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1、劳动合同约定的最长试用期为6个月，不合法。2.上海万隆酒店安排A在餐饮部工作是不正确的。因为劳动合同约定的岗位是大堂经理，在同意调岗前直接通知甲方到餐饮部工作是不合适的，甲方可以拒绝执行。3.上海万隆酒店如果要以这个理由辞退A，肯定是违反了劳动 合同法。因为岗位调整需要双方协商同意后进行，如果一方不同意，另一方可以拒绝执行。

4.如果甲方被辞退，可以向仲裁委员会提交自己的维权投诉和维权材料。甲方在申诉时，需要提交相关证明，如劳动合同、岗位调动通知等。如果转岗通知是口头的，最好有录音。并要求上海万隆酒店赔偿甲给他的损失、经济补偿金等。5.如果甲方被辞退，工会可以帮助甲方与上海万隆酒店协商不要转岗，或者双方协商解决转岗问题，以维护劳动的权益。

Interpretation劳动 合同法第四十条及例题分析 1、劳动合同法第四十条释义有下列情形之一的，用人单位可以提前/ 30天书面通知劳动或在支付劳动额外一个月工资后解除合同:(1) 劳动劳动者患病或者因工负伤，应当享受规定的医疗待遇。(2) 劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3) 劳动本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行劳动与用人单位就变更劳动经协商未达成协议。

发包人依据劳动合同履行过程中客观情况的变化劳动解除合同。这里的客观情况既包括用人单位的原因，也包括劳动业主自身的原因。前者可能是因为经营原因，比如困难、亏损或者业务收缩；也有可能是劳动的用户数量因为市场情况、国际竞争、技术革新导致的工作条件变化而减少；后者是因为原能胜任的工作在用人单位采用自动化或新的生产技术后不能胜任，或者因为身体原因。

1。用人单位解除与何的合同是违法的。理由:-3合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位可以向本人发出书面通知或者支付劳动额外一个月的工资，提前/30日终止。只有经过培训或者依法调整工作岗位后仍不称职的，才能辞退。2.用人单位解除与刘的合同是违法的。关键在于，喝酒打架等原因是否包含在解除合同劳动用人单位的规章制度中，是否进行了公示。符合第四条规定的，不违法。

仲裁委不予支持。因为，-3/法律第十七条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动本合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动本合同规定的义务。劳动 Law第二十六条(二)劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2009年2月，王被重新录用。

用人单位与劳动可以订立无固定期限合同劳动。有下列情形之一的，劳动提出或者同意续订或者订立劳动合同，除劳动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限合同劳动应当在第款中连续订立固定期限合同-3

waleylau，第案例中的规则和条例的适用得到了很好的回答，特别是仲裁的实践。一言以蔽之，协商制定的规章制度内容合法，经过民主程序公示后可以对员工产生约束力，再由仲裁或审批机关受理。第二案例中国(一)法劳动和法劳动 合同法规定用人单位招用劳动。

1。陈郁应支付违约赔偿金，但仅限于雇主实际支付的部分。2.如果用人单位在陈身上投入的总成本是50万，违约金只能约定为50万。3.公司提出的500万元赔偿没有法律依据支持。劳动员工可以随时提出辞职根据劳动合同法>:试用期提前三天，试用期满提前三十天。根据劳动合同法/的规定:第二十二条用人单位为劳动提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动订立协议，约定服务期限。

1可以溶解。2.应根据工作年限给予经济补偿。如果我不提前30天通知，我也会给一个月的工资作为代通知金。1.服装厂无权解除劳动合同，其解除劳动关系的行为是违法的。2.服装厂应赔偿张四个月的工资。法律依据是劳动 合同法的第47条。经济补偿金按照劳动在本单位工作年限的标准，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；

王于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，受聘为技术员，为期两年。双方在劳动合同中约定，本合同解除或终止后，王三年内不得从事本地区与本公司性质相同的工作。如违约，王需赔偿电脑公司一次性经济损失10万元。2007年11月15日，因电脑公司拖欠王2007年9月、10月两个月工资，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除合同。补发两个月工资并支付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业限制条款无效。

分析:根据劳动 Law和劳动 合同法，用人单位和劳动应遵守。聘用单位应当按照合同约定和国家规定按时足额支付劳动报酬。在劳动已履行劳动义务的情况下，用人单位未按合同约定的金额、日期或方式支付劳动报酬。并由用人单位按照劳动规定的经济补偿金支付标准向劳动 合同法支付经济补偿金。

根据我国法律规定，如果劳动不愿意签订劳动合同，用人单位应当解除劳动合同。既然用人单位没有解除，应当支付双倍工资和加班工资，根据-3合同法实施条例第五条规定，自录用之日起一个月内劳动未与用人单位签订书面合同的，用人单位应当书面告知。但应当依法支付劳动其实际工作时间的报酬。