劳动合同的法律特点是什么

劳动 method有什么特点？劳动 合同符合合同 法律的特征，什么是劳动 合同，什么是？劳动 合同，有什么作用？劳动，有什么特点？从劳动的社会法属性出发，可以总结出劳动的几个特点。劳动 法律关系是根据劳动基准、集体合同和-2合同等形成的。

1，劳动既是权利又是义务的原则(1) 劳动它是公民的权利。每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利。主要体现在:劳动依法选择适合自身特点的职业的权利和利用国家和社会提供的各种就业保障条件提高就业能力、增加就业机会的权利。对企业来说，意味着平等雇佣合格员工，强化提供失业保险、就业服务和职业培训的责任。

(2) 劳动这是公民的义务劳动员工一旦与用人单位发生关系劳动，就必须履行应尽的义务，其中最重要的是完成生产任务劳动。这是劳动关系范围内的法定义务，也是强制义务。二、保护劳动合法权益的原则这一原则主要包括以下几个方面:(1)重点保护和优先保护:劳动法律对劳动关系双方给予保护，同时重点保护弱者-。

中国的劳动法律是对劳动使用者和雇主的一种保护。1.劳动关系是现实过程中发生的关系劳动，与劳动直接相关；2.劳动关系的双方，一方是劳动，另一方是劳动提供生产资料所在的单位；3.劳动关系一方劳动想成为对方单位的一员，必须遵守内部劳动的规则和相关制度。扩展信息:1。合法性-2合同必须依法以书面形式订立。

只有合法的-2合同才能产生相应的法律效果。任何非法-2 合同无效合同不被法律认可和保护。2.协商一致在合法的前提下，劳动 合同的订立必须是劳动与用人单位协商的结果，双方“同意”的表示不能是单方表示的结果。3.合同缔结过程中主体地位平等-2合同，双方法律地位平等。劳动用人单位与劳动者并不是因为性质不同而处于不平等的地位，任何一方都不得胁迫或者强迫对方。严禁用人单位限制或强制劳动者劳动。

主要包括以下法律特点:1。劳动机会是用人单位给的，劳动以用人单位名义从事的人劳动。2.双方具有劳动中规定的权利义务关系，劳动是以用人单位的报酬为交换条件的。3.用人单位行使的管理权力劳动应当按照用人单位的要求或者安排以及单方制定的规章制度劳动进行。劳动关系专业是市场经济下理论性和实践性都很强的专业。市场经济国家，尤其是发达的市场经济国家，劳动关系专业是具有重要社会影响和社会功能的专业。

是否属于劳动一般从以下三个方面分析:(1)用人单位和劳动符合法律和法律法规规定的主体资格。(2)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动，以及劳动受用人单位管理，从事用人单位安排的有偿工作-。(3) 劳动由用人单位提供劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系中一方是用人单位，另一方是劳动，用人单位必须是“企业、个体经济组织等。”在中国的劳动法。