合同资料丢失违反什么法律，合同原件丢失只有复印件请问具有法律效力吗
来源：整理 编辑：律生活 2022-11-26 17:16:12
1，合同原件丢失只有复印件请问具有法律效力吗
合同文书只是一个凭证，因此，这个扫描图纸具有一定的法律效力，但是由于没有原件对照（对方应该有的），证明效力受到一定的影响。一般情况下，合同以原件为准，也就是说原件具有法律效力，也就是人们常说的盖红章的合同。 而复印件是人们俗称的黑章文件，一般不具备法律效力。
2，快递将合同弄丢应该承什么责任
没有保价的快件丢失后，快递公司可以给快递费4倍的赔偿。重要文件不应该使用低价快递，应该选择信誉度高的快递公司运送。索赔，丢见了的话赔偿运费7倍，而且免除本次服务费用，如果万一是补不回来的话可以起诉快递公司，让法院做证明补件重办（如毕业证，有需要可以让法院开具证明）。最后开个玩笑，建议你去买张彩票，毕竟顺丰丢件率和投诉率极低……
3，购房合同原件丢失复印件具有法律效力吗
复印件具有法律效力只是其证明力较弱，如果对方提出异议，需要有其他证据加以证明。合同文书只是一个凭证，因此，这个扫描图纸具有一定的法律效力，但是由于没有原件对照（对方应该有的），证明效力受到一定的影响。合同文本是合同存在的证据，不是法律意义上的合同本身。一般情况下，合同成立后即发生法律效力。合同文本丢失，不影响合同效力以及合同履行。
4，未与公司签订劳动合同遗失了公司用完的收据一本及公司设计协议会
虽然未签合同，但是事实上是公司的员工，就应该尽职尽责，遗失财物是失职行为，但是如果你没有主观故意，是不会触犯刑法的。至于民事责任，如果你的公司不到法院起诉你，是没有人强制你承担的。但是公司可能会基于内部的规章制度要求你赔偿相应的损失。
5，求助个人档案袋内劳动合同丢失该怎么办
劳动合同双方各执一份，劳动者应当妥善保存本身持有的劳动合同文本。单位丢失劳动合同文本的，并不需要对劳动者负责。但是，用人单位没有把应由劳动者持有的劳动合同文本交付劳动者的，单位丢失造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任你单位有权保存档案吗？拿着离职证明去人才市场取出来就行。
6，把合同和收据都丢失了怎么办
这个没办法人家是要看证明的，建议你和公司好好协商，看看有没有复印件什么的买房后不小心将购房合同和房款收据丢失了，可分两种情况来解决以避免可能带来的损失：一、如果购买的是现房，你若已经办理了过户登记手续，就从法律上杜绝了因不慎丢失所带来的隐患，你只需补办丢失的材料就可以了。二、如果购买的是期房，并且没有办理房产登记，可以到当地（县级以上）人民政府房地产管理部门和土地管理部门查询。如果已办理产权登记，自然也就不必担心因丢失合同和收据所造成的隐患。除此之外，还可以向开发商说明情况，与开发商协商解决，最好能重新签订购房合同，并就所支付购房款事宜要求开发商出具相关证明。shhuang44ss倘若不幸与无诚信的开发商遭遇，可以设法就所购房屋的细节问题与开发商另行签订补充协议。在补充协议中可以隐蔽地提到原合同主要条款和已交购房款等事实，这样补充协议就可以起到与原合同相等的作用。建议购房者不要轻易随身携带合同和房款收据凭证原件，以防万一丢失。 若须办理相关房产手续，可以先将所有资料复印一份，使用复印件有时一样能办。既然人家答应给你退款,就说明公司并没有耍赖同情你,但是觉得人家要求也不过分,今天给你拿走了。估计够呛了,那是给还是不给阿,那个可是有法律效力的东西,第二天别人拿着合同和收据来要钱,欺骗你的意思,但是人家公司也是担心,没有证据,谁也不敢乱退钱阿，还是想办法找吧
7，劳动合同丢失会有什么后果
劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性，《劳动合同法》规定劳动合同各执一份，可以寻求另外一方将双方按照《劳动合同法》签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。1,《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以单位违法。 2，劳动合同一般是一式两份，你的丢了，单位还有一份存档，可以找单位补签合同或开遗失证明。 3，复印件不具有原件全部的法律效力，就算加盖公章以后亦是如此。所以，还是让单位重新为你办理劳动合同为好。 4，复印件不具有远见全部的法律效力，也就是复印件与原件还是有差别的。单位无权私自篡改合同，修改合同的，必须要有你的签名同意才可以。 5，产假期间，不能随意辞退职工，但是双方协商同意的，也可以解除合同。至于续约，只要你愿意单位愿意就可以续约。单位不同意续约的，在你产假期满之后，单位可以解除合同。 6，，你说的是无固定期限的劳动合同吧，你现在的情况还不属于能签订无固定期限劳动合同的情形。除非单位愿意与你签订无固定期限合同。 7，，最好的情况就是找到合同或者补签合同。不行的话，以后真的闹到仲裁或者法院，也只好参照本单位与你相似岗位的职工，作为对你工作的参照标准。但是不得低于本地的最低工资标准。 希望对你有所帮助，祝好。
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