劳动合同到期 不续签

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有补偿。如果真的要维权，需要案件的详细细节，而不是网上一两个问题或者答案。我推荐你用“智能仲裁”来做一个评估，这样你就可以知道公司的做法是否违法，你被侵犯了哪些权利，可以获得多少赔偿，仲裁成功的概率有多大。有补偿。劳动 合同到期，公司没有续签，公司应当按照劳动合同，支付经济补偿金。

合同 Term描述:-3 合同 Term是指合同的生效时间，一般从合同的生效日期开始，到结束。任何劳动过程都是在一定的时空内进行的。现代社会，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成就的尺子。劳动 合同时限由用人单位和-3确定。是-3合同的重要内容，起着非常重要的作用。

如果公司不续签需要补偿员工(1)劳动合同到期且用人单位不愿意续签，则应当。(2)如果合同到期，本应签订无固定期限劳动 -2/，但公司没有续签，属于违法解散劳动。根据中华人民共和国劳动 合同第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动可以解除劳动 合同:(一)不。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(5)-3合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；(6)用人单位在法律、行政法规规定的其他情形下，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫/3/2/的。或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的劳动、劳动可以立即解除劳动 合同无需事先通知用人单位。

劳动合同到期，如果用人单位不同意-3续签-3。如果劳动符合签订期限不固定的情况劳动 合同，用人单位拒绝续签属于违法解除，应向劳动支付赔偿金。1.用人单位拒不支付续签的，应当支付劳动的经济补偿金，工作一年支付一个月工资；如果-3合同Law续签无固定期限劳动-3第14条要求-3-。2.如果劳动不是续签，则没有经济补偿，除非用人单位提供的新的劳动 合同约定条件有所改善。

法律分析:如果工厂没有续签劳动合同，则应支付劳动或终止劳动。根据法律规定，除用人单位维持或改善-3合同按约定条件续签劳动 合同、-3/，用人单位应当拒绝续签合同。法律依据:中华人民共和国-3合同法律第四十六条有下列情形之一的。除用人单位维持或改善劳动 合同按约定条件续签劳动/外，用人单位应向劳动支付经济补偿金。

劳动合同到期后怎么办续签看当时情况。1.没有您的授权，工会无权为您签署合同，此合同无效。2.未署名劳动 合同Facts劳动关系根据法劳动 合同《实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起一年内未与用人单位签订书面文件劳动合同。自入职一个月后的次日起至入职一年的前一日止，劳动者应当按照该法第八十二条的规定，向劳动 合同支付月工资的两倍。自录用之日起满一年之日视为与劳动合同订立无固定期限，并立即与劳动进行书面补充。

4.对于公司的违法行为，可以辞职，要求公司赔偿。5.当然，你可以要求公司签订无固定期限合同合同。请看第二条的回答。如果你跟公司还钱合同你无权要求公司赔偿你双倍工资。6.你要书面申请辞职，说明辞职原因是公司违法，同时要求赔偿。你能得到的补偿是2009年2月到现在的双倍工资，还有工作几年的经济补偿。双薪是指从08年2月到现在。

在6、 劳动 合同 到期不 续签怎么处理?

1、劳动 合同期满前，用人单位应提前30天书面通知其终止或续签劳动 -2/30的意向。2.根据劳动 合同 Law第十条的规定劳动的关系已经成立，同时劳动 合同的书面形式尚未订立。现在，我们刚入职时签的-3合同是有时间限制的。劳动 合同期限届满后，用人单位可与劳动续签劳动/协商。

我给你简单介绍一下。我.劳动-2到期否续签我该怎么办？劳动 合同不续签到期时，但劳动该人可以选择，合同 到期以后。除用人单位维持或改善-3合同约定续保条件-3合同，和劳动不同意续保外，均按照。用人单位应向劳动支付经济补偿金。

法律主体性:合同到期No续签的规定主要在劳动 合同中。即除非用人单位维护或改善-3合同续约劳动 合同，劳动不同意续约，用人单位应向举报。法律客观性:有中华人民共和国劳动 合同第四十六条规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动 /支付经济补偿金: (一)劳动应当依照本法第三十八条的规定予以解除/。

可视为自动续签，符合劳动的规定，可视为无固定期限合同劳动 合同。根据中华人民共和国-3合同法律规定如下:第十四条无固定期限-3合同指用人单位与劳动约定无限期终止。我.-2到期未来两年不续签怎么办？可视为自动续签，符合劳动的规定，可视为无固定期限合同劳动 合同。根据中华人民共和国-3合同法律规定如下:第十四条无固定期限-3合同，

用人单位与劳动可以订立无固定期限劳动 合同。有下列情形之一的，劳动提出或同意续签或订立劳动 -2/，除劳动提出订立固定期限劳动。(2)用人单位首次实行-3合同的制度或国有企业改制复工时劳动 合同、劳动已在用人单位连续工作满十年且距法定退休。(3)连续订立两个定期-3合同，

劳动合同到期，公司不是续签，需要提前一个月通知员工。用人单位拒绝接收续签的，应当支付劳动的经济补偿金，经济补偿金按照劳动每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。【法律解析】劳动 合同在履行期届满前，用人单位应当按照严格的续签程序，否则可能导致用人单位无法续签。

如劳动 合同因用人单位原因未终止或续签，且劳动继续在用人单位工作的，视为劳动 合同的继续履行。用人单位与-3合同解除的，应当在解除或者终止之日起七日内向劳动发出解除或者终止通知，劳动可凭有效证明材料直接办理失业登记手续。根据相关规定，如果公司不续约或者想降薪续约，员工需要支付一个月工资的经济补偿金。