1，签了劳动合同公司不承认怎么办

也许是无效合同可以通过人民调解委员会进行调解（不收取费用）仲裁（收取费用）诉讼（上面两个都不行就选择这个）
如果是正式签定的合同，双方已经签字盖章，那么这个合同就是有效的，如果一方违约，那么你可以去找你们当地的劳动仲裁部门。或直接告他。

签了劳动合同公司不承认怎么办

2，合同法律的认可问题

只要合同内容合法，并且签订合同的双方具有完全民事行为能力（个人）或具备法人资格（公司，未注册不具备法人资格）签订的合同是有效的，并受到法律的保护，一方不履行合同义务的，另一方可以向法院起诉。
常规来说都是予以认可的，只是适用的法律不同，性质不同，所负担的举证责任有差异。
认可的....司法自治...

合同法律的认可问题

3，合同不合理怎么办

经双方协商，可以签订补充协议。在补充协议中，可以对原合同不合理之处予以修改，可以注明以补充协议为准。如果不同意签订补充协议的，那就只能按合同条款执行。但是，对于明显的霸王条款，可以诉讼与法律，请法院裁定。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极为不对等，经济利益上不均衡，因而违反了公平合理的原则。《中华人民共和国合同法》第54条规定，订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销。

合同不合理怎么办

4，合同无效该怎么处理啊

【无效劳动合同】《劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二） 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，期于部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者接近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发（1995）223号第三条规定：本办法第二条（无效劳动合同）规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；
无效合同，合同的任何一方可以解除，然后双方相互返还对方的财产

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