法律仲裁没有合同怎么办，我被单位辞退想申请仲裁但是没有合同怎么办
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-12 18:19:30
1，我被单位辞退想申请仲裁但是没有合同怎么办
你被单位辞退想申请仲裁，是可以的。如果你与用人单位已经形成了事实上的合同关系，即使没有劳动合同也可以向仲裁机构提起仲裁。
2，没有劳动合同如何仲裁
可以，只要能证明存在劳动关系就能申请劳动仲裁，其它证据可以申请仲裁庭要求用人单位提供。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3，我去申请劳动仲裁 没有合同也没有社保我该怎么办
1，没合同要提供能证明你和单位之间存在劳动关系的证据。比如工资卡、出勤卡、工作服之类。2，没合同，从入职第二个月起一年内要求单位双倍工资补偿。3，要求单位从入职开始补交社保。应该可以的只要能证明你是他们公司的员工就行。用工但是不签劳动合同，员工可以凭工资单、介绍信、门卡等证明存在这种合同关系，进而索要相应的权益。希望可以帮助到你
4，没有劳动合同怎么仲裁
可以在工作期间收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。
没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：
1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;
2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;
3、银行工资账单、工资条;
4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;
5、考勤记录、入职表、派工单;
6、工友同时的证人证言;
7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。
5，没有合同怎么办
你要解决一个问题必须要提出一个问题，围绕纠纷中的合同解除矛盾纠纷，有合同与有伪造合同，没有合同与没有具法律效力的合同来辨证对错。你们订演员付了定金，对方应打张收条1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。 4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。你好 很高兴为你解答没有合同可能是可以提醒公司签合同的吧如果公司不肯签合同 就可能是要去想办法换公司的吧没有合同 估计可能是不怎么好的吧
6，没有劳动合同我该怎样样进行劳动仲裁最好有详细步骤谢谢了 搜
1、公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，你的工资卡的转账记录是不是为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，你很难主张；我在下面列了相干的由于没有劳动合同而去申请劳动仲裁要举证的证据，你可以对比着看看；2、你能找相干同事问到公司的企业法人营业执照号就能够去工商局的官网上查询到公司法人是谁；3、你的劳动合同期限如果不够3年的话，试用期约定是不能超过3个月的，此公司这点就是背法行动。(1)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要举出上述的第1项、第2项或是第5项其中1个，就能够作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。没有劳动合同更好啊，首先，你要找到同事给你证明你的确与该单位有事实上的劳动关系，其次你可以详细的描写你工作的环境，人员，单位主管，最好可以在公司留下只有你本人材可以做到的证据，以证明你确在此单位上班，然后去劳动局请劳动局来处理，这样首先单位都已没有理了，由于不给劳动合同，是法律不允许的
7，没有劳动合同 怎么申请仲裁
劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录2.拖欠工资的书面证明（有会更好）3.考勤记录4.同事的证人证言5.劳动监察部门投诉的记录6.社会保险缴费记录7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容： 1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2. 仲裁请求和所根据的事实、理由; 3. 证据和证据来源、证人姓名和住所; 4. 申请仲裁的日期。注意：在提供劳动仲裁申请书时，还需要准备的资料：（1）提交申请人身份证明复印件一份，（2）被申请人工商注册登记资料一份，（3）证明存在劳动关系证据：费用问题：劳动争议仲裁不收费。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。一般来说，只要能证明存在劳动关系，都会予以受理。开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁庭处理劳动争议开庭前应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解不成的开庭审理。仲裁裁决：开庭审理结束后，劳动仲裁委员会根据查明情况做出仲裁裁决书，并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向当地人民法院起诉;十五日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。拿着你在企业建立事实劳动关系的证据，能够证明你确实是这个企业的员工，以及能证明你在这个企业干了多长时间的证据，到劳动仲裁去申请仲裁。从受到权益侵害之日起一年内提起仲裁，超过一年的不予受理。可以啊，仲裁庭要求你提供合同，主要是想证明劳动关系的存在。如果你没签合同，但是能找到证据证明你一直在这个公司工作，这样的话就存在事实劳动关系，也会证明你们之间的劳动关系的。而这个证据，可以是工资条啊~或者是能证明你在那工作的人。但是就我去仲裁庭旁听的情况来看，证明劳动关系存在并不难，难的是如何去证明这段劳动关系一直存在。你可以想想看有什么证据能证明你从08年3月到现在一直在这家公司上班。如上班的打表之类的等等。《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。等等法条，都能成为你以未签订劳动合同告公司的法律依据。希望能帮到你。
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