公司提前辞退员工怎么赔偿，单位提前解除劳动合同该怎么赔偿
来源：整理 编辑：律生活 2023-08-17 03:38:11
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1，单位提前解除劳动合同该怎么赔偿
首先，你可以要求2009年3月份至2010年1月份的双倍工资及保险；
其次，单位提前通知你可以解除合同，但要给予经济补偿，你实际工作已经一年多，可以要求相当于你2个月的工资经济补偿。
由于你的合同是1月刚签的，未满一年，你可以获得1个月薪水的补偿。
若你能提供2009年3月至今都在该餐厅工作的证据，那你可以获得1+1个月的补偿
2，提前辞退怎么要求补偿
您好！上海lvhooo法律团队为您服务。公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果需要进一步法律咨询，您可以关注本团。
如对本回答满意，望您采纳。
3，单位提前解除合同如何赔偿
呵呵,依据劳动法和劳动合同法相关规定支付经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
每满一年补偿一个月，如未提前30天通知，多补偿一月你可得到一份经济补偿金：
计算方式是以企业正常生产情况下，解除合同前12个月的月平均工资乘以你的工作年限
05年11月到09年3月刚刚3年4个月
按满一年补偿一个月，满半年补偿一个月，不满半年的补偿半个月。
所以你应得经济补偿金为：3.5个月×你的月平均工资
还有部分失业保险，但不在企业领取。
4，公司提前解除劳动合同如何赔偿
公司应当支付解除劳动合同3个月工资，没提前30天通知你支付1个月工资。没交养老保险的可要求补交。交了的可要求15天内帮你办理转移手续。公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。按照以上计算方法得出结果后再乘以2。我来详细回答你：
1、你的劳动合同没到期，公司“通过不记名投票提前辞退我”，这是违法解雇行为。
2、你可以到劳动纠察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求2个月的经济补偿金和一个月的经济赔偿金。
3、社保公司会在你离职后15天内帮你办理。
4、不懂再问我。合同未到期，并且未提前30天通知你，你可以要求公司多支付一月工资，另外按工作年限满一年支付一个月补偿金，满六个月不满一年也按一年，不满6个月的按半个月你的实际工作时间是一年零十个月，公司应该补偿你2个月工资（近六个月月平均工资）
5，如果公司提前解约怎么赔偿
公司提前解约，必须要给经济补偿金的，标准是每工作一年支付1个月的经济补偿金，最多不超过12年。即最多能补12个月工资，工资标准是上年度的本人的工资标准（包含各种补帖等）。当年满6个月的，按1年计算 ，不满6个月，补偿半个月工资。若是没有提前30天通知，另外多补偿一个月。养老保险金，你可以在离职时转到下一个单位。若是单位没有给你缴纳养老保险金，可以折算成现金，要求公司赔偿，或者要求公司补交。要看谁辞谁了，我是自己和家乐福申请辞职地，所以没有赔偿。万一是他辞你地话，就有赔偿金拿了。。。我在贝塔斯曼地时候，他们最少地拿了2万多，我提前走了，就没有了。如果你吥是因做错事而被提前解约地(也就是被公司解雇/开除)``可以跟公司要三个月薪资地赔偿金!至于养老保险地话``你可以转移(从你所在地公司转到下一家公司,或者你自己交)但是前提是要跟公司拿养老金转移单和养老保险手册地!一般情况办离职手续时就可以问人事要地(每个公司地制度吥一样)还有就是可以退保,退保以后你就吥能在你公司所在地地区内找工作了,除非你地下家公司吥帮忙交保险地.吥清楚 ，我们还没有养老保险呢！没遇到这种情况过！
6，公司提前辞退我 该怎么赔偿我
如果是公司的原因辞退你的，要支付你3个月的经济补偿金，未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。合计4个月补偿。如果违法辞退的两倍标准支付经济补偿金，即3*2=6个月补偿经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资； 3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。 法律依据： 《劳动合同法》： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法实施条例》第十九条 （略，我百度空间与qq日志有劳动法领域相关法律法规）单位解除合同的依据如果不合理，属于违法解除，需要支付赔偿金，是六个月工资，你好，这种情况，如果单位没有合法的理由，涉嫌非法解除劳动合同，你是可以要求支付双倍赔偿金，也就是6个月工资。
7，提前辞退 怎么补偿
劳动者被用人单位提前辞退（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N； 3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1； 4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。您好！上海lvhooo法律团队为您服务。公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果需要进一步法律咨询，您可以关注本团。 如对本回答满意，望您采纳。根据你的描述，作如下解答： 首先，肯定的说，用人单位是在违法解除合同，违反了劳动合同法，侵害了劳动者的权益。（至于是开除还是解除，不要在字面纠结，没有什么法律意义。） 其次，用人单位是在违法解除合同，劳动者的权益已经受损。你可以建议她，依据劳动合同法46条、47条、48条以及87条要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金。具体帮你算一下，她的情况是九个月，不满一年，经济补偿金中期限的计算，按一年计算，就是额外支付一个月的工资作为经济补偿金，同时还有两倍的工资的赔偿金，这两项算下来，加在一起好几千呢，这个金额还是很诱人的。 再次，如果单位不愿给的话，你直接到单位所在地的劳动局的仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，可以再去当地法院起诉这个单位。 最后，为了最大限度的维护你的合法权益，请问，单位有没有给你缴纳单位应出的那份社会保险费用，如果没有，到时一并提出，要求其支付。如果是公司的原因辞退你的，要支付你3个月的经济补偿金，未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。合计4个月补偿。如果违法辞退的两倍标准支付经济补偿金，即3*2=6个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 依据《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【1】单位主动提前辞退职工，有三种情况。【2】第一种情况： 单位如果是按照《劳动合同法第46条，第47条》，辞退劳动者， 单位应该按照劳动者工龄，每满一年，补偿劳动者一个月工资。【3】第二种情况： 单位如果是违法和劳动者解除劳动合同， 应该按照《劳动合同法》第48条，第87条， 给劳动者经济赔偿， 按照劳动者工龄，每满一年工龄，赔偿劳动者两个月工资。 也可以不要经济赔偿金，要求单位继续履行劳动合同。 【4】第三种情况： 单位如果是按照《劳动合同法》第39条 （除第一项，除第五项单位有过错之外） 与劳动者解除劳动合同的， 单位不用给劳动者经济补偿金的。
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