其中第（四）项是指用人单位克扣或者无故拖欠劳动者劳动报酬的，劳动生产环境、劳动保护措施等达不到法律法规规定或者劳动合同约定的标准，危及劳动者生命、身心健康的。
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