公务员怎么升职,乡镇公务员怎么升职

公务员怎样才能得到提升升职服务？公务员，公务员一般的晋升途径是什么？法律依据:公务员 Law 公务员第四十五条晋升领导职务，应当具备政治素质、工作能力、文化程度、工作经历等方面的条件和资格。公务员职务、职级、等级管理新规定正式发布，公务员职务、职级、等级管理新规定正式发布。

公务员实职领导干部再次晋升有两种途径:一是继续走实职路线，由副职晋升为正职。根据《党政干部选拔任用工作条例》规定，晋升副职需要在副职任职两年，晋升下一级职务需要在下一级职务任职三年。按照这个原则，从真正的辅修到全日制学科，你只需要走上辅修学科岗位两年。第二，走军衔平行路线。真题职位相对有限，不能晋升真题，职级晋升到升职级也是一个选项。

但走职级并行路线有两个实际问题:一是由于名额限制，职级有职位比例，要想晋升必须在比例之内，否则根本无法晋升；二是兼职限制受岗位数量限制等因素影响。如果职级数量紧张，现在很多地方都采取实升的方式，尽量不要守住职级。比如副科晋升为二级主任科员，那么只能保留二级主任科员待遇，不能继续担任副科实职。

我也在体制内最基层工作。第一，我在区级常委会工作。毕竟在常委工作还是有一定优势的。我直到35岁才在一个街道做副职。即使在基层，我也是被提拔的，在街上是实职。在一个街道做了十年副职，因为各种原因走不动了。以现在的年龄，升职肯定是无望的。在基层，如果没有好的机会和机遇，科级也就到头了。从基层到科级，甚至副科级，绝对是龙凤呈祥，无论情商智商，财商绝对一流。要知道是从部队底层杀出来的，绝对是千里挑一，百万分之一。

第一，在体制内，升职是小概率事件，不升职是体制内大部分工作人员的命运。尤其是体制内的基层，属于整个金字塔的最底层。一般来说，在体制内，科级是所谓官场的开始，但残酷的现实是，体制内90%左右的人公务员都上不了科级，一辈子只能在科员级别走完职业生涯。在县、乡、街道一级，科级就是天花板，有时候从一般科员升到副科还好些，但是到了这个级别，可以说是上天堂差不多了。

在体制内工作后，也要认真努力做好自己的工作。既然工作稳定了，就在这个平台上决定，努力和机遇会决定上限。级别越高的单位，通常意味着更广阔的平台和更多的机会。在县级事业单位，很多人干了一辈子，到退休也不一定能解决一级主科。在部委，大部分本科生8年左右就能正常晋升到这个岗位。造成这种差距的主要原因不是个人能力，而是平台不同。

关键岗位晋升的背后，既有必然性，也有偶然性。对此，多年前有人做了很好的总结，“一个人的命运，既取决于自我奋斗，也取决于历史进程”。2.“成功”是核心竞争力。很多人一提到体制内的工作，就开始说“人情世故”“关系”。事实上，他们本末倒置了。工作能力为“1”，“人情世故”和“关系”为“0”。在“1”后面加“0”是有意义的。