口头协议算劳动合同吗,劳动合同工资和口头协议工资不一样

劳动 合同可结论口头协议-3/合同号劳动合同5口头同。

法律主观性:劳动 合同应当以书面形式订立，口头正式结论劳动 合同无效，除非是全日制用工。用人单位与劳动订立书面形式劳动 合同自用工之日起，最迟不得超过一个月。超过一个月未订立的，用人单位应当向劳动支付月工资的两倍。法律客观性:-3/ 合同的订立，是指劳动用人单位与用人单位经过相互选择、平等协商，就劳动 合同的条款达成一致。并以书面形式明确规定双方的权利义务，从而确立劳动关系的法律行为。

劳动 Law第19条规定劳动 合同应当以书面形式订立。劳动 合同 Law第十条规定劳动的关系应当以书面形式劳动成立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。由此，我国法律规定劳动 合同应当以书面形式订立。但是不是以书面形式订立的-3合同是否站不住脚或者无效？

口头合同变更劳动 合同郭某某曾在某公司生产车间工作，但公司发现他在数据控制方面有特长后，于2012年12月将其调到数控房工作，郭某某愿意去，但双方都不同意。到了2013年3月，在数控房工作了三个月，在生产车间按岗位发工资的郭某某，突然被公司通知，郭某某岗位变动后，工作相对轻松，不再按生产车间的标准发工资。

虽然劳动 合同 Law第三十五条规定:“用人单位与劳动可以协商变更合同的约定内容。劳动 合同的变更应以书面形式进行。”即口头变更对不一定具有法律约束力，但在具体的用人过程中，有的用人单位只是以口头和劳动 -1/的形式进行变更。

法律分析:在实践中，需要具体情况具体分析，有些情况可能有，也可能没有。具体如下:口头-3-1口头-2/用于兼职。根据劳动 合同的方法，不适用劳动与用人单位劳动协议建立关系。法律依据:中华人民共和国第十条劳动 合同与劳动建立关系，应写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

劳动合同必须以书面形式合同，即要建立劳动的关系，应订立书面形式劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。因此，我们不能口头agree劳动合同。劳动合同May口头Agreed劳动合同必须以书面形式合同，即成立/

用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。因此，我们不能口头agree劳动合同。劳动 合同May口头协议的法律依据劳动合同法律第十条成立劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。

企业与劳动的关系应以书面形式签署劳动合同而不是口头。《-1/法》第十条规定，确立劳动的关系，同时尚未订立劳动合同-3/的书面关系。书面形式-3合同用人单位与劳动录用前-3合同应当自录用之日起一个月内订立。劳动 合同用人单位与劳动协商一致。劳动 合同的正文经发包人签字或盖章后生效劳动合同正文经发包人签字或盖章后生效合同。法第十条确立了劳动的关系，同时劳动 合同的书面关系尚未成立劳动未订立。用人单位与-3合同-3劳动就业前劳动-3劳动-3-3合同-3劳动/之间以书面形式订立，自就业之日起建立关系。第十六条劳动 合同用人单位与劳动经协商一致，用人单位与劳动均在场。

劳动合同No口头协议，建立关系劳动，应当以书面形式订立。但-3合同之间的关系并未签约，且已实际聘用，不妨碍劳动的成立，为了确立-3合同中华人民共和国(PRC)法律的关系，应订立一份书面-3合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式，用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。