就业协议书签订

就业协议书签订需要注意的事项签订协议书备注(一)有统一编号的“就业协议书”原件，以学校签字确认为准，复印件无效。就业协议书签订程序是签订 就业协议的程序:1，毕业生与用人单位达成协议。

就业协议的订立一般要经过要约和承诺两个步骤。1.以就业推荐表或学校统一印制的复印件邀请毕业生参加各地供需洽谈会(人才市场)，进行双向选择，或向各用人单位发送书面材料，均视为要约邀请。用人单位收到毕业生材料后，同意接收，并将回执发送至高校毕业生就业工作部门或毕业生。2.承诺毕业生在收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位回复后做出选择，然后到学校毕业生就业工作部门领取协议书，与用人单位达成协议签订。

2.用人单位上级主管部门审批盖章。3.用人单位须在毕业之日起十个工作日内将协议书发送至学校毕业生工作部门-1协议书。4.毕业生就业工作部门在协议书“乙方基本情况”中填写“学校相关信息及意见”一栏(或做长章加盖)，并加盖学校公章就业部门，及时。

签订 就业协议书注意事项(1)毕业生与用人单位正式订立协议时签订就业，(2)每个毕业生只能在一个用人单位工作-2就业凡与两个或两个以上用人单位签订的合同-2协议书均视为违约，但与第一个用人单位签订的协议视为有效。(3)毕业生与用人单位对-1协议书生效有其他约定条款的，必须以书面形式表示，任何口头约定或协议均不予认可；约定条款的内容不得违反国家法律、行政法规的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉和合法权益。

签订就业协议的程序:1。毕业生与用人单位达成协议并在协议书上签字盖章，用人单位应在协议书上注明毕业生档案名称和地址。2.用人单位上级主管部门审批盖章。3.用人单位须在毕业之日起十个工作日内将协议书发送至学校毕业生工作部门-1协议书。4.学校同意盖章，并及时将协议书寄回用人单位。毕业生签订协议注意事项:(1)增强法律意识，多了解劳动法及相关法律法规，认识到劳动合同(就业协议)的重要性，知道哪些合同不能签，哪些合同含糊不清，将来可能引起纠纷。

法律分析:签订就业协议书过程:1。毕业生自己填写的内容-1协议书；2、毕业生到用人单位后，由用人单位签署意见并加盖单位公章；3.用人单位或毕业生本人将-1协议书交到学校，签署意见并加盖公章；4.就业 协议书分为四份，毕业生和用人单位各一份，学校两份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条应包含以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等内容进行约定。

就业协议书签订过程如下:1 .毕业生填写学校出具的“就业协议书”；2.“就业协议书”由学校毕业生/1/工作部门盖章；3.毕业生去民营、独资、合资等没有主管部门的企业就业，用人单位在就业 协议书，毕业生去国企就业，由其上级签署意见。4.毕业生凭签字同意书到市人才中心大学生-1协议书服务部办理审批手续。

就业 协议书的备注栏应注明劳动期限、违约金、试用期及录用后工资待遇；目前学校已经从签约方变为鉴证方，即就业 协议书在毕业生和用人单位双方签订合同后生效。【法律依据】:中华人民共和国《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

签订就业协议书:1的过程。毕业生自己填写的内容就业协议书；2、毕业生到用人单位后，由用人单位签署意见并加盖单位公章；3.用人单位或毕业生本人将-1协议书交到学校，签署意见并加盖公章；4.就业 协议书分为四份，毕业生和用人单位各一份，学校两份，5.劳动合同应当包括下列项目用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。