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1，解决合同争议的方法有哪些

合同争议的解决方式有和解、调解、仲裁和诉讼四种。其中和解和调解的结果没有强制执行的法律效力，要靠当事人的自觉履行。

解决合同争议的方法有哪些

2，合同纠纷

1、对方违反劳动法2、劳动法规定员工罚款不得超过其工资的20%，故他的扣法是违法的3、先与公司沟通处理4、沟通不好到当地劳动局申请劳动仲裁
公司涉嫌违法，如果你不存在给公司造成损失，公司无权扣资。

合同纠纷

3，关于合同纠纷

1.对方的做法是违法的，依据合同法的规定，单方违约是要支付相应的违约金的， 2.对方单方面提价没有依据的，并且双方已经签字。除国家规定外，需双方同意执行 3.你可以拿到退款，如果对方据不执行，可申请法院仲裁强制执行。 希望能帮上你的忙

关于合同纠纷

4，关于合同纠纷

可以要求你继续履行合同，如加工定做合同等很多，或你有继续履行的可能，如果你却无力履行也可申请抗辩
你没有说清楚，你的什么合同违约了？
需要支付经济补偿，由于停产是特殊原因不需要再继续履行。
我是律师，就你所述，如果对方要求履行，还是要履行的。

5，关于合同的纠纷

民法中可撤销的合同 欺诈 胁迫 乘人之危 重大误解 显示公正 这五种合同可撤销 你自己看看如果你父亲属于这其中一种 你向法院提起撤销或者变更
能到律师事务所律师打官司。
我给你说鉴于这个情况 你先看看该合同有没有显失公平 如果有就好办了 你可以不以欺诈或者重大误解为由主张变更或者撤销 而是以显失公平为由主张 一般你说的这个情况对方是欺负你父亲是法盲而订立的合同 一般这样的情况下合同都是显失公平的你认真看看 希望答案满意 如果满意请选择最佳 谢

6，关于合同纠纷

根据国家劳动合同法规定，你是可以到劳动部门去投诉的，因为你合同期限已满，按照国家规定的话，你是可以不在此公司继续工作。你有权利用法律维护自己的权益。当然，有的公司规定是在多少日前提交辞呈，如果该公司不予理财的话，是只能通过法律来制裁的。 刚刚又看到你所说交了押金了，如果在该公司合同上曾经提到 人走押金不还的话，那是没办法的，如果没有提到，你直接就播打110，还有就是你得有证据说明该公司收取了你多少押金才行。
劳动合同到期，合同自动解除
只要提前一个月通知就可以辞职，公司无权强留你，不用他们批准的。如果有其他劳动纠纷，直接找劳动局投诉，或者提交劳动仲裁委员会仲裁。
可以直接走人，也可以到劳动仲裁部门要求解决

7，劳动合同争议

工厂搬迁与赔偿没有关系。如果工厂与你解除了劳动合同，那么就得依据劳动合同法的规定，向你支付经济补偿金了。你到工厂不足一年，经济补偿金只能是一个月工资的二倍，即2400元。
可以通过劳动仲裁维护你的权利。
你与该工厂建立的是劳动关系，工厂搬迁赔偿是工厂与征用土地方之间的关系，这是两种不同的法律关系。用人单位未与你签订劳动合同，你应得到赔偿的。<<劳动合同法>>八十二条规定：　“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 关于用人单位未给你买社保的问题，你可向劳动行政部门投诉。<<劳动法>>第一百条规定：　“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”
你不必等到工厂搬迁，就可以要求补偿了。

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