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1，合同违约诉讼赔偿程序

通过仲裁或者诉讼程序解决。

合同违约诉讼赔偿程序

2，用人单位违约如何要求赔偿

先协商，协商不成可进行劳动仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
先协商，协商不成劳动监察大队举报，举报不解决可以申请劳动仲裁，仲裁结果不满意还可以诉讼。

用人单位违约如何要求赔偿

3，违约金民事诉讼怎样写

违约金即当事方没有按约定履行责任与义务的赔偿金，须先行约定。起诉时则要出示相关的证据，比如合同、协议或担保约定等证据。写明被告、原告（包括姓名或单位，居住地址或住址，联系方式等），诉讼请求（支付违约金），事实与理由。

违约金民事诉讼怎样写

4，违约损失赔偿金额的方式是什么

1、根据上面说到的，把握实际损失和可得利益损失的要点，搜集主张这些实际损失的相关证据，加以佐证。2、按照合同约定的违约金或损失赔偿计算方法确定违约损失赔偿金额。如果在实际操作中，实际损失大于合同约定的违约金的，可以向法院或仲裁机构申请增加。3、再有就是根据合同的特殊性，对应相关的法律法规计算。譬如投入资金的利息、采取恰当防损措施的费用、房屋升值差价等。实际中，由于合同内容和合同的种类不同，在计算实际利益损失和可得利益损失时，可以根据合同的实际情况来计算。计算出违约损失赔偿金额后，还要注意搜集相关证据，来加以佐证。这样才能在起诉的过程中，更加有胜算。

5，劳动合同关于违约金及经济补偿金问题

劳动者反服务期和禁业限制约定应当支付违约金，用人单位应当对禁业限制的劳动者支付经济补偿金。　　根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按不高于尚未履行期间分摊的费用支付违约金。　　根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理和技术人员，以及其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。禁业限制的区域和经济补偿金、违约金的数额有双方约定，期限最长不超过两年。　　按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定。
看来是公司要提前解除合同，而非你意愿。公司提前解除劳动合同，有几种情况第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（不支付补偿金）（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。正常解除，支付经济补偿金，离厂年月日减去入厂年月日，整年整月计算补偿金，满一年支付一个月补偿金，不足六个月为半个月，六个月上一年内按一个月计算。违法解除，支付赔偿金，是补偿金的二倍，但补偿金与赔偿金只能支付一种。因情况而定。
1.根据你的叙述，你与公司所签劳动合同应该受《劳动合同法》的管理。《劳动合同法》第47条，你的工作年限为08年2月至今，因此你可获得的经济补偿金为1个月工资（12个月的平均工资)。2.需要注意的是，你所在公司由于经济危机的原因要和你解除劳动合同，并不属于依法解除劳动合同的情形，因此你可以根据《劳动合同法》第87条（此处法条具体内容不再赘述），主张双倍经济赔偿金，也就是2个月工资的经济赔偿。（建议你再去确认一下公司炒你的具体原因） 3.违约金不同于经济补偿金，是否有权向公司索要违约金要看你们合同中是否含有违约金的相关条款 。你所说的“法定金额”是不存在的，我国法律已经以经济补偿金的形式来保障了劳动者的权益。
1. 一年等于一个月的工资赔偿，计算正确。（劳合法47条）2. 1)违约金是用人单位与员工在合同中的"约定"事项,既可以约定或不做约定,法律不强制,如果当初没有约定,那你是不能事后要求的.2)违约金是对一方做出的存在违法解除合同行为的惩罚性赔偿,但你说的经济危机裁员,属"答订合同时所依据的客观情况发生变化,导致无法履行合同"这一条,所以公司没有违法解除合同,违约金也就不存在.3.根据你说的情形,除了1个月的工资外,其他公司若不"额外"给付,你即便申请仲裁也只是一个月的工资额.
实际上你的问题是公司在合同履行期间，提前解除劳动合同，属于中途违约，而依照合同法（注意不是劳动合同法）应当要求公司支付违约金，而就违约金来说，你们劳动合同里没有约定，所以现在要怎么办？对吗。如果是，你们可以告诉你注意公司违约的两个事实证据，一是违反劳动合同约定的合同有效期，违约，二是没有依照劳动合同法规定提前30天以书面通知的方式通知你关于解除劳动关系的事情。有了这些证据，你可以向公司推出支付违约金的要求，公司拒绝，你可以通过起诉法院，要求法院按合同法（非劳动合同法）认定公司违约，支付违约金，至于违约金数额，一般是半年到一年的工资吧，总之只要你现在的法律方式和途径的当，胜诉还是有希望的
1、根据劳动法，公司单方面解除劳动合同需赔偿我经济补偿金，金额为1个月的工资（12个月的平均工资)。 是否就这么点？ －－－因为是提前30天通知你的所以暂时只有这么点，如果没有购买社保就还可以要求其补缴2、还有“违约金”问题，由于签订合同时，违约金一项为空白，是否有权利向公司所要违约金，没有约定是否有法定金额？ 法律是否支持所要违约金？－－－无约定就不可能有违约金祝你好运哦！

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