法律合法的合同是多少年限

诉讼时效可以中断，但不能无休止地中断。无论期限如何中止或中断，最长不得超过二十年。所以一般来说合同 by 法律的最长保护期限是二十年。《中华人民共和国民法》第188条要求人民法院保护民事权利三年。法律除非另有规定，以此类规定为准。诉讼时效期间从债权人知道或者应当知道权利受到损害和债务人知道之日起计算。

Labor 合同无论签了多少年都不可能是终身合同。劳动合同对生活没有概念合同，但应该是不定的合同。一般来说，劳动一词合同可分为以下几类:1。有固定期限，即合同中明确规定的有效期限，可长可短，长则几年或几年以上，短则一年或几个月；2.没有固定期限，即在劳动合同中只约定了开始日期，没有具体的结束日期。3.依法约定的条件。只要在履行期间没有约定的终止条件或法律中规定的终止条件，一般是不能终止或解除的，劳动关系可以延续到员工退休。

劳动合同，又称劳动合同、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本形式法律是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。《中华人民共和国劳动法》(-2/Law)合同第十四条是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。

如果当事人在订立合同时需要约定合同的期限，那么就要结合此时订立的合同的类型，看看法律中是否有相关规定。因为不同类型的合同和法律对最长时限的要求不同。比如租约合同不能超过20年。土地承包合同，承包耕地的，最长承包合同，不得超过30年。一.合同最长期限是多少合同最长可以定多少年，看是什么合同。

部分合同有效期有限。例如，根据《民法典》(2021年1月1日起施行)第705条规定，Lease 合同中的租赁期限不得超过20年。超过二十年的，超出部分无效。再比如劳动合同。用人单位与劳动者签订的劳动合同有效期可以是一年、两年、三年，也可以是无固定期限，但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的当年。

The Labor 合同法律将劳动的期限合同分为三种情况。其中，固定期限劳动合同明确规定了合同的期限，但劳动合同的具体期限由双方当事人自行协商约定。有的是一年，也有两年，甚至五年、十年。但是，无固定期限劳动合同是一种没有具体约定合同终止时间的劳动。另外还有以完成一定任务为期限的劳动合同。一、签劳动合同的期限一般是几年。根据劳动合同法律的规定，

1.固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动。固定期限劳动合同可以是短的半年或两年，也可以是长的五年或十年。具体期限要根据用人单位情况、岗位情况、劳动者情况自主确定。2.无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。

法律解析:-2/的有效期是多少年，要看是什么合同。根据不同的合同-3/规定和协议，有效期不同。most 合同的有效期由签署合同的双方约定，合同的有效期根据合同的约定确定。部分合同有效期有限。合同一年有效期指签到合同双方约定的一年期限为合同一年后到期合同。一年内一方违约合同，需要以下列方式之一进行赔偿:1。根据合同，要求对方支付违约金；

法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百六十条民事法律行为可以附期限，但根据其性质不附的除外。有生效期限的民事行为，自期限届满时生效。有终止期间的民事行为，自终止期间届满时无效。第一百八十八条请求人民法院保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律除非另有规定，以此类规定为准。诉讼时效期间从债权人知道或者应当知道权利受到损害和债务人知道之日起计算。

法律主观:合同合同-3/第二十条规定了什么？耕地承包期为三十年。草原承包期为30至50年。林地承包期为三十至七十年；特种树木的林地承包期，经国务院林业行政主管部门批准，可以延长。第二十一条发包人应当与承包人签订书面合同。合同合同一般包括以下条款:(1)发包人和承包人的名称，发包人负责人和承包人代表的姓名和住所；(二)承包土地的名称、位置、面积和质量等级；(三)合同期限和起止日期；(四)承包土地的用途；(五)发包方和承包方的权利和义务；(六)违约责任。

承包人自合同合同生效起取得土地承包经营权。第二十三条县级以上地方人民政府应当向承包方颁发土地承包经营权证或者林权证等证书，并进行登记，确认土地承包经营权，发放土地承包经营权证、林权证等证书时，除按规定收取证书工本费外，不得收取其他费用。第二十四条本合同合同生效后，发包方不得因承包方或负责人的变更而变更或解除，也不得因集体经济组织的分立或合并而变更或解除。