合同法类型有哪几种

劳动合同的类型有哪些？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的类型有哪些？1.固定期限劳动合同:用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2.无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。法律规定或者合同约定的解除或者终止条件出现的，劳动者和用人单位可以解除或者终止。

法律解析:合同的效力是法律赋予合法成立的合同的约束力。合同的效力可以分为四类，即有效合同、无效合同、效力未定合同和可撤销合同。1.有效合同。是指具备合同生效要件，能够产生合同当事人预期的法律效力的合同。2.无效合同。是指合同虽已成立，但由于严重缺乏有效要件，在法律上没有根据当事人之间的约定赋予法律效力。3.有效期待定的合同。

4.可撤销合同主要是指意思表示不真实的合同。可撤销合同的效力取决于当事人的意愿。它是相对无效的合同，但又不同于绝对无效的合同。【法律依据】:根据合同法第四十七条、第四十八条的规定，限制民事行为能力人订立的合同，行为人无代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，均为效力待定的合同，须经权利人追认后方能生效。

法律解析:用人单位与劳动者签订的劳动合同的期限可分为三类:(1)固定期限:合同中明确约定有效期限可长可短，长则几年或几年以上，短则一年或几个月。(2)无固定期限:即劳动合同只约定起始日期，不约定具体的终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定劳动合同的终止条件。只要履行中没有约定的终止条件或者法定的终止条件，一般就不能终止或者解除，劳动关系可以持续到员工退休。

目前我国将劳动合同分为三类，一类是以完成一定工作为期限的劳动合同。一般来说，这种劳动合同没有试用期。一种是无固定期限的劳动合同，即双方未实际约定劳动合同期限。最后一种是固定期限劳动合同，即在劳动合同中明确约定期限。1.劳动合同类型在哪几种劳动合同类型分为以下三种:1。完成一定期限工作的劳动合同。这种合同很像我们常说的劳务合同。

劳动合同也到期了。2.无固定期限的劳动合同。这种合同是没有固定到期时间的合同。3.定期合同。有固定期限的合同是指有明确起始日期和终止日期的合同，比如有终止日期的合同，是起始日期和终止日期，合同期限为一年，也就是说合同当天自动终止。值得注意的是，依法解除合同不属于违约。二、用人单位不签劳动合同会怎么样？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，

劳动合同类型有以下三种。它们是:1，固定期限劳动合同。一般是指单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；2.无固定期限劳动合同，通常是指单位与员工约定无明确终止时间的劳动合同；3、以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，一般是指，单位与员工约定以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十二条合同法【劳动合同种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。