福建合同法律师怎么找，深圳合同律师深圳合同法律师深圳合同纠纷律师在线咨询
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-18 06:14:49
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4，合同审查找什么律师
1、合同审查是律师的基本工作之一。常见的合同，执业几年的律师都可以完全胜任的。2、合同的专业性，行业性，复杂性，是律师收费高低的区别。收费高低和合同审查质量挂钩。审查的要点以及对外形式审查的要点，具体表现在合同主体合格性的审查、合同内容合法性的审查、合同条款实用性的审查、权利义务明确性的审查和交易需求满足性的审查你好，若你在深圳，有合同法律问题，，可以与深圳张勇律师联系，帮你分析确定方案，维护你的合法权益。曾处理数百起各类合同案件帮你分析应对，你也可以在百度里面搜索深圳张勇律师,找到张律师的简介及联系方式。地址：罗湖区东门南路宝丰大厦六楼601 室广东仁皓律师事务所
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6，法律咨询电话收费吗能问问法律问题吗福建的是多少
法律咨询需要收费，福建的标准： 办理非诉讼法律事务，包括解答法律咨询，制作法律事务文书，拟制声明、启示、上诉状、答辩状、申诉状、支付令、公示催告、申请仲裁书、民事合同、契约、分单、遗嘱、赠与及其他法律文书，担任法律顾问，办理证券法律业务等，可根据需要实行协议或计时收费。有关计时收费的规定： 办理各类案件的计费参考时间。 计费时间以小时为基本计算单位，不足1小时的部分按1小时计算。承办律师为二人以上的，应以各自的计费标准和实际工作时间分别计算计费时间。 1、办理诉讼案件： （1）查阅案卷材料 5小时 （2）查阅案件相关资料（每次） 2小时 （3）调查收集证据（每次） 4小时 （4）代理参加调解 2小时起算 （5）会见犯罪嫌疑人、被告人（每次） 4小时 （6）庭前准备工作（包括准备辩护、代理要点、书写辩护、代理词，分析案件等）（每案） 8～10小时 （7）出庭4小时起算 （8）代为申请财产保全、先予执行（每案） 3小时 （9）代为提出上诉 2小时 2、办理非诉讼业务： （1）提供法律咨询 1小时起算 （2）办理其他非诉讼业务 2小时起算 计时收费档次划分： 在每年财务会计起始日之前，由律师事务所为本所各律师分别选择确定一个收费档次，作为当年计时收费适用的标准。 第一档：100－200元／小时； 第二档：2O0－400元／小时； 第三档：400－600元／小时； 第四档：600－800元／小时； 第五档：800－100O元／小时；你好！按正常程序是要收费的，但是现在很多律师都不会去收费。可以在咨询前，先问明下。如有疑问，请追问。
7，我想找一位劳动合同的律师
劳动合同纠纷的律师，属于律师常见业务，当地找律师就可以。费用可以协商收费现在的劳动合同多数是格式合同，网上也有很多范本，可以去百度文库看看。劳动合同必须包含的内容请看下面的网页，如果有具体问题再进行探讨。http://baike.baidu.com/link?url=8pemteip_yhseyp4rloijt1faq_dgteaqiquzrqfokwoe2zxmp7z2jiu7ysrz3wmjqnf18bg5pyzqrlypbegthtotk6xhz2dzg81c9ktyiy劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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