劳动合同和劳务合同封面，劳务派遣合同和劳动合同封面能看出来吗

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1，劳务派遣合同和劳动合同封面能看出来吗
2，劳务合同与劳动合同一样吗它们的区别是什么

1，劳务派遣合同和劳动合同封面能看出来吗

封面一般看不出来，要根据合同内容判断。劳务派遣合同和劳动合同区别如下：(1)主体资格不同。劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。(2)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。(3)确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。而劳务派遣合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。(4)法律调整不同。劳务派遣合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由社会法中的劳动法来规范调整。(5)纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；《劳动合同法》第80条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但劳务派遣合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。

劳务派遣合同和劳动合同封面能看出来吗

2，劳务合同与劳动合同一样吗它们的区别是什么

很高兴回答劳务合同与劳动合同一样吗？它们的区别是什么？主体不同。劳动合同的主体应为用人单位，另一方应为劳动者。劳务合同的主体不确定。也就是说，可以是法人和法人之间、法人和自然人之间、自然人之间。地位不同：劳动合同主体之间的地位不平等，双方是管理和管理的关系。在劳务合同中，双方地位平等，没有管理关系，有些只是经济关系。内容不同：在劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者的工资，此外还要向劳动者购买社会保障。在劳动合同关系中，一方只需要向另一方支付劳动报酬而不是社会保障，因此，如果劳动者要求对方购买社会保障，一般不会得到支持。(4)法律的适用不同。因劳动合同发生纠纷时，应适用《劳动合同法》，劳动关系纠纷按《合同法》审理，不能适用劳动法。劳动合同的主体必须是符合劳动法规定的主体。具体而言，在我国，只有年龄在16-退休年龄之间、不属于专业大学的全日制学生的主体才能成为劳动合同的主体。也就是说，在校大学生或退休后的人不能签订劳动合同。劳务合同的主体没有这种限制。在劳动合同中，雇佣单位与劳动者的关系是密切的管理和管理关系。工人按照雇主的规定上下班，遵守雇主的规章制度。劳务合同的主体双方是一种松散和暂时的关系，接受劳务的一方也不管理和约束提供劳务的一方。如果你和雇主有劳动关系，例如雇主直接管理你，安排工作，组织工作，分担任务，和你直接沟通工作细节，那么在这种情况下，工人和用人单位之间的关系就是劳动关系，也是法律上不平等的关系。也就是说，只要劳动关系形成，劳动者就必须与雇主签订劳动合同，才能保障劳动者的利益。相对来说，劳动关系相当于简单直接的“求人，忠仁之事”。我拿了你的钱，我帮你写这个软件，你不要给我洗脑，不要给我奉献，不要浪费我的时间。因为我们的法律关系是平等的这就是人工关系。因此，很容易看出劳动合同和劳动合同的主要差异是封面的差异。劳动合同的标志是服务年，劳动合同的标志是完成一定的工作量。

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