1,什么样的合同是违反法律行政法规的劳动合同

人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等。总而言之,违反《劳动法》的合同,都违法,无效。具体见:新劳动法电子档http://www.wenzhi51.com/forum.php?mod=viewthread&tid=11779&fromuid=1
晓得了,感谢娜娜的热心回复。

什么样的合同是违反法律行政法规的劳动合同

2,怎样的劳动合同是违法的

劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

怎样的劳动合同是违法的

3,该份合同哪些内容违反劳动法规定

劳动合同是有效的,也就是陈某与玩具厂可以保持3年的劳动关系,但是你提到的相关条款无效。1、三年的劳动合同,试用期不得超过6个月;2、试用期员工提前三天通知用人单位可以解除劳动合同;3、试用期满后员工方提出解除劳动合同的,只需提前30天通知用人单位,切无须用人单位同意,只要通知用人单位即可;4、劳动关系解除后用人单位有义务为员工办理社保、档案等迁移手续。以上回答,希望对你答题有用。
合理
三年合同,试用期不得超过六个月。一般就是三个月。试用期解除合同,提前三天告知单位即可。试用期后解除合同,提前一个月通知厂方。档案一般都不接受吧,但是社保等需要进行转移。

该份合同哪些内容违反劳动法规定

4,什么样的合同是受法律保护的

当事人订立合同应当具有相应的民事权利能力和发事行为能力.当事人可依法委托代理人订立合同.当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立.合同内容未违反合同法规定!
一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同,才是有效的合同,否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。《民法通则》第五十五条规定,合同的有效要件应包括:行为人具有相应的民事行为能力; 意思表示真实; 不违反法律或者社会公共利益。
不会的。
自愿平等协商一致订立的,不违法法律规定的。
《合同法》第八条规定:“依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。……依法成立的合同,受法律保护。” 只要是未违反法律和行政法规强制性、禁止性规定的的合同,通俗地说就是不违法的合同,即受法律保护。

5,什么是违法合同

有违反法律规定的内容,只能导致部分条款无效,只有合同主体违法的时候,或者合同订立时有特殊情形,比如强迫交易,才能构成自始无效。比如一个正常的买卖合同规定,如有争议通过仲裁解决,仲裁院为北京仲裁,或者中国贸仲,这一条就无效了,但买卖合同依然有效。再比如,定力一个买卖合同,合同中的标的时买卖毒品,那就自始无效了。或在逼迫下,限制人身自由的情况下,订立的合同自始无效。
根据国家工商行政管理局《关于查处利用合同进行违法行为的暂行规定》的规定:“利用合同进行的违法行为。是指公民、法人或者其他组织以牟取非法利益为目的,违反法律、行政法规,利用合同手段或者形式,危害国家利益、社会共同利益或者他人利益,依法应受到行政处罚的行为。”
根据劳动合同法规定:第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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