1，劳务合同纠纷实用哪些法律

从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整
这种只能按照解除合同获得赔偿了，一般是工龄一年补偿一个月的工资。

劳务合同纠纷实用哪些法律

2，关于书面劳动合同的法律有哪些规定

劳动合同的订立依据是劳动合同法。 以及民法通则的有关方面。 劳动合同法第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

关于书面劳动合同的法律有哪些规定

3，劳务合同是在我国那部法律里面有说明的呢

《 合同法》是一般法，《劳动合同法》是特殊法。特别法适用上由于一般法，就是你具体的问题一般是先找《劳动合同法》。特别法里没有规定的， 适用一般法，就是找不到具体规定就再找《合同法》。最一般的是《民法通则》。另外涉及仲裁的，还有《劳动争议调解仲裁法》。涉讼的适用《民事诉讼法》。
是劳动合同还是劳务合同？劳动合同是劳动者和用人单位签的合同劳务合同是用工单位和劳务输出单位签的合同
劳动合同法

劳务合同是在我国那部法律里面有说明的呢

4，劳动合同法律

1、第一次不算，因为只有从2008年1月1日起才算。 2、劳务派遣合同有严格限制，一般单位不能劳务派遣的，并且你合同没有到期呢。 3、什么样的人员适合进行劳务派遣 　　劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有： 　　（1）国有企业改制后所使用的合同制员工。 　　（2）国家事业单位编外聘用员工； 　　（3）服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）； 　　（4）商业企业员工（销售人员等）； 　　（5）物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）； 　　（6）装潢、建筑行业各类人员。

5，订立劳动合同法依照的原则是什么

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同法规定,订立劳动合同,应当遵循合法\公平\平等自愿\协商一致\诚实信用的原则.
根据劳动法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
订立劳动合同时,用要单位和应聘人双方应当遵循合法.公平.平等.自愿.协商一致.诚实信用的原则.合同一经订立,双方都得自觉遵守,任何一方不得随意变更!
、劳动合同订立的原则1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如本法第八十一条规定"用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。" 2.公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。 3.平等自愿。平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一是自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。 3.协商一致。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。 4.诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。
根据《劳动法》相关的法律法规。

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