试用期最长多久,6个月没转正被辞退赔偿多少

试用期 最长时间是多久法律分析:试用期 Term 最长是6个月。你知道劳动法中的试用期-2/Yes多久吗？劳动法试用期 最长不超过多久法律主体:试用期 最长不超过六个月，员工试用期 最长法律主体性:用人单位与员工约定试用期，最长不超过6个月，试用期 最长不超过几个月1、试用期 最长不超过几个月1、试用期-2/。

员工的试用期 最长不超过六个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。法律解析试用期是用人单位与劳动者约定在建立劳动关系后，为相互了解而选择的一定期限的考察期。劳动合同可以约定试用期。

法律的主观性:用人单位与劳动者约定试用期，试用期 最长不超过6个月。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条[试用期]劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。

1，试用期 最长不超过几个月1，试用期 最长不超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位不得与劳动者进行两次约定试用期，也不得无故延长试用期。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。二、处理劳动争议的方法有哪些？1.通过协商解决。通过协商自行和解是双方解决纠纷的首要方式。同时，在解决纠纷的过程中也可以随时使用。

法律主观性:试用期 最长不超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

中华人民共和国劳动法规定试用期可以在劳动合同中约定，但试用期 最长不得超过六个月。试用期的长度根据劳动合同期限确定。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同期限为6个月至1年试用期-2/不超过30天；劳动合同期限在一年至两年之间的，试用期-2/不得超过60日；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。

劳动期限应与劳动合同期限挂钩，最长不超过六个月。《劳动法》第二十一条规定:“劳动法律合同可以约定试用期。试用期 最长不超过六个月”。具体来说，劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限为半年至一年，试用期-2/不超过30日；劳动合同期限一年以上不满两年的，试用期-2/不得超过60日；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。

法律分析:试用期 Term 最长是6个月。一般劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。