1，因欺诈胁迫而订立的合同怎么区分是无效还是可撤销怎样才算是损害

根据合同法可知若损害国家利益即为无效合同，若未损害，即为可撤销合同
无效合同

因欺诈胁迫而订立的合同怎么区分是无效还是可撤销怎样才算是损害

2，欺诈行为是无效还是可撤销行为

损害国家利益了——无效。 损害非国家利益的——如果是合同法律关系的，可变更、可撤销（民法通则是普通法,合同法是特别法,所以合同领域适用合同法）。 如果非合同法律关系，无效。

欺诈行为是无效还是可撤销行为

3，合同的无效 与 可撤销都有欺诈胁迫该怎么区别

如果欺诈胁迫的民事行为损害了国家利益，则属于无效民事行为。
请你把这个问题放到百度里去搜索一下，让专业人士给你解答最好。因为这个问题不是一两句话可以给你解释清楚的。

合同的无效 与 可撤销都有欺诈胁迫该怎么区别

4，合同的无效 与 可撤销都有欺诈胁迫该怎么区别

因欺诈而订立的合同，不损害国家利益，则属于可变更、可撤销的合同。因欺诈而订立的合同，损害国家利益，则属于无效的合同。因胁迫而订立的合同，不损害国家利益，则属于可变更、可撤销的合同。因胁迫而订立的合同，损害国家利益，则属于无效的合同。总结：属于可变更、可撤销还是无效的合同，看是不是损害国家利益。注意：学习过程中，也要注意：1、因乘人之危而订立的合同，不论是否损害国家利益，一律属于可变更、可撤销的合同；2、恶意串通，损害他人利益订立的合同，不论是损害国家、集体还是第三人的利益，均为无效合同。
根据《合同法》第52条第(1)项和第53条第2款之规定，因欺诈、胁迫而订立的合同，损害国家利益、社会公共利益的为绝对无效合同，除此之外，均纳入到可撤销合同的范畴

5，为什么采取欺诈威胁等手段订立的劳动合同是无效而普通合同是可撤

无效的劳动合同：是指劳动合同订立各方违反法律，不具有法律效力的。无效的劳动合同的订立，因为它是不具有法律约束力。除以该合同的内容，违反法律，行政法规的规定，劳动合同和劳动合同，采取欺诈，威胁等手段无效的结论。对合同无效的程度，分为全部无效和部分无效的类别划分。 部分无效劳动合同是违反法律，行政法规的强制性规定的。非法的一部分，与企业签订劳动合同应该是无效的，从国家的劳动法律，法规的保护。
两者对当事人的损害程度不一样。民法是鼓励交易的，所以只要不是危害国家，集体或者社会公共利益时候一般不会无效
你好！两者对当事人的损害程度不一样。民法是鼓励交易的，所以只要不是危害国家，集体或者社会公共利益时候一般不会无效如有疑问，请追问。

文章TAG：欺诈是可撤销还是无效欺诈  是可  撤销  
下一篇