合同法的调整对象题目，单选下列属于合同法调整的是 A结婚登记 B婚前财产公证 C
来源：整理 编辑：律生活 2023-08-05 17:02:43
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1，单选下列属于合同法调整的是 A结婚登记 B婚前财产公证 C
搜一下：（单选）下列属于合同法调整的是 A,结婚登记 B,婚前财产公证 C,婚内共同出售财产协议 D,分家产协议
2，合同法的调整对象有哪些
在我国，合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。 合同法在为经济交易关系提供准则，保护合同当事人的合法权益，维护正常的交易秩序方面具有重大意义，一部好的合同法能够促进一国经济的发展。 我国的合同法指的是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
3，下列合同中受合同法调整的有A委托合同B不动产合同C收养合同D
ABD根据合同法 第二条 【合同定义】本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
4，下列合同中由合同法调整的是 合同
正确答案为：C选项答案解析：《合同法》第2条规定，本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。首先要了解合同的广义和狭义之分。广义合同包括民法中的债权合同、物权合同、身份合同，以及行政法中的行政合同等。而狭义合同仅指民法中的债权合同。合同法的调整范围是指我国合同法调整对象的范围，现行合同法只调整一部分合同，即狭义的合同--债权合同。本题中，C项买卖合同属于债权合同的范畴，自然受到《合同法》的调整。然而A项（婚姻）、B项（收养）属于身份合同，D项行政合同都不属于合同法所调整的范畴。
5，合同法调整那些合同关系
我国《合同法》第二条规定：
本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
只要是符合上述条件的，都是合同法的调整对象。
6，我国合同法调整范围
平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
但不包括婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议。为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
7，1下列法律关系中由中华人民共和国合同法调整的是 A租凭
1、答案为A，合同法调整的是平等主体之间通过协议设立、变更、终止民事权利义务关系的财产关系，人身关系和法定之债不归合同法调整。 2、中华人民共和国合同法 第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。你好！答案是A B由婚姻法调整,C由收养法调整我的回答你还满意吗~~
8，下列法律关系中由中华人民共和国合同法调整的是
下列法律关系中由《中华人民共和国合同法》调整的是(租赁法律关系 ) 法律关系是在法律规范调整社会关系的过程中所形成的人们之间权利与义务关系。如企业与职工依法订立劳动合同后，就构成了双方的劳动法律关系。法律关系由法律关系主体、法律关系内容（权利义务）和法律关系客体三要素构成。 三步审查法律关系：第一步：检查立案案由与争诉事实是否一致；第二步：区分同一诉讼中涉及的多种法律关系；第三步：确定法律关系产生的影响。为什么现在的建筑工地都欠名工工资没有人管呢难道要要事情弄大吗？国家样的劳动保障局是吃屎的吗？中华人民共和国合同法》调整的是？ 下列法律关系中由《中华人民共和国合同法》调整的是( ) a.租凭法律关系 b.婚姻法律关系 c.收养法律关系 d.监护法律关系 是要这个题目吗
9，劳动合同法的调整对象是什么
法律是以人的行为关系为调整对象的社会规范。就《劳动合同法》 而言，其调整对象只能是劳动合同关系，而且凡是劳动合同关系都应当且只能由《劳动合同法》 来调整。劳动合同关系是劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。劳动合同行为是劳动关系权利和义务所指向的对象。劳动者的首要义务是实施劳动行为，完成劳动任务和做好本职工作;用人单位的义务是履行支付劳动报酬的行为。就《劳动合同法》 而言，其调整对象就是劳动合同关系。由于劳动合同关系所指向的是劳动合同行为，所以，劳动合同关系建立后，劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为该单位的一名职工，对内享受本单位职工的权利，承担本单位职工的义务。用人单位作为生产经营活动的组织管理者，在要求劳动者完成生产工作任务的同时，必须为劳动者完成双方约定的劳动行为，提供劳动条件，这些劳动条件既包括生产场所、机器设备和劳动工具，也包括劳动保护装置和安全卫生防护用品。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。遇有个体工商户雇请帮工的情形，则个体工商户属于用人单位的范畴。按照《劳动法》的规定，建立劳动关系须签订书面劳动合同；劳动合同的内容包括七项必备条款和双方自主协商的约定条款。 按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类，一类是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数；另一类是间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式，即正常情况下的劳动关系；停薪留职形式；放长假的形式；待岗形式，下岗形式；提前退养形式，应征入伍形式等等。按用人单位性质分类，可分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等等。按劳动关系规范程度划分，可分为规范的劳动关系（即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系），事实劳动关系（是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况），和非法劳动关系（如：招用童工和无合法证件人员；无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形）等。
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